今年第二季度，打工人的薪酬情況如何？
2022年第二季度，智聯(lián)招聘繼續(xù)發(fā)布《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，展示國內(nèi)38個核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平。數(shù)據(jù)顯示，二季度全國38個核心城市平均招聘薪酬為10341元/月，比一季度的10014元/月上漲3.3%。
報告分析，一方面，從往年規(guī)律來看，每年一季度是招聘求職旺季，市場上崗位類型相對分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度會有環(huán)比上升；另一方面，疫情下仍在招的更多是剛需人才和核心業(yè)務(wù)崗位，薪酬水平往往較高，拉動全國招聘薪酬上漲。
數(shù)據(jù)顯示，二季度招聘薪酬中位數(shù)和眾數(shù)也有明顯上升。其中，薪酬中位數(shù)為8251元/月，較上季度上漲252元，眾數(shù)為6001元/月，環(huán)比上漲1000元。
在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國38個核心城市中，二季度上海以14775元/月躍居首位，較上季度增長11.6%，增幅領(lǐng)先。報告指出，軟件開發(fā)、制藥、電子半導(dǎo)體、IT運維等技術(shù)崗招聘比例上升，這些崗位本身薪資較高，對平均薪酬形成帶動作用。
北京二季度平均招聘薪酬環(huán)比上漲6.6%，生物醫(yī)藥、半導(dǎo)體、汽車等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶動這類崗位薪酬上漲1成以上。珠三角地區(qū)深圳、廣州、珠海和長三角地區(qū)杭州、南京、蘇州、寧波的月薪也仍然處于領(lǐng)先地位，具備較高人才吸引力。
值得注意的是，二季度東莞、廈門和武漢三市新進入“萬元俱樂部”，平均招聘月薪分別達到10202元、10130元、10061元，環(huán)比分別增長3.8%、2.9%、3.1%。目前，已有12個城市平均招聘薪酬過萬，主要分布在珠三角、長三角以及北京、廈門和武漢。總體來看，薪酬高的城市，主要是近年來高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的東南沿海發(fā)達地區(qū)。
廈門大學(xué)經(jīng)濟學(xué)系副教授丁長發(fā)對第一財經(jīng)記者分析，近年來隨著我國經(jīng)濟進入到新常態(tài)，2013年以前較為賺錢的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)飽和，面臨著市場發(fā)展瓶頸，而新興產(chǎn)業(yè)、高新產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的需求比較大，因此這些產(chǎn)業(yè)發(fā)展更為突出的長三角、珠三角和北京，集聚的人才、人口也會更多，薪酬及漲幅也比較突出。
報告指出，二季度金融、IT互聯(lián)網(wǎng)依然是薪酬領(lǐng)先的行業(yè)。從薪酬變化看，本季度高技術(shù)制造、集成電路、醫(yī)藥/生物工程、汽車/摩托車等行業(yè)招聘薪酬上漲快。對于技術(shù)性強的職業(yè)，有時技能要求甚至比學(xué)歷要求更重要，掌握其關(guān)鍵技能成為獲取高薪的關(guān)鍵。本季度高薪技能榜中，芯片設(shè)計、新藥研發(fā)、大數(shù)據(jù)架構(gòu)、算法等穩(wěn)居前位。
