10月11日上午，由深圳市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會(huì)主辦，武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司（簡(jiǎn)稱“起點(diǎn)人力”）承辦的2024深圳國(guó)際物業(yè)管理產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)——“創(chuàng)新人資管理模式 助力物企降本增效”專場(chǎng)沙龍?jiān)谏钲诟Ｌ飼?huì)展中心成功舉辦。此次沙龍匯聚了物業(yè)行業(yè)的眾多精英及人力資源專家，共同探討物業(yè)行業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新路徑和降本增效的有效策略。
隨著城市化進(jìn)程的加速和人口老齡化的加劇，物業(yè)行業(yè)作為城市管理和服務(wù)的重要一環(huán)，正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。如何吸引和留住人才，提高管理效率，成為物業(yè)企業(yè)亟須解決的問題。正是在這樣的背景下，本次以“活力深圳，宜居未來”為主題的國(guó)際物業(yè)管理產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)則顯得更加意義重大。
為深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展為基礎(chǔ)，以實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略為引領(lǐng)，以強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策為抓手，持續(xù)促進(jìn)就業(yè)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng)，起點(diǎn)人力攜手眾多行業(yè)內(nèi)外知名專家，共同舉辦本次沙龍，其核心議題在于探索人力資源企業(yè)如何通過創(chuàng)新的人力資源解決方案，助力物業(yè)企業(yè)提升人才競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。通過深入交流將共同尋求行業(yè)人力資源管理的最優(yōu)路徑，為物業(yè)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)貢獻(xiàn)力量。
深圳物業(yè)管理協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)張紅喜在沙龍上強(qiáng)調(diào)，深圳物業(yè)行業(yè)正面臨機(jī)遇與挑戰(zhàn)。城市化與居民生活水平提升帶來多樣化服務(wù)需求，智能化、數(shù)字化技術(shù)革新為轉(zhuǎn)型動(dòng)力。但市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提升，對(duì)物業(yè)企業(yè)提出更高要求。如何在變化中保持競(jìng)爭(zhēng)力是行業(yè)難題，需通過創(chuàng)新人力資源管理，以高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)為核心，快速調(diào)整策略，推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
深圳市福田區(qū)住建局物業(yè)監(jiān)管科科長(zhǎng)胡信均在沙龍指出，人力資源是物業(yè)行業(yè)核心，優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)對(duì)提升服務(wù)、增強(qiáng)滿意度至關(guān)重要。加強(qiáng)人力管理、提升團(tuán)隊(duì)素質(zhì)是行業(yè)健康發(fā)展的選擇。
起點(diǎn)人力董事長(zhǎng)朱運(yùn)德提到：面對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理中存在的效率低下、成本高昂、人才流失等問題。起點(diǎn)人力打破常規(guī)，將產(chǎn)品從理念到實(shí)踐進(jìn)行了全面革新。成立研發(fā)中心，建立了小蜜蜂平臺(tái)，利用大數(shù)據(jù)與人工智能技術(shù)，精準(zhǔn)匹配崗位與人才，大幅提高了招聘效率與質(zhì)量，同時(shí)降低了招聘成本。此外，還實(shí)現(xiàn)了績(jī)效評(píng)估的透明化、即時(shí)化，激發(fā)了員工的積極性，可為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。
起點(diǎn)人力堅(jiān)信，員工、企業(yè)和社會(huì)是一個(gè)不可分割的整體，只有實(shí)現(xiàn)三者的共贏，才能推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和社會(huì)的全面進(jìn)步。
因此，起點(diǎn)人力將始終秉承以客戶為中心的理念，不斷深化人力資源管理模式的改革與創(chuàng)新，積極探索更多降本增效的新路徑。我們期待與所有合作伙伴一道，共享資源、共謀發(fā)展，共同推動(dòng)人力資源管理行業(yè)的進(jìn)步，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者工作穩(wěn)定、收入合理、保障可靠、職業(yè)安全，不斷增強(qiáng)廣大勞動(dòng)者獲得感幸福感安全感，為實(shí)現(xiàn)更加宜居、繁榮的未來而不懈努力。
沙龍現(xiàn)場(chǎng)，主持人以深入淺出的方式，對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)及物業(yè)行業(yè)人力資源的現(xiàn)狀與未來趨勢(shì)進(jìn)行了詳盡剖析。隨后的熱烈討論環(huán)節(jié)中，眾多行業(yè)內(nèi)的權(quán)威專家、成功企業(yè)家以及物業(yè)企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人、高層管理者等齊聚一堂，圍繞物業(yè)企業(yè)在人才招聘與人員留存方面所涌現(xiàn)的新模式與新策略，展開了富有成效且深入的探討與交流。
隨著人口老齡化的加劇和勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化，物業(yè)行業(yè)面臨著人才短缺、招聘難度大、員工流失率高等問題。然而，這既是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇。通過創(chuàng)新招聘模式、優(yōu)化員工福利待遇、構(gòu)建企業(yè)文化等措施，物業(yè)企業(yè)可以吸引更多優(yōu)秀人才，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。
