近日從荊州市委獲悉,該市日前對(duì)履職盡責(zé)表現(xiàn)較差的5個(gè)市管領(lǐng)導(dǎo)班子和42名市管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了組織處理。
今年2至3月,該市組建8個(gè)考核組,對(duì)98個(gè)市管領(lǐng)導(dǎo)班子和近700名市管領(lǐng)導(dǎo)干部2015年度履職盡責(zé)情況進(jìn)行考核。根據(jù)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》的要求,荊州市委決定對(duì)存在明顯問(wèn)題和不足的市管領(lǐng)導(dǎo)班子、市管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行組織調(diào)整或提醒談話,共涉及5個(gè)市管領(lǐng)導(dǎo)班子、42名市管領(lǐng)導(dǎo)干部,其中調(diào)整交流21人、改非10人、提醒談話或談心談話11人。
據(jù)介紹,被組織處理的42名市管領(lǐng)導(dǎo)干部主要存在以下問(wèn)題:或能力一般,不勝任現(xiàn)職;或不敢擔(dān)當(dāng),責(zé)任意識(shí)較差;或組織觀念淡薄,不講團(tuán)結(jié);或工作打不開(kāi)局面,事業(yè)發(fā)展不力;或庸懶散拖,精神狀態(tài)不佳。(羅序文 陸?。?/span>