“年初六，往外走?！边^完春節(jié)，很多人又開始告別家鄉(xiāng)父老，踏上返程之路奔赴工作崗位。
“其實不想走，其實我想留。”春節(jié)假期只有幾天，短暫的團(tuán)聚之后又是長長的離別，這句歌詞道出了人們的糾結(jié)與無奈。
“往外走”，去哪兒？對不少人來說也是一個困難選擇。麻辣哥在網(wǎng)上搜了一下，從前幾年開始就有不少類似的文章：《合肥，過完年我就不回來了！》《過完年，我就不回杭州了！》《再見北京！過完年我就不回來了》。
最新統(tǒng)計顯示，我國2.88億農(nóng)民工中，外出務(wù)工1.73億人。城市為他們提供了就業(yè)機(jī)會，他們用自己的辛勤勞動建設(shè)城市、服務(wù)百姓。1.73億人的龐大群體，肯定有走的也有留的，每個人根據(jù)自身情況做出選擇很正常。特別是像北京這樣的超大城市，未來的方向是“減量”發(fā)展，對外疏解的任務(wù)很重，留下來就更不容易。
大家關(guān)心的是，那些“過完年不回來”的兄弟姐妹，你們?nèi)チ四睦?？你們在家鄉(xiāng)還好嗎？
就在春節(jié)前后，吉林、湖北、山東、四川等多個省份紛紛出臺政策措施，鼓勵和支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。其中，四川省政府出臺促進(jìn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)22條措施，明確新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和服務(wù)主體經(jīng)依法登記注冊的可按規(guī)定享受小微企業(yè)扶持政策，并實施16條措施，為農(nóng)民工提供均等化公共服務(wù)。
河南作為農(nóng)民工大省，農(nóng)村勞動力省外輸出人數(shù)達(dá)1196萬人。全省設(shè)立了“農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)投資基金”，省級母基金設(shè)計總規(guī)模100億元，首期50億元資金已到位。同時，財政加大對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的支持力度，給予培訓(xùn)補(bǔ)貼、房租水電物業(yè)等補(bǔ)貼。
外面的世界很精彩，家鄉(xiāng)的挽留也情真意切。前段時間，麻辣哥對五省市農(nóng)民工就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查，一個突出的感覺是，農(nóng)民工的就業(yè)門路更寬了！無論“往外走”還“留下來”，農(nóng)民工同樣可以干出自己的一番天地。
新動能孕育新崗位，城市仍是農(nóng)民工就業(yè)的“蓄水池”
“工地上一天搬8000塊磚，還不如現(xiàn)在一天送外賣掙得多。”頂著6級寒風(fēng)，到約定的肯德基店剛坐下，呂建波使勁搓了搓手。這雙手，雖然結(jié)束了在內(nèi)蒙古、重慶、北京建筑工地上的多年“歷練”，依然粗黑。接受完采訪，從早9點到晚9點，接單、送單，呂建波騎著電動車頂風(fēng)穿梭在北京的街頭巷尾……
“年底加班的多，外賣單子也多，我上個月掙了9000多元。工作穩(wěn)定，收入又高，老家的小伙伴都很羨慕?！彪m然辛苦，但對目前的這份工作，呂建波的滿意溢于言表。過完年，他準(zhǔn)備叫上幾個老鄉(xiāng)，來北京一起送外賣。
以“互聯(lián)網(wǎng)+”為代表的新動能日益強(qiáng)勁，為城市提供了大量崗位，也成為吸納農(nóng)民工就業(yè)的重要渠道。比如，日以千萬計的外賣訂單背后，是廣大外賣騎手頂風(fēng)冒雨日夜穿梭的身影。美團(tuán)研究院發(fā)布的就業(yè)報告顯示，2018年共有270多萬騎手在美團(tuán)外賣獲得收入，其中77%來自農(nóng)村，80后、90后居多。
不僅僅是外賣快遞行業(yè)，很多朝陽產(chǎn)業(yè)成為農(nóng)民工就業(yè)的新選擇。
