在這個互聯(lián)網(wǎng)顛覆一切的時代，HR領(lǐng)域正在經(jīng)歷著前所未有的變革，HR從業(yè)者也一直在探索，如何在挑戰(zhàn)中優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，為企業(yè)及時高效的儲備人才成為HR的核心工作價值。
隨著中國人口紅利消失，勞動力供給短缺，快速發(fā)展的中國經(jīng)濟(jì)迫切需要人才活血，雇主之間爭奪人才的競爭不斷加劇，時間和質(zhì)量一直是企業(yè)招聘中的痛點(diǎn)。HR經(jīng)常面臨人才儲備困境，高端職位虛位以待、中低端崗位人員流動頻繁、急招崗位又不能及時得到補(bǔ)充，這給企業(yè)的健康運(yùn)轉(zhuǎn)帶來了很大困難。以職位廣告展示為核心的傳統(tǒng)招聘模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)的招聘需求，企業(yè)招聘向結(jié)果轉(zhuǎn)移的趨勢已經(jīng)開始急速提升，希望快速、精準(zhǔn)的招聘到符合要求的候選人。
為全面提升HR招聘體驗(yàn)，智聯(lián)招聘近期進(jìn)行產(chǎn)品升級，革命性地將職位發(fā)布免費(fèi)開放給所有企業(yè)，推出“企業(yè)智贏計(jì)劃” ，依托強(qiáng)大的數(shù)據(jù)實(shí)力，顛覆傳統(tǒng)招聘模式，建設(shè)開放職崗生態(tài)系統(tǒng)，重塑人力資源市場招聘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。。
全面提升HR招聘體驗(yàn)，五類產(chǎn)品重構(gòu)招聘價值鏈條
智聯(lián)招聘產(chǎn)品負(fù)責(zé)人表示，“企業(yè)智贏計(jì)劃”產(chǎn)品升級以保障招聘效果為目的，構(gòu)建開放平臺的同時，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)推薦，更有直指招聘效果的保面試和直約面試等產(chǎn)品，致力于達(dá)成招聘價值鏈條中的開放、效率、精準(zhǔn)、保障、公平五大目標(biāo)。
毫無疑問， “開放“指的是B端企業(yè)將獲得免費(fèi)職位發(fā)布權(quán)益。相較原來職位發(fā)布需要購買的方式，不僅降低了企業(yè)的招聘成本，滿足大型企業(yè)到中小企業(yè)的基礎(chǔ)信息發(fā)布需求，讓企業(yè)的招聘需求在平臺上全面開放透明化。
除此之外，“職位刷新”、“置頂”等產(chǎn)品令企業(yè)職位曝光率也顯著提升。在招聘平臺上，信息高頻度更新，及時的職位刷新和置頂，才能避免企業(yè)招聘信息沉降。據(jù)了解，“置頂”產(chǎn)品讓職位瀏覽量平均提升13倍，投遞量平均提升8倍。同時，“約聊”產(chǎn)品提供即時聊天服務(wù)，讓招聘方和應(yīng)聘者隨時取得聯(lián)系，減少了無效的面試，從而提升溝通效率。
據(jù)智聯(lián)招聘內(nèi)部人士稱，智聯(lián)招聘網(wǎng)站“搜索推薦”功能再次升級。智聯(lián)招聘20余年行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)積累了龐大的人才數(shù)據(jù)庫?！八阉魍扑]”功能升級后，不僅能在HR搜索相應(yīng)人才時，通過大數(shù)據(jù)挖掘、算法優(yōu)化，呈現(xiàn)最為匹配的人才簡歷，還能在HR發(fā)布職位需求后，將合適的人才主動推薦到HR的招聘后臺，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)及時的推薦，提升招聘效果?！?/p>
一位使用了服務(wù)的HR人士表示，“企業(yè)智贏計(jì)劃“中的“保面試”、“直約面試”等產(chǎn)品，能使企業(yè)迅速鎖定目標(biāo)候選人，保障招聘效果。智聯(lián)招聘的“保面試”提出30分鐘答復(fù)，8小時職位訪談，24小時精準(zhǔn)簡歷推送的高速標(biāo)準(zhǔn)，保證企業(yè)候選人的精準(zhǔn)和到面。
