近年來，會計職業(yè)領域發(fā)生重大變化，網(wǎng)銀、線上報稅、開票、電算化軟件、ERP系統(tǒng)等全面上線普及。而2017年度由于會計證考試取消，更是將廣大會計從業(yè)者推向了無入門證可靠的地步。
那么，有2000萬以上持有會計從業(yè)資格證的會計人，還有很多沒有持證但從事會計工作的人將何處何從？會計人員自身應該朝什么方向成長？會計人才培養(yǎng)機構又應該如何引導會計人才的成長？這些問題是我們必須面對的。
會計人崗位勝任力提升的核心解決方案在于自身軟實力和硬實力的提高。軟實力是無形的能力，包括一個人的技能經(jīng)驗、職場素養(yǎng)能力等;而硬實力則是有形的，如學歷、技能證書等。對于會計人而言，經(jīng)驗就是軟實力，經(jīng)驗跟能力成正比，沒有經(jīng)驗就談不上做會計，更談不上高薪;證書與學歷是硬實力，是會計求職的硬件門檻!恒企教育十萬年薪系統(tǒng)正是一套軟硬實力兼具提升的學習方案，包括經(jīng)驗闖關、考證闖關、學歷闖關三大系列，每個系列都有對應的一套獨特方法，分別為恒企秘方、考霸魔方、名校直通車，讓學員最終實現(xiàn)驚人蛻變。
“財會頭條”讓更多的人一起來學習，創(chuàng)新信息化教育與學習方式
智能化時代，會計培訓機構應當加強會計人才專業(yè)技能的培養(yǎng)，提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量，創(chuàng)新信息化教學與學習方式，引入網(wǎng)絡科技化產(chǎn)品與服務，從以“教”為中心轉變?yōu)橐浴皩W”為中心，設立線上學習中心、實現(xiàn)線上+線下相互結合的授課方式。如最近比較火的財會頭條采用的 “面授+直播+錄播+實訓模擬”的立體教學，對加強會計人員的專業(yè)技能和工匠精神結合的培養(yǎng)起到了關鍵作用。
在當前的財稅政策的變動下，職稱+實操成為未來就業(yè)趨勢，全面提升學員的會計實戰(zhàn)技能力，使其成為企業(yè)真正需要的會計人才，不斷推進人才培養(yǎng)工作的創(chuàng)新。
對會計培訓機構而言，這既要為人才的成長提供長期、系統(tǒng)、集中性的培養(yǎng)方案，又要充分利用現(xiàn)代技術手段，為財會人員提供能夠分散學習、碎片化、個性化學習的教學方案。
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