“育兒、護(hù)老、家政等服務(wù)業(yè)，滿足市民美好生活新需求，都是朝陽產(chǎn)業(yè)。”“云家政”創(chuàng)始人薛帥認(rèn)為，打通市民需求痛點的新工種不斷出現(xiàn)，都可為農(nóng)民工提供大量就業(yè)機(jī)會。
以家政服務(wù)業(yè)為例，目前全國從業(yè)人員2000多萬人，而有需求的家庭超過7000多萬戶。按照每位家政人員每天服務(wù)2—3戶家庭算，目前家政市場的用工缺口達(dá)1000萬到3000萬人。這個缺口，主要靠女性農(nóng)民工來填補(bǔ)。
“活多，工作比較穩(wěn)定，吃住、收入都還可以。一般我?guī)У暮⒆訌?0多天接手，一直帶到3周歲上幼兒園?！?毛玉貞是北京冀喜嬰家政服務(wù)公司的資深育兒嫂，她對這份工作感到滿意。在北京，育兒嫂每月收入基本上是大幾千元，資深員工甚至可以拿到上萬元。
“現(xiàn)在的家長對育兒可講究了：沖泡奶粉要用量杯，飯菜要注意營養(yǎng)均衡，還要帶著孩子做益智游戲。這就逼著我不斷學(xué)習(xí)，跟上要求?！?53歲的毛玉貞，光育兒保健操就會七八套，談起科學(xué)育兒更是頭頭是道。
返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)迎來新機(jī)遇，鄉(xiāng)村振興打造更多“新飯碗”
在農(nóng)村，創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境也越來越好。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略增強(qiáng)了農(nóng)村對生產(chǎn)要素的吸引力，也給農(nóng)民工就近務(wù)工、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶來了大量新機(jī)遇。記者走訪發(fā)現(xiàn)，在中西部很多農(nóng)村，產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來了大量創(chuàng)業(yè)就業(yè)機(jī)會。
在河南省光山縣，一片羽絨帶動15萬人創(chuàng)業(yè)就業(yè)?？h里出臺政策，創(chuàng)建羽絨服裝創(chuàng)業(yè)園和羽絨企業(yè)創(chuàng)業(yè)中心，小微企業(yè)免費(fèi)入駐，吸引農(nóng)民家門口就業(yè)。孫鐵鋪鎮(zhèn)江灣村的謝玉梅，在村里的巧媳婦制衣廠上班，一月能掙4000多元，還不耽誤照顧家里。一片羽絨，帶動了全縣15萬人創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
在四川省通江縣，一朵銀耳引發(fā)全村創(chuàng)業(yè)潮。諾水河鎮(zhèn)梓潼村的山上，不時見到農(nóng)民工忙著砍青岡樹，晾曬青岡木段，為開春后培植銀耳做準(zhǔn)備。“這3年，村里外出務(wù)工人數(shù)從900多人下降到400多人，很多農(nóng)民工返鄉(xiāng)發(fā)展起了銀耳產(chǎn)業(yè)?！贝逯惷骶榻B，銀耳一直是村里的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，可山大溝深，路險難走，長期以來銀耳賣不上價。
脫貧攻堅戰(zhàn)打響后，路通網(wǎng)通，四川裕德源生態(tài)農(nóng)業(yè)科技公司董事長陳彬嗅到了商機(jī)，返鄉(xiāng)建起了基地和加工車間，把銀耳做出了“花”：研發(fā)出以銀耳為原料的面膜，帶動產(chǎn)地收購價提升至600元/公斤，銀耳終于賣上了“銀價”。
在江西省寧都縣，一盞孔明燈點亮鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè)。田頭鎮(zhèn)邊斜村成了富裕村，孔明燈生產(chǎn)被分解成多個簡單易學(xué)、方便操作的工序，大量富余勞動力家門口就有了活計。返鄉(xiāng)農(nóng)民工劉鵬飛一人創(chuàng)業(yè)，帶動千人就業(yè)，將孔明燈“放飛”到80多個國家和地區(qū)。