而智聯(lián)招聘“雙重審查”服務(wù)在審查企業(yè)資質(zhì)的同時還將對企業(yè)HR資質(zhì)進(jìn)行審查。雙重資質(zhì)審查將有效地保證平臺信息的真實(shí)可靠。避免了不良企業(yè)惡意競爭帶來的冗余職位及虛假信息，確保平臺上企業(yè)之間的公平競爭。
人力資源管理中招聘環(huán)節(jié)是重中之重，借助智聯(lián)招聘的“企業(yè)智贏計(jì)劃”五大環(huán)節(jié)構(gòu)成的招聘鏈閉環(huán)，摒棄傳統(tǒng)招聘行業(yè)的廣告營收模式，把結(jié)果作為最終目的。幫助企業(yè)從根本上解決了簡歷篩選、溝通面試以及匹配評估環(huán)節(jié)上的痛點(diǎn)。這是“企業(yè)智贏計(jì)劃”對這一目標(biāo)的具體實(shí)踐，通過大數(shù)據(jù)智能匹配和專業(yè)化的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，重新定義企業(yè)HR高效招聘服務(wù)的業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)，戰(zhàn)略性地改寫人力資源市場招聘服務(wù)模式。
大數(shù)據(jù)驅(qū)動，開創(chuàng)精準(zhǔn)招聘時代
智聯(lián)招聘長期耕耘人力資源服務(wù)行業(yè)，截至目前，超過1.35億職場人都在選擇智聯(lián)招聘，合作企業(yè)近400萬家，多年來積累了龐大的人力資源數(shù)據(jù)庫。 在過去的一年中，通過智聯(lián)招聘平臺，人才主動投遞簡歷11億份，企業(yè)主動搜尋簡歷達(dá)5億余次，成功促成了5600余萬次企業(yè)和人才的握手，實(shí)時動態(tài)數(shù)據(jù)交互衍生出了更多價值，讓單個的人才逐漸衍生為人力資本。
除了利用數(shù)據(jù)不斷優(yōu)化自身的產(chǎn)品和服務(wù)，提升客戶體驗(yàn)。智聯(lián)招聘更將行業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行研究分析，形成國內(nèi)領(lǐng)先的就業(yè)市場數(shù)據(jù)報(bào)告。智聯(lián)招聘攜手人民大學(xué)發(fā)布的《中國就業(yè)市場景氣報(bào)告》（CIER指數(shù)）被稱為“中國職場的風(fēng)向標(biāo)”。CIER報(bào)告以大數(shù)據(jù)做支撐，清晰展現(xiàn)就業(yè)市場變化，進(jìn)而反映經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況的變化，為政府的宏觀調(diào)控、企業(yè)的微觀決策和勞動者個人的選擇起到指引作用。2017年，智聯(lián)招聘的CIRE報(bào)告更多次被國內(nèi)外媒體引用，成為各級政府、學(xué)術(shù)研究、企業(yè)決策的重要參考文獻(xiàn)。
盡管互聯(lián)網(wǎng)帶來人力資源行業(yè)的變化速度越來越快，但智聯(lián)持續(xù)引領(lǐng)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者形象令業(yè)界印象深刻。如今，智聯(lián)招聘不斷突破原有招聘模式，對招聘行業(yè)工作價值的深度挖掘，通過對大數(shù)據(jù)的沉淀和挖掘，實(shí)現(xiàn)企業(yè)需求與人才的精準(zhǔn)匹配，不斷推動招聘行業(yè)向更高效率、更好效果的方向演進(jìn)，持續(xù)引領(lǐng)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展變革。
