國內(nèi)最大的O2O招聘平臺香草招聘近日發(fā)布2017年《90后白領(lǐng)供需報告》（以下簡稱“報告”），報告顯示，52.1%的白領(lǐng)在跳槽時希望薪酬能有10%以上的漲幅，有50%的企業(yè)HR表示能接受。如果漲薪幅度達(dá)不到預(yù)期，42.3%的求職者表示會明確拒絕入職或再考慮考慮，10.2%的企業(yè)HR表示不能通融，會放棄該人才，或明確表示無法實現(xiàn)求職者的薪酬預(yù)期。
企業(yè)HR能接受的跳槽漲薪范圍（數(shù)據(jù)來源：香草招聘2017《90后白領(lǐng)供需報告》）
求職者期待的跳槽漲薪范圍（數(shù)據(jù)來源：香草招聘2017《90后白領(lǐng)供需報告》）
在剛剛結(jié)束的“金九銀十”跳槽季，有招聘需求的企業(yè)HR和有跳槽換工作意向的求職者圍繞薪酬展開了新一輪博弈。“想漲工資就要不斷跳槽“、”不漲薪誰跳槽？”似乎已經(jīng)成為職場人的共識，但企業(yè)HR的立場恰恰相反，盡可能的將薪酬漲幅控制在合理范圍內(nèi)是職責(zé)所在。
作為一位專職設(shè)計，小青剛剛跳槽到一家門戶網(wǎng)站，在此之前她在北京一家設(shè)計公司工作了兩年時間。這次跳槽讓她的月薪從7000元漲到了8000元，薪酬漲幅接近15%。但對于這個數(shù)字，她并不滿意。
“我的理想漲幅是30%，”小青說：“但接觸了幾家公司都不理想，要么薪酬滿意但企業(yè)太小，要么平臺很大但薪酬不漲，最后選的這家已經(jīng)是綜合考慮后最理想的選擇了?！?/p>
如果薪酬漲幅達(dá)不到預(yù)期，求職者的選擇（數(shù)據(jù)來源：香草招聘2017《90后白領(lǐng)供需報告》）
如果薪酬漲幅達(dá)不到預(yù)期，HR的立場（數(shù)據(jù)來源：香草招聘2017《90后白領(lǐng)供需報告》）
香草招聘是國內(nèi)最大的O2O招聘平臺，在北京、上海、廣州、深圳、天津、青島、南京、杭州、重慶、武漢、成都、西安等15個城市每天都有招聘會，通過線上與線下相結(jié)合的方式為90后提供創(chuàng)新的求職體驗。
