積分制不僅僅用于企業(yè)經(jīng)營管理，還可以用于政協(xié)人大。人大代表政協(xié)委員履職積分制，是將人大代表政協(xié)委員履職情況進(jìn)行量化積分，并將結(jié)果作為代表委員履職評價、評優(yōu)評先、下一屆連任的重要依據(jù)。
十屆荊門市政協(xié)探索推行委員履職積分制，定規(guī)則、搭平臺、強(qiáng)激勵，引導(dǎo)345名市政協(xié)委員在2023年提出建言成果452篇，參與社區(qū)（村、調(diào)解中心）社會治理活動1600余人次，幫助解決市場主體和群眾實(shí)事難事487件。
荊門市政協(xié)將委員珍惜榮譽(yù)、自我激勵動力強(qiáng)等特點(diǎn)融入積分制管理之中，出臺《荊門市政協(xié)委員履職積分制管理辦法》，建立正向激勵機(jī)制，對委員所做的服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、彰顯正能量的事項(xiàng)，都予以加分鼓勵。
引導(dǎo)委員結(jié)合自身特長優(yōu)勢，積極投身“委員同行·興企強(qiáng)市”“委員同行·鄉(xiāng)村振興”主題活動、下沉26個委員工作室參與基層社會治理、參加“‘荊’常來協(xié)商”議政活動為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展建言、自覺對標(biāo)“五個一”做稱職政協(xié)委員（每年至少參加一次大（全）會、參與一次調(diào)研、提出一條建議、撰寫一篇信息、興辦一件實(shí)事）等進(jìn)行積分。在積分激勵下，2023年，廣大委員讀書學(xué)習(xí)爭相交流，參與“一線協(xié)商”436場次，促成“放心路”“養(yǎng)老驛站”等160多個“共同締造”成果。
每年初，政協(xié)將委員積分排名情況向市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、委員所在單位及委員本人進(jìn)行書面通報(bào)，并將其作為委員評先表優(yōu)的直接依據(jù)和換屆留任的重要依據(jù)。2024年1月，市政協(xié)十屆三次會議專門舉辦2022-2023年度優(yōu)秀市政協(xié)委員選樹發(fā)布活動，把積分靠前的優(yōu)秀委員請到舞臺中央，進(jìn)行表彰推介。
再來看看人大的積分制。
《襄陽市人民代表大會代表履職積分管理試行辦法》自2024年1月1日起施行。
共十三條，主要規(guī)定了制定辦法的目的和法律依據(jù)、指導(dǎo)思想和原則、適用對象、積分內(nèi)容、組織領(lǐng)導(dǎo)、積分登記方式、積分結(jié)果運(yùn)用、辦法施行時間等內(nèi)容。
《積分辦法》以實(shí)事求是、客觀公正、公開透明、底線管理、獎懲并重、激勵為主的原則，設(shè)定基礎(chǔ)事項(xiàng)分、市人民代表大會會議期間和閉會期間履職活動積分、履職激勵正向加分和反向約束扣分。積分上不封頂、下不保底，以每年1月1日至12月31日為一個積分周期。
特點(diǎn)是，合理設(shè)置分值，通過百分制量化形式開展代表履職管理工作，明確履職積分的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，制定下發(fā)了《履職積分細(xì)則和履職積分匯總表》，對代表每項(xiàng)活動對應(yīng)分值進(jìn)行了規(guī)定。
明確履職積分登記方式，規(guī)定代表每半年填報(bào)一次登記表，自評個人履職積分。各代表小組在每次活動后及時將本組代表參加小組活動情況報(bào)送。原選舉單位的代表工作機(jī)構(gòu)每半年對代表履職積分登記表進(jìn)行審核，并將代表履職積分匯總后報(bào)送。市人大各專門委員會、常委會各工作機(jī)構(gòu)組織的代表活動情況，由組織活動的專（工）委、室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。
市人大常委會人事任免代表工作委員會在次年人代會前對代表履職積分情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，向市人大常委會主任會議報(bào)告。
代表履職積分情況實(shí)行書面通報(bào)，在每年市人民代表大會會議期間，由市人大常委會人事任免代表工作委員會會同原選舉單位，將代表的年度履職積分情況在各代表團(tuán)內(nèi)予以通報(bào)。代表履職積分結(jié)果作為代表評先評優(yōu)和推薦留任的重要依據(jù)。
這些嘗試很有意義。
