多地通過購房補貼方式“降房價”，有城市直接補貼總房款20%。
浙江的縣域經(jīng)濟沒有江蘇厲害。但是，義烏有了大動作。
4月2日，義烏召開新聞發(fā)布會，發(fā)布2024年房產(chǎn)新政。針對人才購房群體、首次置業(yè)群體、多孩家庭、集聚安置對象以及城市有機更新征遷戶5類群體推出“房票”，旨在切實減輕居民的購房壓力，更好滿足居民剛性和改善性住房需求。
一是從發(fā)文之日起至2024年6月30日，將對個人及配偶名下在義烏沒有商品住房、購買建筑面積小于150平方米且備案總價不超過350萬元一手新建商品住房的首次置業(yè)群體，按每平方米1000元、以“房票”形式進行補貼，補貼額度2.8億元。
二是針對多孩家庭提供“房票”補貼。符合國家全面二孩、三孩政策實施后生育的多孩家庭，無論父母、子女戶籍是否在義烏，從發(fā)文之日起購買一手新建商品住房的，二孩家庭補貼10萬元，三孩家庭補貼20萬元，補貼以“房票”形式發(fā)放。本次補貼根據(jù)年度補貼額度先購先得，每戶家庭僅可享受一次，該“房票”可與首次置業(yè)補貼疊加使用。
三是針對集聚權(quán)益安置對象，義烏將繼續(xù)置換“房票”。從發(fā)文之日起至2024年5月31日，集聚建設安置對象(含權(quán)益買受戶)購買一手新建商品住房的，在原集聚建設房票面值15%補助基礎上，再按其面值給予10%的政策激勵性補貼。值得注意的是，10%補貼部分最高不超過10萬元，且每套房可使用價值上限為150萬元。該“房票”按申請時間先后順序，先購先得。
四是將繼續(xù)加大推進城市有機更新力度，優(yōu)化房屋征遷補償安置方式，有機更新“房票”可滿足居民多樣化安置需求。
五是待實施細則正式發(fā)布后，人才購房補助資格將“即報即審”，按照安置協(xié)議書先后順序，先購先得，其補助將以“房票”形式體現(xiàn)。
多孩家庭提供“房票”補貼、鼓勵生育的政策很有創(chuàng)意，力度也比較大。
除了地方政府，有的企業(yè)也在積極行動。
今年3月12日，一則《名創(chuàng)優(yōu)品集團婚育獎勵方案》引發(fā)關(guān)注。
方案顯示，名創(chuàng)優(yōu)品將首次投入1000萬元向司齡滿一年的正式在職員工發(fā)放婚育獎勵，自2024年3月12日起生效，后續(xù)還將繼續(xù)追加投入。
名創(chuàng)優(yōu)品集團還將向員工發(fā)放結(jié)婚禮金及生育禮金，用于女性產(chǎn)后關(guān)懷。一至三胎生育禮金分別為10000元、20000元和30000元。同時，同胎多孩可以獎勵多重禮金。
名創(chuàng)優(yōu)品的創(chuàng)始人為葉國富，是葉氏宗親，而且老家十堰，屬于楚商。該公司于2013年在廣州創(chuàng)辦，是一家“以IP設計為特色的生活潮流品牌”。公司2020年正式登陸紐交所，并于2022年正式在香港交易所掛牌上市。
今年3月12日，名創(chuàng)優(yōu)品發(fā)布2023年第四季度及全年業(yè)績顯示，2023年，名創(chuàng)優(yōu)品總營收達到138億元，同比增長近40%。根據(jù)財報，截至2023年末，名創(chuàng)優(yōu)品全球門店數(shù)達到6413家，其中國內(nèi)門店數(shù)3926家，2023年凈增601家；海外門店數(shù)2487家，2023年凈增372家。
葉國富曾提出計劃在2022年實現(xiàn)“百國千億萬店”的目標，即集團要進駐100個國家和地區(qū)，年營收達到1000億元，全球門店達到一萬家。
據(jù)不完全統(tǒng)計，目前已有多家公司出手主動提高員工生育福利。
2023年6月30日，攜程集團宣布推出了針對公司全體員工的生育補貼政策“程二代程長禮金”。從2023年7月1日起，全球范圍內(nèi)入職滿3年的攜程員工，無論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年1萬元的現(xiàn)金補貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。經(jīng)初步測算，計劃未來投入10億元生育補貼，用于激勵員工生育，預計未來將有大約2萬名新生兒能夠領到這筆錢。
此外，綠城集團、僑銀股份、遠東控股、浙江天開實業(yè)、僑龍應急、大北農(nóng)、簡一集團、雀巢大中華區(qū)、快手等企業(yè)都曾發(fā)布過類似政策鼓勵員工生育。
韓國企業(yè)家也是如此。
韓國的生育率已經(jīng)是全世界最低的，去年更是進一步下降，每名韓國女性的平均預期生育數(shù)量從去年的0.78個降至0.72個——遠低于2.1個的人口替代率。
韓國總統(tǒng)尹錫悅2022年說，政府在16年間為支持新媽媽的計劃撥款多達2000億美元。
韓國建筑業(yè)巨頭富榮集團的董事長李重根2月初決定，員工每生一個孩子，公司就向他們發(fā)放多達7.5萬美元。女性和男性都可以領取這筆補貼。李說：“我希望大家認識到，我們是一家鼓勵生育……和關(guān)心國家未來的公司?！?/span>
