【襄陽政府網(wǎng)消息】昨日,市人社局、市編辦聯(lián)合印發(fā)了《襄陽市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員實施辦法(試行)》,在全省率先對市直公益類事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外)面向機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員公開選拔工作人員的程序進行規(guī)范。
該《辦法》要求市直公益類事業(yè)單位調(diào)入工作人員,必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)進行,并有相應(yīng)的崗位空缺。除政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命等可以采取直接考核調(diào)動方式的外,其他情形一律采取公開選聘的辦法進行。
報名參加公開選聘人員應(yīng)是機關(guān)、事業(yè)單位工作人員,具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì);2年以上基層工作經(jīng)歷,年度考核均為稱職、合格以上等次;年齡一般在40周歲以下,特殊需要或緊缺專業(yè)人才年齡可適當放寬,但一般不超過45周歲;大專以上學歷。
受處分未滿期限的;按照規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限;試用期內(nèi)的新招錄(聘)人員等不能參加選聘。
選聘分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。參加考試人數(shù)與崗位數(shù)的比例一般不低于3:1。單獨面向研究生及以上學歷人員相關(guān)比例一般不低于2:1。未達到規(guī)定比例的,取消或核減該崗位選聘計劃。
公開選聘每年統(tǒng)一組織1—2次,市人社部門負責公開選聘工作的綜合管理、監(jiān)督檢查工作。
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