2017年10月18日，USC Marshall商學(xué)院和HG Plus合辦的ICF秋季國際職業(yè)招聘會(huì)登陸洛杉磯Radisson Hotel。本次招聘會(huì)匯集了蘋果、Snapchat、特斯拉、Lennar集團(tuán)、美國公民和移民服務(wù)局(USCIS)、美國陸軍、HBO、洛杉磯世界機(jī)場(chǎng)等企業(yè)出席。沃達(dá)作為教育領(lǐng)域代表性參展企業(yè)，也參與了本次活動(dòng)。本次招聘會(huì)是第二屆ICF招聘會(huì)，吸引了鳳凰北美、中國日?qǐng)?bào)和星島日?qǐng)?bào)等媒體和超過一千名海外年輕華人求職者，現(xiàn)場(chǎng)盛況空前。
招聘會(huì)特設(shè)主題為“如何利用你的文化獨(dú)特性Leverage Your Uniqueness Diversity Roundtable”論壇，邀請(qǐng)了包括前美國駐華大使館公使銜商務(wù)參贊Steven Hendryx、前美國移民局首席裁判官M(fèi)ourice Berez等在內(nèi)的數(shù)位專業(yè)人士指導(dǎo)留美學(xué)生如何利用自身的文化特色為自己贏得實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會(huì)，他們精彩的演講給聽眾留下了深刻的印象，在留學(xué)生中引起了不小的共鳴。對(duì)于留學(xué)生求職的背景問題，沃達(dá)教育創(chuàng)始人谷宜珊也發(fā)表了自己的看法?！叭A人的身份一方面會(huì)一定程度限制就業(yè)，包括身份等原因，但另一個(gè)角度來看在美國主流城市也有不少優(yōu)質(zhì)的華人企業(yè)需要這樣的亞裔人才。”在接受媒體采訪時(shí)她這樣說到。
留美學(xué)生的實(shí)習(xí)、就業(yè)問題一直都引人關(guān)注。調(diào)查顯示，2016年中國大約有55萬學(xué)生出國留學(xué)，約有34萬赴美留學(xué)，占總留學(xué)人數(shù)的60%。其中有70%的學(xué)生想獲得美國的工作經(jīng)驗(yàn)，20%的學(xué)生想長(zhǎng)期留在美國。然而，根據(jù)教育部最新數(shù)據(jù)顯示，學(xué)成即回國，即裸歸的比例高達(dá)了80%，這部分裸歸的留學(xué)生僅在美國拿到畢業(yè)文憑，并沒有在美國實(shí)習(xí)和就業(yè)的經(jīng)歷。中國留學(xué)生在美就業(yè)難，不僅是由于工作簽證和身份問題的限制、不清楚招聘信息、缺少美國職場(chǎng)人脈推薦等，還因?yàn)楹芏鄬W(xué)生沒有職業(yè)規(guī)劃，在校期間沒有美國實(shí)習(xí)經(jīng)歷，導(dǎo)致眾多中國留學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)難以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
沃達(dá)教育近兩年在其主營業(yè)務(wù)留學(xué)申請(qǐng)之外，也逐步涉足了北美年輕華人會(huì)關(guān)注到的各個(gè)方面：而職業(yè)教育，也是創(chuàng)始人谷宜珊正在探索的領(lǐng)域。隨著近年來90后在美華人創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展，以洛杉磯、紐約和芝加哥等地已經(jīng)涌現(xiàn)了不少頗具創(chuàng)新能力的公司。而沃達(dá)作為其中教育領(lǐng)域的代表，也取得了一定的成績(jī)，并逐步嘗試涉足相關(guān)衍產(chǎn)業(yè)?！拔诌_(dá)教育的初衷就是成為一家綜合性的服務(wù)商，為在美的年輕華人提供他們所需要的幫助，成為一家可靠的社會(huì)企業(yè)”，谷宜珊表示。
在上周，谷宜珊作為教育業(yè)代表出席了美國國會(huì)議員趙美心的私人聚會(huì)，“下一步我們希望做的就是能為優(yōu)秀的年輕在美華人錦上添花，讓他們有機(jī)會(huì)接觸到主流社會(huì)的圈層”她表示。事實(shí)上，不少留學(xué)生再從高等院校畢業(yè)之后，都未能發(fā)揮他們的潛能而受限于職場(chǎng)文化和晉升體系。在美的華裔之間或多或少有聯(lián)系，比起國內(nèi)的社群某種程度上也有更強(qiáng)的社交需求。本次ICF就有中國電信、特斯拉和亨瑞集團(tuán)等企業(yè)的代表出席，其中不少來自各家公司的高管都表示了對(duì)華人求職者和潛在客戶群的極大重視。隨著中國企業(yè)出海模式的日漸成熟，留學(xué)生和在美華人的求職狀況將得到可觀的改善。