在圓桌討論環(huán)節(jié)，起點(diǎn)人力邀請(qǐng)了多位嘉賓就物業(yè)行業(yè)人力資源管理的未來發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了深入探討。與會(huì)嘉賓一致認(rèn)為，隨著科技的不斷進(jìn)步和市場(chǎng)的不斷變化，物業(yè)企業(yè)需要不斷創(chuàng)新人力資源管理模式，提升管理效率和水平，以適應(yīng)未來市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。同時(shí)，他們也強(qiáng)調(diào)了企業(yè)文化在吸引和留住人才方面的重要作用，呼吁物業(yè)企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
此外，與會(huì)嘉賓還就漸進(jìn)式延遲法定退休年齡對(duì)物業(yè)企業(yè)用工的影響以及多元化用工模式的選擇和應(yīng)用等議題展開了熱烈的討論。起點(diǎn)人力社保專家肖文認(rèn)為，隨著延遲退休政策的逐步實(shí)施和勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷變化，物業(yè)企業(yè)需要提前做好人才儲(chǔ)備和用工規(guī)劃，以應(yīng)對(duì)未來可能出現(xiàn)的勞動(dòng)力短缺問題。同時(shí)，她現(xiàn)場(chǎng)分享了多種多元化用工模式，如勞務(wù)派遣、項(xiàng)目外包、靈活用工等，均可為物業(yè)企業(yè)提供了更多的用工選擇。
在沙龍活動(dòng)即將圓滿落幕之際，起點(diǎn)人力物企人力資源解決方案專家余小慧以其豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)操案例，生動(dòng)展示了起點(diǎn)人力在物業(yè)企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域的深耕成果。自2003年創(chuàng)立以來，起點(diǎn)人力在全國(guó)27個(gè)省市設(shè)立了212家分支機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)布局覆蓋全國(guó)，與超過1000家國(guó)企央企、上市公司、事業(yè)單位、政府部門建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系，已助力超過150萬(wàn)中基層人員解決就業(yè)難題，積累了豐富的人力資源管理智慧。
余小慧及其團(tuán)隊(duì)，憑借對(duì)物業(yè)企業(yè)需求的深刻理解，構(gòu)建了多元化的招聘渠道，精細(xì)優(yōu)化了招聘流程，并全面提升了員工福利待遇，這些創(chuàng)新舉措不僅成功幫助國(guó)內(nèi)知名物業(yè)企業(yè)大幅降低了員工流失率，顯著提升了招聘效率，更為整個(gè)物業(yè)行業(yè)的人力資源管理帶來了深刻變革。
多年來，起點(diǎn)人力始終專注于物業(yè)企業(yè)人力資源領(lǐng)域，有效管理并服務(wù)于超過16萬(wàn)用戶，其中物業(yè)企業(yè)用戶占比近四成。不僅為物業(yè)企業(yè)提供全面的用工解決方案、人力資源體系構(gòu)建咨詢，還積極推動(dòng)人力資源的數(shù)字化、信息化進(jìn)程，致力于提升物業(yè)企業(yè)的人力資源管理水平、專業(yè)素質(zhì)與管理能力。
在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中，為了持續(xù)提升客戶體驗(yàn)并賦能企業(yè)人力資源管理，起點(diǎn)人力不斷加大投入力度，強(qiáng)化產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，并成立武漢研發(fā)中心。
自2022年起，起點(diǎn)人力聚焦于小蜜蜂平臺(tái)的產(chǎn)品功能開發(fā)與升級(jí)，以數(shù)字化科技平臺(tái)為核心引擎，成功實(shí)現(xiàn)了“線上平臺(tái)化+線下專業(yè)化”的商業(yè)模式，不僅進(jìn)一步提升了平臺(tái)的用戶體驗(yàn)與功能完備性，更促進(jìn)了企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率與人才管理效能的顯著提升。
作為高新技術(shù)企業(yè)，起點(diǎn)人力緊跟時(shí)代步伐，深刻理解到每個(gè)企業(yè)的獨(dú)特性與個(gè)性化需求，在平臺(tái)化、數(shù)字化的道路上加速前行，通過提供涵蓋“外包類”、“靈活用工類”、“招聘類”及“福利類”四大類別的十大產(chǎn)品，通過深入了解企業(yè)實(shí)際情況，為企業(yè)提供“量身定制”的個(gè)性化服務(wù)方案，助力企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
同時(shí)起點(diǎn)人力專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)?wèi){借深厚的知識(shí)儲(chǔ)備與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)量身定制一站式、全方位的人力資源解決方案，為服務(wù)的專業(yè)性與可靠性構(gòu)筑了堅(jiān)不可摧的基石。法務(wù)安全團(tuán)隊(duì)實(shí)行180°、360°、720°防護(hù)，提前預(yù)判用工風(fēng)險(xiǎn)；社保福利團(tuán)隊(duì)熟悉各個(gè)省、地級(jí)市的社保政策，為企業(yè)提供準(zhǔn)確、智能化的社保待遇繳納和申報(bào)方案；薪酬稅務(wù)團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)的財(cái)務(wù)規(guī)范處理解決方案，包括政策解讀、風(fēng)險(xiǎn)防控等方面。
未來，起點(diǎn)人力將繼續(xù)以“讓用工者省心、讓求職者放心”為使命，為更多客戶提供優(yōu)質(zhì)的人力資源解決方案和服務(wù)。同時(shí)，也希望能與更多物企攜手共進(jìn)，共同推動(dòng)物業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展，為助力物企降本增效共筑宜居未來貢獻(xiàn)力量。
