中國江西網(wǎng)贛州訊 記者王盛泉、曾靈 通訊員 劉珊伊報(bào)道：用5年時(shí)間籌集建設(shè)10萬套人才住房，符合條件者租金減半或按不超過市場(chǎng)價(jià)的八成購房；首位、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才最高可獲得2000萬元的一次性無償資助、每年200萬元的生活津貼；設(shè)立“蘇區(qū)人才伯樂獎(jiǎng)”，給予最高20萬元獎(jiǎng)勵(lì)……這是贛州市8月份出臺(tái)的30條人才新政中的部分內(nèi)容。
人才，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。近年來，贛州市大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)為契機(jī)，推動(dòng)人才工作理念從“引進(jìn)外地人才”向“用好天下英才”轉(zhuǎn)變，明確了“主動(dòng)上門尋才、端口前移用才”工作思路，用平臺(tái)吸引人才，用環(huán)境打動(dòng)人才，用服務(wù)溫暖人才，打出招攬人才“組合拳”，構(gòu)建了更加開放的人才工作格局。
深化人才機(jī)制改革
去年以來，贛州選派823名人才服務(wù)專員、掛點(diǎn)聯(lián)系1046家工業(yè)企業(yè)，幫助企業(yè)解決人才引進(jìn)、管理系列問題。這一特色工作被列為江西省黨的建設(shè)制度改革“一市一點(diǎn)”攻堅(jiān)項(xiàng)目。這是贛州市深化人才管理體制機(jī)制改革、完善人才管理政策體系的一個(gè)縮影。
近年來，贛州市堅(jiān)持黨管人才原則，大力實(shí)施紅土地人才集聚工程。全市上下圍繞人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等方面，先后制定出臺(tái)了《關(guān)于支持工業(yè)企業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干措施》《關(guān)于推進(jìn)院士工作站建設(shè)的實(shí)施意見》《贛州市人才回歸工程實(shí)施方案》《關(guān)于創(chuàng)新人才政策、推動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革的若干意見》《關(guān)于推進(jìn)人才住房建設(shè)的若干意見》等系列政策，力推人才管理體制機(jī)制改革“落地生根”。
贛州市今年明確，5年內(nèi)將通過采取實(shí)用有效的引才育才辦法，重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)100名(個(gè))產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才或團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)和培養(yǎng)1000名各領(lǐng)域高層次人才，引進(jìn)和培養(yǎng)1萬名各行業(yè)急需緊缺人才，吸引不少于10萬名大學(xué)畢業(yè)生等青年人才到贛州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，推動(dòng)100萬名產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)或回歸，努力形成高精尖人才領(lǐng)軍、產(chǎn)業(yè)骨干人才中堅(jiān)、基礎(chǔ)人才涌入的良好局面。
端口前移柔性引才
去年，由江西理工大學(xué)萬林生教授領(lǐng)銜，與贛州海創(chuàng)鎢業(yè)有限公司共同研發(fā)的“銨鹽體系白鎢綠色冶煉關(guān)鍵技術(shù)和裝備集成創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)化”項(xiàng)目榮獲2016年國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，近3年產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益55.68億元，新增利潤10.2億元。該項(xiàng)目是對(duì)世界鎢冶煉工藝體系的重大創(chuàng)新，對(duì)我國鎢工業(yè)的技術(shù)跨越以及提升國際競爭力具有重大作用。
贛州市堅(jiān)持圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展引進(jìn)人才，各地瞄準(zhǔn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)推動(dòng)人才集聚，實(shí)現(xiàn)“引進(jìn)一個(gè)人，帶來一批人；扶持一個(gè)項(xiàng)目，壯大一個(gè)產(chǎn)業(yè)”的良性互動(dòng)。崇義縣啟動(dòng)“百名碩博進(jìn)崇義”工程；贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)國家“千人計(jì)劃”專家王瑀，從而吸引了一大批人才集聚；上猶縣設(shè)立江西“海智計(jì)劃”納米科技產(chǎn)業(yè)化工作站，依托平臺(tái)引進(jìn)教授、博士10余人，研發(fā)出具有國際先進(jìn)水平、阻燃性能好的納米阻燃繩等高端產(chǎn)品。
贛州突破“筑巢引鳳”的慣性思維，把引才端口前移，在浙江寧波設(shè)立人才及項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)站，緊緊圍繞本市新能源、新材料產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)兩地人才、項(xiàng)目、資源、資金和信息的共享。同時(shí)，贛州依托駐外辦事機(jī)構(gòu)，先后組建了贛州市駐北京、駐長三角、駐南昌、駐廈門、駐深圳等5個(gè)人才工作聯(lián)絡(luò)站，把人才工作的端口前移到發(fā)達(dá)地區(qū)和人才密集地區(qū)。贛州還積極推動(dòng)贛州籍在外人才回歸，引導(dǎo)在外的贛州籍優(yōu)秀人才采取“專家學(xué)者出項(xiàng)目、商會(huì)企業(yè)出資金”的方式整體回歸、抱團(tuán)回歸。
大力改善人才生態(tài)
人才引得進(jìn)、留得住，發(fā)展環(huán)境尤為重要。贛州各地積極優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，克服工資待遇、科研環(huán)境、學(xué)術(shù)氛圍等“硬性指標(biāo)”上的不足，堅(jiān)持實(shí)施人才服務(wù)“暖心”工程，根據(jù)人才層次、類別不同，編制17個(gè)政策包，給予無償資助、稅收返還、住房優(yōu)惠、家屬安置等優(yōu)惠政策，在全社會(huì)營造“人才至上”的良好氛圍，持續(xù)改善人才生態(tài)。
長期以來，贛州堅(jiān)持實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，212位專家納入市領(lǐng)導(dǎo)和市直單位聯(lián)系人才庫。為切實(shí)解決人才的后顧之憂，贛州在創(chuàng)業(yè)資金支持、稅收減免扶持、高層次人才配偶隨調(diào)、工資待遇、生活補(bǔ)貼、科研服務(wù)等10個(gè)方面給予優(yōu)惠政策。在該市行政服務(wù)中心設(shè)立服務(wù)窗口，為引進(jìn)人才在職稱、編制、醫(yī)療、保險(xiǎn)、戶口遷轉(zhuǎn)、子女入學(xué)等方面開設(shè)綠色通道，提供“一站式”服務(wù)。
重才、引才、聚才、留才……在人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的推動(dòng)下，如今的贛州經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要指標(biāo)高于全省平均水平，綜合實(shí)力不斷提升。2017年上半年，該市GDP增速全省第一，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)完成工業(yè)增加值同比增長9.5%，比全市規(guī)模以上工業(yè)增加值增速高0.3%；全市專利申請(qǐng)量6878件，同比增長76.9%，其中發(fā)明專利申請(qǐng)量1114件，同比增長248.1%。
