鐵打的基金公司，流水的基金經(jīng)理。經(jīng)過“金三銀四”跳槽季，公募基金行業(yè)人事變動也達到一個小高峰。今年前4個月,多達82位基金經(jīng)理離任，同比增加約10%；中小型公募人才壓力更大。
業(yè)內(nèi)人士指出，基金經(jīng)理頻繁變動，是行業(yè)大發(fā)展背景下人才加速流動的一個縮影，也反映出日益激烈的行業(yè)競爭現(xiàn)狀。
今年前4月82位基金經(jīng)理離任
Wind數(shù)據(jù)顯示，截至4月30日，2021年以來，已有來自64家基金公司的82位基金經(jīng)理離職，處于歷史較高水平。在基金經(jīng)理變更異常頻繁的去年，同期有75位基金經(jīng)理離職，今年前4個月離任基金經(jīng)理數(shù)量同比增加了10%左右，行業(yè)人才流動呈現(xiàn)加速狀態(tài)。
從公告披露的基金經(jīng)理離任原因來看，以“個人原因”及“個人發(fā)展原因”為主。
華南一位基金公司人事部人士表示，“個人原因”通常包括“公奔公”、“公奔私”、“業(yè)績不佳未通過考核”以及公司治理等。
今年以來離職的基金經(jīng)理中不乏知名權益投資名將。比如，博時基金研究總監(jiān)王俊離職，加盟寧銀理財。3月初，擁有19年證券投資經(jīng)驗，在銀河基金擔任基金經(jīng)理超過13年的錢睿南離職。原東吳基金基金經(jīng)理、在證券行業(yè)打拼超過20年的彭敢也于3月初因個人原因離任，下一步去向未明。
此外還有多位業(yè)績突出的基金經(jīng)理于年內(nèi)離任。申萬菱信基金的任琳娜，在任職新能源汽車主題基金經(jīng)理期間，投資回報率達到163.13%；諾德基金的劉先政，在管理新享靈活基金期間，回報率達到110.02%；寶盈基金的郝淼，在任職醫(yī)療健康滬港深基金經(jīng)理期間，取得173.59%的回報。
除權益類基金經(jīng)理頻頻變動外，部分固收類知名基金經(jīng)理也出現(xiàn)調(diào)整。4月8日，廣發(fā)基金公告，固收投資老將、債券投資部總經(jīng)理謝軍因個人原因辭職，卸任管理了13年的廣發(fā)增強債券基金。2月19日，新華基金投資副總監(jiān)于澤雨也因個人原因離職。他擁有豐富的固定收益類資產(chǎn)投資管理經(jīng)驗，管理的多只債基長期業(yè)績出色。
對于基金經(jīng)理離職后的去向，深圳一位公募人士透露，業(yè)績好的基金經(jīng)理選擇較多，可以自己創(chuàng)辦或者投奔私募基金；或者去排名更靠前的大型公募；還可以跳槽到銀行理財子公司等資管行業(yè)的其他類別公司等。
上述公募人士坦言，近兩年，私募對公募基金經(jīng)理的吸引力逐漸減弱。隨著基金經(jīng)理的出圈和走紅，他們更愿意留在公募，不愿意奔私。
”由于年度考核、年終獎等因素影響，春節(jié)前后一般為公募行業(yè)離職的高峰期?；饦I(yè)績是按照自然年度排名，基金公司每年1月都會對基金經(jīng)理進行年度考核?！八a充道，有基金經(jīng)理因業(yè)績不佳而選擇自動離開。另外，年終獎也是基金經(jīng)理考慮的一個重要原因。一般情況下，各家公司根據(jù)業(yè)績、規(guī)模增量等因素確定考核基準線，過線則可以拿到年終獎。
中小型公募人才壓力更大
今年以來，公募基金業(yè)績承受著不小的考驗，也造成了人事更頻繁的變動。從發(fā)生基金經(jīng)理離職的公司來看，中小型公募的變動顯然更加頻繁。
今年有3位基金經(jīng)理是任職年限不滿1年即離職，他們都來自中小型公司。
滬上一位公募人事總監(jiān)表示，今年春節(jié)后，市場劇烈調(diào)整，基金經(jīng)理業(yè)績承受較大壓力。統(tǒng)計顯示，今年一季度有近七成權益類基金份額縮水，不少中小基金公司旗下產(chǎn)品既未享受到過去兩年新基金發(fā)行市場帶來的紅利，又難逃份額縮水的困擾，也是基金經(jīng)理頻繁離職的主要原因。
“對于中小型公募而言，其實有的基金經(jīng)理業(yè)績還不錯，但是公司規(guī)模和品牌影響力所限，管理的產(chǎn)品規(guī)模長期不見起色，份額在市場下跌時大幅縮水，這些基金經(jīng)理也難以發(fā)揮主動管理能力，在現(xiàn)在的形勢之下，他們會更快做出反應，尋找新的平臺。”上述人事總監(jiān)說。
深圳一家中型公募市場部總監(jiān)表示，近幾年，公募基金行業(yè)競爭日趨激烈，渠道門檻不斷增高。銷售渠道在推介新基金時更青睞明星基金經(jīng)理，看重過往業(yè)績。這期間，多位公募基金大佬離職創(chuàng)業(yè)成立新基金公司，依靠“流量明星”效應迅速做大規(guī)模和市場影響力，相比之下，中小基金公司的突破之路就越來越窄。
一位大型券商基金評價中心主任表示，基金公司開始注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)，這兩年，通過事業(yè)部、股權激勵等手段凝聚了一部分核心人才，部分人才甚至從私募流向公募。但是，多數(shù)公司基金經(jīng)理培養(yǎng)機制仍有待完善。該基金評價中心主任說道，具備培養(yǎng)機制和環(huán)境的大型基金公司應更加注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)，“老人帶新人”，避免青黃不接現(xiàn)象的出現(xiàn)。
事實上，隨著越來越多基金公司推行員工持股計劃，多位明星基金經(jīng)理已經(jīng)實現(xiàn)了“績而優(yōu)則仕”。華夏基金4月9日公告，鄭煜、孫彬、蔡向陽得到提拔，其中，鄭煜、孫彬均晉升為公司副總經(jīng)理。
今年3月30日，景順長城發(fā)布公告，明星基金經(jīng)理劉彥春擔任公司副總經(jīng)理。今年1月，鵬華基金也發(fā)布公告，王宗合和梁浩兩人新任該公司副總經(jīng)理。截至目前，王宗合和梁浩管理的基金規(guī)模均超過500億元。