“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員帶著農(nóng)民干，做給農(nóng)民看，幫助農(nóng)民賺，取得了雙贏、多贏的效果?！鞭r(nóng)業(yè)農(nóng)村部新聞發(fā)言人廣德福給出一組數(shù)據(jù)：目前全國返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人員達(dá)780萬人，其中農(nóng)民工540萬人，他們創(chuàng)辦的經(jīng)濟(jì)實體帶動農(nóng)戶經(jīng)營收入平均增加67%。
農(nóng)民工要提高自身素質(zhì)，用工單位也要創(chuàng)造更好條件
城鎮(zhèn)化與鄉(xiāng)村振興兩翼齊飛，城鄉(xiāng)就業(yè)機(jī)會更多了。如何才能讓農(nóng)民抓住這些機(jī)遇，這既關(guān)乎農(nóng)民的“錢袋子”，也關(guān)乎城市和鄉(xiāng)村的發(fā)展質(zhì)量。
農(nóng)民工要實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，必須提高自身素質(zhì)。在四川省南部縣汽車汽配產(chǎn)業(yè)園，生產(chǎn)廠房焊接區(qū)里焊花飛舞，5臺機(jī)器人正對著零配件擺臂切割。車間操作工人王建軍每天的工作，就是根據(jù)焊接線路和形狀要求編程，讓機(jī)器人按指令工作。正在“監(jiān)督”機(jī)器人工作的王建軍說：“這家伙工作效率是人工的3倍，且穩(wěn)定性高、成型效果好?，F(xiàn)在若沒有一技之長，在我們這里很難找到工作了?！?/p>
深圳市全順人力資源開發(fā)有限公司黨委書記張全收說：“第一代農(nóng)民工背起鋪蓋卷，拿著瓦刀，就能在深圳工地上找到活干。如今，需求在變化，產(chǎn)業(yè)在升級，就業(yè)機(jī)會仍然很多，但這種機(jī)會是更高層次的機(jī)會，也對農(nóng)民工提出更高層次的新要求。”
采訪中，不少企業(yè)反映存在一定程度的招工難，特別擔(dān)心春節(jié)過后招不到人。這也對用工單位提出新要求，僅僅提高福利待遇還不夠，在管理層面上，還要加強(qiáng)人文關(guān)懷和對員工尊嚴(yán)的維護(hù)。
“人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，農(nóng)民工也是寶貴的人才資源?！?中建二局一公司董事會秘書陳永紅介紹，公司不但想方設(shè)法提升農(nóng)民工的福利待遇——住的彩鋼房里裝有空調(diào)、暖氣，喝的是純凈水，條件跟管理人員一樣；公司還加大培訓(xùn)力度，通過技術(shù)能手傳幫帶，幫助農(nóng)民工升級技能；加強(qiáng)工會建設(shè)，不斷完善工資協(xié)商模式，增強(qiáng)農(nóng)民工話語權(quán)。正因為如此，人員流失現(xiàn)象越來越少，目前公司在場勞務(wù)工人達(dá)2.7萬余人。
“我們已經(jīng)告別了短缺經(jīng)濟(jì)。新生代農(nóng)民工，對職業(yè)舒適度、愉悅度有了更高的要求。企業(yè)只有順勢而為，才能拴心留人?！?河南省潢川縣雙柳樹鎮(zhèn)駐鄭州農(nóng)民工黨支部書記黃久生表示。
新形勢下，隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，就業(yè)也在“轉(zhuǎn)型升級”，這就倒逼城市必須不斷提升管理水平，倒逼農(nóng)民工必須不斷提升自身競爭力，努力端上端牢含金量更高的飯碗。“兩股力量形成合力，就必然成為推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動力。”浙江大學(xué)中國農(nóng)村發(fā)展研究院教授黃祖輝說。
(責(zé)編：王仁宏、曹昆)
