漳河新區(qū)11名干部為官不為被處理近日，漳河新區(qū)召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)考核工作會(huì)議，通報(bào)新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2015年履職盡責(zé)考核情況。會(huì)上，4個(gè)履職盡責(zé)先進(jìn)單位和11名履職盡責(zé)先進(jìn)個(gè)人獲表彰，11名不認(rèn)真履職、工作不在狀態(tài)、不敢擔(dān)當(dāng)、無(wú)能力、不作為的干部分別予以調(diào)整任職和誡勉談話。

為官不為者不能為官，不為者不能有位。對(duì)履職盡責(zé)不到位、能力一般、業(yè)績(jī)平平，工作缺乏激情、不在狀態(tài)、不敢擔(dān)當(dāng)、測(cè)評(píng)結(jié)果比較差、群眾公認(rèn)度較低的人員，漳河新區(qū)黨委有針對(duì)性地采取免職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、平職交流等方式，進(jìn)行組織調(diào)整。對(duì)執(zhí)行民主集中制不到位，遵守紀(jì)律不嚴(yán)格，工作按部就班，或長(zhǎng)期忙于社會(huì)事務(wù)、專注本職工作不夠的領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行誡勉談話，限期整改；對(duì)工作熱情減退、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、心胸不開(kāi)闊、個(gè)性能夠比較頑固，抓工作缺乏創(chuàng)新、執(zhí)行力不強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育，談話提醒。

鐘祥40名干部受組織處理近日，鐘祥市召開(kāi)履職盡責(zé)管理工作推進(jìn)會(huì)，表彰了2015年度履職盡責(zé)先進(jìn)單位和個(gè)人，決定對(duì)40名不認(rèn)真履職、工作不在狀態(tài)、不敢擔(dān)當(dāng)、無(wú)能力、不作為的干部分別予以免職、改非、調(diào)整和誡勉談話。鐘祥市在履職盡責(zé)上，對(duì)“兩不先生”“南郭先生”“撞鐘先生”“好好先生”作出了強(qiáng)力震懾，要求各級(jí)黨委（黨組）將“能者上、庸者下、劣者汰”的管理職能形成常態(tài)，讓黨員干部始終保持良好精神狀態(tài)。

鐘祥市要求，履職盡責(zé)要落實(shí)到位，真正發(fā)揮推動(dòng)鐘祥經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的作用。在目標(biāo)制定上，要堅(jiān)持以事為中心，按照“不給自己留后路”、“跳起來(lái)摘桃子”的要求進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)；過(guò)程管理要注重建好臺(tái)賬和搞好督察，所有工作項(xiàng)目都要分類建檔；要建立聯(lián)合督查機(jī)制，開(kāi)展常態(tài)化督察；結(jié)果運(yùn)用要做到“三個(gè)掛鉤”，與綜合考評(píng)等次評(píng)定掛鉤，與評(píng)先表模掛鉤，與干部選拔任用掛鉤。