最近兩周，已有兩家銀行先后發(fā)布資管部門大規(guī)模社會招聘計劃，為正在籌備的理財子公司做人才儲備。

這也是自今年3月以來，公開招聘動作最大的兩家銀行資管部門。其中，浦發(fā)銀行資管部門上周發(fā)布12個崗位、合計32人的招聘公告；郵儲銀行則在近日發(fā)布27個崗位的招聘公告，招聘人數(shù)均為“若干”。

截至目前，已有26家商業(yè)銀行披露設(shè)立理財子公司的計劃，受業(yè)務(wù)范圍變化及獨立運(yùn)營的影響，人才缺口巨大。

據(jù)證券時報記者了解，基于未來理財子公司大部分員工都是由現(xiàn)有銀行資管部門平移的實際情況，剩余缺口一方面將通過社會招聘、內(nèi)部推薦等形式，面向全市場招攬人才；另一方面通過銀行（或集團(tuán)）內(nèi)部選聘補(bǔ)充。

兩家銀行大規(guī)模招聘

12月21日，郵儲銀行在總行官網(wǎng)發(fā)布社會招聘公告，招聘崗位為總行資管業(yè)務(wù)和金融市場業(yè)務(wù)專業(yè)崗位。

其中涉及資管業(yè)務(wù)的包括研究投資類、估值核算及運(yùn)營類、產(chǎn)品研發(fā)及管理類、風(fēng)險管理類、審查審批類、法律與合規(guī)類、銷售管理類和信息科技類共8大類27個崗位，每個崗位的招聘人數(shù)均為“若干”。

數(shù)據(jù)顯示，截至2018年6月末，郵儲銀行理財資產(chǎn)管理規(guī)模為8172.2億元。其中，存續(xù)非保本理財整體規(guī)模達(dá)7851億元，較年初增長7.25%，理財中收26億元，同比微降。

該行也在本月初披露設(shè)立理財子公司的計劃：擬出資80億元，在北京設(shè)立全資的理財子公司——中郵理財。

郵儲銀行資管部總經(jīng)理步艷紅近期曾公開表示，該行正在不斷補(bǔ)充配置風(fēng)險控制、權(quán)益投研、銷售管理等各類人才，“在銀行不太擅長的權(quán)益投資領(lǐng)域、不夠精細(xì)的渠道管理領(lǐng)域和產(chǎn)品管理領(lǐng)域，都需要補(bǔ)充專業(yè)人員”。

在郵儲銀行發(fā)布社招公告之前，浦發(fā)銀行資管部于12月12日發(fā)布大規(guī)模招聘計劃。涉及投資交易及研究、渠道及營銷策劃、系統(tǒng)管理及業(yè)務(wù)支持等前中后臺共12個崗位，合計招聘人數(shù)達(dá)32人。

截至今年6月末，該行非保本理財規(guī)模約1.39萬億元，較年初減少9.6%，規(guī)模位居國內(nèi)商業(yè)銀行前列。上半年該行實現(xiàn)資管業(yè)務(wù)收入30.2億元，凈值型理財產(chǎn)品規(guī)模突破3200億元。

浦發(fā)銀行也是國內(nèi)最早一批計劃拆分資管子公司的銀行。早在2015年5月，該行就通過董事會議案，擬以全資子公司的方式設(shè)立浦銀資產(chǎn)管理有限公司。

資管新規(guī)落地后，該行也按照新規(guī)要求，對此前通過的議案進(jìn)行調(diào)整，并在今年8月底通過董事會決議。根據(jù)議案，該行將出資不超過100億元，在上海發(fā)起設(shè)立全資理財子公司——浦銀資管。

人才缺口巨大

事實上，為了儲備獨立理財子公司所需的人才，商業(yè)銀行資管部公開及私下的“招兵買馬”從未停止過。這是因為，國內(nèi)銀行內(nèi)設(shè)的資管部門往往不足百人，卻要管理著上萬億的客戶資產(chǎn)。

早在今年3月，光大銀行資管部就展開多個崗位的社招，包括基金運(yùn)作負(fù)責(zé)人、基金會計崗、股票投資經(jīng)理崗等。這也被不少市場人士認(rèn)為是首家針對理財子公司補(bǔ)充儲備人才的銀行。

招商銀行也在今年5月針對資管業(yè)務(wù)公開招聘風(fēng)險計量監(jiān)測、流程風(fēng)險控制、法律合規(guī)、風(fēng)險評審等風(fēng)控方面人才，并在科技人才方面設(shè)立系統(tǒng)規(guī)劃剛、大數(shù)據(jù)架構(gòu)師等崗位。

貴陽銀行資管部、興業(yè)銀行資管部則在今年三季度分別發(fā)布招聘公告。前者公開招聘6名債券及衍生品類投資經(jīng)理、6名股票及衍生品類投資經(jīng)理等；后者則展開了債券投資經(jīng)理、權(quán)益投資經(jīng)理、信用債研究員、權(quán)益策略研究、產(chǎn)品設(shè)計與研發(fā)等一系列崗位的社會招聘。

