充電，是當(dāng)今財(cái)務(wù)人職場(chǎng)發(fā)展密不可分的一部分。一方面要提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，爭(zhēng)取更高的工資和職位，另一方面整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)處在發(fā)展的節(jié)奏中，財(cái)務(wù)世界的規(guī)則和需求也瞬息萬變，不跟上步伐很容易被淘汰。
據(jù)悉，AFCPA已于近日正式引入中國(guó)。作為全球認(rèn)可的高水平財(cái)會(huì)認(rèn)證，美國(guó)特許注冊(cè)會(huì)計(jì)師(AFCPA)與美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師(USCPA)、金融特許分析師( CFA )一起并稱為美國(guó)財(cái)會(huì)領(lǐng)域的國(guó)際三大黃金認(rèn)證。
AFCPA課程廣泛地涵蓋了財(cái)會(huì)、金融、人力資源、營(yíng)銷、管理各個(gè)現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可或缺的知識(shí)，以及相關(guān)案例分析，因此被譽(yù)為“財(cái)會(huì)專業(yè)的MBA課程”。
AFCPA本著“國(guó)際特許注冊(cè)會(huì)計(jì)師”的理念，致力于開創(chuàng)一個(gè)覆蓋全球各個(gè)國(guó)家的國(guó)際化會(huì)計(jì)師體系，其會(huì)員遍布全球，并于各大跨國(guó)企業(yè)、中小型企業(yè)、私人執(zhí)業(yè)及公營(yíng)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任要職。
最近很流行一句話：我們已經(jīng)出生，無論怎么逃避，歲月就在那里，該悲的時(shí)候讓你笑不出聲，該喜的時(shí)候又讓你忘記不幸。
職場(chǎng)丨財(cái)務(wù)人在哪個(gè)年齡段充電最有效？
但是財(cái)務(wù)人工作忙碌是事實(shí)，很多財(cái)務(wù)人都會(huì)抱怨自己沒有時(shí)間看書、學(xué)習(xí)，連手頭的工作都做不好，何來充電一說？今天我們就一塊來看看，可根據(jù)以下內(nèi)容隨時(shí)對(duì)自己進(jìn)行調(diào)整哦！職業(yè)生涯的四個(gè)階段
25歲之前：摸索適應(yīng)期
25歲前，財(cái)務(wù)人還有許多不穩(wěn)定性，他們往往會(huì)嘗試很多的工作種類、頻繁跳槽，甚至有人選擇了延遲就業(yè)，都是為了適應(yīng)這種從學(xué)校到職場(chǎng)的轉(zhuǎn)變。這個(gè)階段要做的并不是學(xué)習(xí)新的東西，而是將自己的學(xué)校里學(xué)到的專業(yè)內(nèi)容投入到實(shí)際工作中，將其融會(huì)貫通，真正懂得“工作”，并且體驗(yàn)一把辦公室里的人情冷暖，乃至爾虞我詐。
25-32歲：制定舞臺(tái)期
當(dāng)25歲后，大部分財(cái)務(wù)人已經(jīng)工作了兩三年的時(shí)間，有了基本的經(jīng)驗(yàn)和工作能力，也初步體驗(yàn)到了職業(yè)倦怠。這時(shí)他們面臨兩個(gè)問題，首先是如何找到一個(gè)展現(xiàn)自己的舞臺(tái)，其次是面對(duì)這個(gè)舞臺(tái)自己是否要接受？這也就是傳說中的“三年之癢”。
在實(shí)際工作中，企業(yè)會(huì)比較看重這個(gè)年齡段的財(cái)務(wù)人，會(huì)想要給他們提供一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，有一些升職或者更專業(yè)任務(wù)的安排。而如果這個(gè)階段的財(cái)務(wù)人表現(xiàn)良好并且有明顯的成果的話，將會(huì)有不小的金錢以及權(quán)力的回報(bào)。
32-36歲：定型期
過了30歲，對(duì)于個(gè)人來說，事業(yè)上差不多已經(jīng)有了個(gè)基本的形態(tài)，雖然有些人還會(huì)在這個(gè)階段再次沖刺，但是也需要前期積累豐富的資本和經(jīng)驗(yàn)。
而對(duì)于大部分的定型期人群來說，會(huì)面臨一個(gè)選擇——是要繼續(xù)做專業(yè)的事情，還是轉(zhuǎn)型去做管理。這個(gè)階段的財(cái)務(wù)人即便是跳槽也不是為了嘗試新的崗位、新的工種、新的行業(yè)，而是為了選擇一個(gè)更好的定型點(diǎn)。
36-45歲：穩(wěn)定至上期)
當(dāng)財(cái)務(wù)人的職業(yè)定型了之后，往往開始追求穩(wěn)定，更多把注意力放在了培養(yǎng)年輕人上。這個(gè)階段的主旨大多是將自己人生的目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、公司目標(biāo)結(jié)合起來，將其當(dāng)做職業(yè)生涯的延續(xù)。而這個(gè)階段因?yàn)槠湓诠纠锍洚?dāng)管理或權(quán)威的角色，所以他們更需要表現(xiàn)出盡職盡責(zé)的妥當(dāng)。
來這些財(cái)務(wù)人會(huì)通過發(fā)展企業(yè)的方式來延續(xù)自己的發(fā)展，或者參加財(cái)務(wù)行業(yè)相關(guān)的協(xié)會(huì)，偶爾培訓(xùn)一下新晉財(cái)務(wù)人等，讓自己的專業(yè)價(jià)值得到擴(kuò)充。
哪個(gè)最需要充電階段
從上述四個(gè)階段的劃分來看，摸索期更需要在實(shí)操中摸爬滾打、定型期和穩(wěn)定至上期是對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的一種二選一，因此我們不難發(fā)現(xiàn)，最需要充電的時(shí)期恰恰是25-32歲的制定舞臺(tái)期。
這個(gè)階段是一個(gè)承上啟下的關(guān)鍵時(shí)期。一方面，財(cái)務(wù)人已經(jīng)在幾年的實(shí)操中有了足夠的經(jīng)驗(yàn)，而曾經(jīng)擁有的專業(yè)知識(shí)現(xiàn)在也基本上都用完了，面對(duì)更高的挑戰(zhàn)，專業(yè)能力捉襟見肘，同時(shí)，在充分接觸一線工作后，財(cái)務(wù)人更明白自己適合、向往哪個(gè)方面的財(cái)務(wù)工作，充電時(shí)更有目的性。首冠財(cái)經(jīng)都是你不斷學(xué)習(xí)提升自我的更優(yōu)選擇，才能為未來的晉升順利鋪路。
首冠財(cái)經(jīng)作為中國(guó)最大的職業(yè)教育機(jī)構(gòu)之一，自2006年成立以來，始終專注于職業(yè)認(rèn)證教育，并被新浪財(cái)經(jīng)評(píng)為中國(guó)職業(yè)教育前十，學(xué)員最滿意的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
