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"紅包釣魚"董事長回應(yīng)質(zhì)疑:以此測試下屬沒錯

未知

2018-01-21 09:57:02

用紅包測試下屬并沒有錯

近日,一家公司的處罰通報(bào)在網(wǎng)上傳開。1月4日上午,成都某公司董事長在微信群里發(fā)了個紅包。當(dāng)天下午,公司下發(fā)處罰通知,搶紅包的三位員工每人罰款500元,理由是上班時間玩手機(jī)。昨天下午,這家公司董事長羅先生告訴北京青年報(bào)記者,公司從事的是與安全生產(chǎn)有關(guān)的行業(yè),要求一直比較嚴(yán),并且“搶紅包的三名員工都是中層干部,又屢教不改,因此罰得重些”。他表示,作為一個企業(yè)的老總,他無法跟蹤管理每一位員工,用這種方式測試下屬并沒有錯。

1月4日下午,一則辦公室的處罰通報(bào)在成都一家公司傳開:公司有人因?yàn)樵谖⑿湃豪飺尲t包,被公司處罰了500元,而這個紅包是老板自己發(fā)的。

北青報(bào)記者從網(wǎng)上流傳的處罰通報(bào)截圖上看到,該公司的《工作管理制度》規(guī)定,“上班期間做與工作無關(guān)的事,玩游戲、網(wǎng)聊、看電影、玩手機(jī)等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣100元。”

該公司一位員工表示,“手氣最好的,也就搶了10多元,這樣太不值得了。”也有員工表示,平時三四千的工資,如果一下被罰掉了500元,還是有些痛心,不過“私人企業(yè),老板說了算”。

有網(wǎng)友認(rèn)為該董事長的做法是“釣魚執(zhí)法,用違規(guī)的手段引導(dǎo)違規(guī),既不合規(guī)又失誠信”。也有網(wǎng)友指出,既然是公司規(guī)定,董事長自己在上班時間發(fā)紅包,本身也違反了公司紀(jì)律。

北京市盈科律師事務(wù)所的康凱律師表示,員工和企業(yè)之間是基于契約的勞務(wù)雇傭關(guān)系,如果員工違反了紀(jì)律,公司可以根據(jù)相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。不過,他也指出,這種做法雖然不違法,但并不合理。

“現(xiàn)在手機(jī)用途很多,一個單位不可能規(guī)定員工在上班時間不能用手機(jī)。即使搶紅包違反了公司管理規(guī)定,但這個行為到底對公司有沒有損害也很難說。而且既然是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)的紅包,那領(lǐng)導(dǎo)自己也在上班時間玩手機(jī)了,因此拿這個理由來處罰比較牽強(qiáng)。”康凱律師補(bǔ)充說。供圖/東方IC

對話

“我不擔(dān)心員工不服氣”

昨天下午,在微信群“紅包釣魚”的董事長羅先生接受了北青報(bào)記者采訪。對于網(wǎng)上的一些非議,羅先生解釋說,公司有規(guī)定不許上班時間玩手機(jī),違反規(guī)定的是中層干部,每年收入不少,因此要重罰。

“搶紅包的都是中層”

北青報(bào):為什么會用發(fā)紅包這種方式來測試員工?

羅先生:以前我經(jīng)常在公司看見有員工上班時間炒股,還有些員工自拍,并把自己的照片發(fā)到網(wǎng)上。我們從事的是和安全生產(chǎn)有關(guān)的行業(yè),一直都在和員工強(qiáng)調(diào)要有責(zé)任心,容不得一點(diǎn)馬虎,上班時間必須要認(rèn)真完成自己的職責(zé)。4日那天我在外地出差,不在辦公室,所以就想到用這個辦法測試一下。

北青報(bào):這個紅包發(fā)了多少份?一共有幾位員工搶?

羅先生:發(fā)了20份,一共60元。我10點(diǎn)01分剛發(fā)出紅包,就有兩個人動手搶了,之后又有一位員工搶了,那當(dāng)時他們肯定在玩手機(jī),這幾個人以前就經(jīng)常在上班時間炒股。上班時間搶的一共就3位員工,其他人都是12點(diǎn)下班后搶的。

北青報(bào):有員工覺得一下被罰500元有點(diǎn)太多了。

羅先生:因?yàn)楫?dāng)時我對這個事情有點(diǎn)生氣。搶紅包的這三個人真的是屢教不改,之前他們幾個人被發(fā)現(xiàn)過好幾次玩手機(jī),所以我就和辦公室主任說,這次對他們處罰稍微重點(diǎn)。他們工資也不低,都是中層干部,一年獎金也有十來萬,有一個還是我們投資發(fā)展部的經(jīng)理。

“第一次在上班時間發(fā)紅包”

北青報(bào):您之前在這個群里發(fā)過紅包嗎?

羅先生:發(fā)過幾次,如果我以前不發(fā),他們這次也不會搶。上個月他們才把我拉到這個群里,都讓我發(fā)紅包,我就在吃完飯或者晚上休息的時間發(fā)過幾次,上班時間我不可能給他們發(fā)的。

北青報(bào):那這是您第一次在上班時間給員工發(fā)紅包?

羅先生:第一次。因?yàn)槲覀儎倓傞_完會,定了新的規(guī)章制度。如果上班時間被抓到玩手機(jī)一次罰100元,我們公司的每一個員工都知道這個制度,所以我就想測試一下,看員工到底守不守制度,果然一發(fā)就有人搶了。

北青報(bào):以前公司是怎么處罰上班玩手機(jī)的員工的?

羅先生:之前我們說過上班不能玩手機(jī),但他們總是不遵守這些規(guī)定。我們發(fā)現(xiàn)有人玩手機(jī)后,都只是進(jìn)行批評警告,從來沒有罰過款。因?yàn)楣疽恢睕]有拿出具體方案,很多人都不聽,所以這次公司制定了成文的規(guī)定。

“我無法跟蹤管理每一位員工”

北青報(bào):有網(wǎng)友說這有點(diǎn)像釣魚執(zhí)法,您怎么看這種說法?

羅先生:我們公司有規(guī)定,發(fā)現(xiàn)一次罰100元,這次是因?yàn)閷医滩桓牡膯栴}才罰得稍重了些。公司現(xiàn)在人很多,我們沒辦法親眼看到每個人工作認(rèn)不認(rèn)真,所以那天就想了這個辦法測試一下。

北青報(bào):用這種辦法來測試,您擔(dān)不擔(dān)心會有部分員工不服氣?

羅先生:我沒有這種擔(dān)心。因?yàn)檫@個事情我們不止說過一次,大會小會上都強(qiáng)調(diào)過很多次了。前一段時間公司出這個規(guī)定大家都知道,他們是中層干部,更應(yīng)該知道。他們下面還有很多員工,肯定要帶頭遵守公司規(guī)定。

北青報(bào):有網(wǎng)友說您上班時間發(fā)紅包也違反了公司紀(jì)律,您怎么看這種觀點(diǎn)?

羅先生:其他人怎么看沒關(guān)系。作為一個企業(yè)的老總,我無法跟蹤管理每一位員工。用這種方式測試下屬,我想是沒有錯的。

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