從各行資管部的招聘公告上看，未來銀行理財子公司的人才需求覆蓋投研、會計核算及IT、運(yùn)營、產(chǎn)品研發(fā)及管理、風(fēng)控、審查審批、合規(guī)、銷售渠道及管理、品牌管理等各個方面，人才缺口巨大。

一位華東城商行資管部負(fù)責(zé)人對記者表示，“此前資管部門在銀行體系內(nèi)專注于產(chǎn)品和投資端，運(yùn)營、系統(tǒng)、合規(guī)、銷售這些內(nèi)容都是由行內(nèi)其他部門和分支機(jī)構(gòu)來協(xié)助，風(fēng)險管理和控制則置于全行統(tǒng)一風(fēng)險架構(gòu)中。但成立獨立子公司后，這些崗位大多都需要增加人員配置，投研這塊也有部分人才缺口，尤其在權(quán)益投資方面?！?/p>

除社會招聘外，銀行資管部門也積極從內(nèi)部培養(yǎng)和選拔人才?！盎I建子公司的消息一出來，就有分行和其他業(yè)務(wù)部門的人跑來了解需求，問有沒有合適的崗位。我們的想法是，如果行內(nèi)有合適的人，當(dāng)然可以提前鎖定，并不是只能通過社會招聘來解決缺口?！币晃还煞菪匈Y深資管人士說。

當(dāng)然，更多的人員配置還是從原有資管部直接平移至理財子公司。“提出理財子公司的設(shè)立要求前，銀行資管部基本可以視為一個超級產(chǎn)品部門，因此順勢平移是被普遍采納的，需要補(bǔ)充的只是資管部門原來缺乏的相關(guān)崗位。”前述城商行資管部負(fù)責(zé)人稱。

打造子公司激勵機(jī)制

由于外部招聘優(yōu)秀人才往往需要與其他同業(yè)的“搶人”，外界也對未來理財子公司的薪酬和激勵機(jī)制、內(nèi)部文化建設(shè)頗為關(guān)注。

“目前銀行資管部門的薪酬待遇一般比行內(nèi)其他部門高出20%～30%左右，但與基金公司相比還是有明顯差距。以現(xiàn)有薪酬去挖人很難，監(jiān)管又沒有給子公司留下股權(quán)激勵的制度空間，就看能不能給出一個市場化的薪酬體系了?！币晃蝗A南地區(qū)城商行資管部負(fù)責(zé)人透露。

什么才算是市場化的薪酬體系？前述負(fù)責(zé)人認(rèn)為，資管子公司的薪酬體系或許可以參照銀行系基金公司，考核指標(biāo)包括產(chǎn)品規(guī)模、業(yè)績表現(xiàn)、管理費收入等等，其中規(guī)模會是一個概括性的指標(biāo)?！爱a(chǎn)品規(guī)模是業(yè)績表現(xiàn)的直接體現(xiàn)，也決定了管理費收入的多少。”

“公募的人才還是比較受歡迎的。他們無論是專業(yè)素養(yǎng)，還是市場觀念，都比較好。此外，券商、信托，甚至傳統(tǒng)信貸方面的人才也需要，畢竟資管子公司未來不只是單純做公募的業(yè)務(wù)，也需要能看懂實體企業(yè)、非標(biāo)等方面的人才?！鼻笆鋈A南城商行資管部負(fù)責(zé)人補(bǔ)充稱。

但也有銀行資管人士對未來理財子公司能否給出這樣的激勵機(jī)制持懷疑態(tài)度。“在總薪限制下，即使是獨立子公司，薪酬也不會有太大的提升，對公募、券商的投研人才吸引力有限，但銀行這一發(fā)展平臺或許存在吸引力?！币晃恢胁康貐^(qū)城商行高管對記者表示。

從記者了解到的情況看，多數(shù)銀行對權(quán)益類投資的計劃規(guī)模都較少，更多是通過公募基金、委外的方式進(jìn)行投資，而非招募大量外部投研人才來具體操作。這也與銀行客戶偏好固收類產(chǎn)品有關(guān)。

數(shù)據(jù)顯示，截至目前，已有26家銀行披露設(shè)立理財子公司的投資計劃。包括6家大行、9家股份行、9家城商行，以及2家農(nóng)商行。

據(jù)安信證券銀行組調(diào)研了解，光大銀行理財子公司內(nèi)部籌建基本已經(jīng)完成，目前在報銀保監(jiān)會審批；招商銀行則從去年至今一直在籌備，也有初步的一些方案，目前材料已經(jīng)準(zhǔn)備差不多。

不少市場人士也預(yù)計，明年一季度將陸續(xù)有銀行理財子公司獲批籌建的消息，最快將于明年四季度正式開業(yè)。（記者 馬傳茂）