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葉青看財(cái)經(jīng)2566:積分制與傳統(tǒng)文化
2024-03-26 19:49:06   來源:今日湖北

以前我對荊門群藝積分制了解不多。

查看微博,最早發(fā)積分制的微博是20121026日。

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最近有了三次密切接觸。

去年認(rèn)識(shí)了一位在荊門工作的中央財(cái)大校友,他建議我深度了解以下積分制。于是1218日,我在卻集村積分制基地住了一個(gè)晚上。感到懷疑:全球企業(yè)家會(huì)到這個(gè)“鳥不拉屎”的小山村學(xué)習(xí)積分制?

今年117日,在武漢聽了一天的李榮老師的積分制課程,有了一定了解。

今年323-25日,三天到荊門漳河區(qū)卻集村參加積分制實(shí)操班學(xué)習(xí)。有了全面的了解。但是,由于沒有搞過企業(yè),還是沒有吃透。然而,卻了解了為什么會(huì)有7萬多人來這里學(xué)習(xí)。我在武漢給培訓(xùn)班講課,一般是五天,半天講課,半天參觀。而這里,三天課程滿滿,經(jīng)常講到中午1點(diǎn),大家沒有怨言。中國式的管理科學(xué)誕生在湖北省荊門的小山村。

管理學(xué)派分為學(xué)院派與實(shí)戰(zhàn)派。李榮董事長以親身經(jīng)歷講企業(yè)積分制管理,學(xué)員們感到務(wù)實(shí),有可操作性,實(shí)戰(zhàn)化講座非常好,非常受歡迎。是實(shí)戰(zhàn)派的典范。

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建議增加傳統(tǒng)文化、管理科學(xué)方面內(nèi)容,荊門,是老子文化策源地,無為而治用的很好。要突出中國式管理科學(xué),實(shí)現(xiàn)總書記的“兩個(gè)結(jié)合”,讓“孔子+人工智能”。

積分制在育人從善方面的特殊功能,把不愿意干的事情變成非常愿意干,讓人成功。因此,興趣是成功之母,而興趣靠自覺與培養(yǎng)兩個(gè)方面。積分制有利于培養(yǎng)工作興趣。

通過學(xué)習(xí),我建議解讀積分制與傳統(tǒng)文化的關(guān)系:

1、修身。

積分制讓人想做好人、能人、賢人,找事做,好不好從人說到數(shù)說。做事與福利待遇掛鉤。學(xué)習(xí)雷鋒常態(tài)化。在群藝景區(qū),領(lǐng)導(dǎo)自身作則,景區(qū)整潔,里里外外干凈,房間里沒有臭味,員工素質(zhì)高。建議在自助餐廳指明垃圾桶,成為素質(zhì)餐廳。我盡量做不趨利避害的人,不明哲保身。建議增加員工讀書分。

2、齊家。

家,包括家庭、企業(yè)。做好自己,家庭和睦,知足常樂,好員工也就形成好企業(yè),好單位,是領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣。

積分制+產(chǎn)值的管理模式,作用大、威力大。企業(yè)內(nèi)“共享員工”制度好的。讓大家收入可以實(shí)現(xiàn)“多勞多得”。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。人工智能、積分制,都可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

積分制形成大數(shù)據(jù),便于管理者管理。軟件平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了“人工智能+人力資源管理”,減少管理成本,每個(gè)干部每天20分鐘即可。讓老板隨時(shí)知道每個(gè)人的情況,名次。人力資本管理猶如玩游戲。知己知彼百戰(zhàn)不殆,老板員工同頻共振,上下一心。

員工收入是固定工資+浮動(dòng)工資,以浮動(dòng)工資替代獎(jiǎng)金,有利于鼓勵(lì)員工多干多得。

群藝確實(shí)有錢賺不完,培訓(xùn)基地+研學(xué)基地+養(yǎng)老基地+大學(xué)生度假基地……游樂場男女老少都可以用,小學(xué)生中學(xué)生大學(xué)生都可以用,我完全沒有想到。值得研究的“游樂場經(jīng)濟(jì)學(xué)”。建議往“不夜城景區(qū)”發(fā)展。

群藝模式多業(yè)態(tài),通過積分制管理效果明顯,自己是第一用戶,非常成功。積分制創(chuàng)始人父子接力,也很有代表性。

政協(xié)委員積分制很有特色,評價(jià)有數(shù)。當(dāng)年我建議搭建湖北省政協(xié)信息化平臺(tái),搞APP,省政協(xié)給2萬課題費(fèi)。當(dāng)時(shí)沒有想到人工智能+。

3、治國。

個(gè)人與企業(yè)、社會(huì)、國家,都需要“三公”,公平公正公開,才能夠構(gòu)建誠信社會(huì)。好人、好企業(yè)、好家庭,也可以形成好社會(huì)。群藝集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)員工買車、買房、旅游補(bǔ)貼,使得國家受益。建議制度外、企業(yè)外獎(jiǎng)勵(lì),更要關(guān)注,更重要。

積分制形成的人力資本大數(shù)據(jù),是社會(huì)經(jīng)濟(jì)大數(shù)據(jù)的重要組成部分。這是別的平臺(tái)無法提供的。

4、平天下。

傳統(tǒng)文化,有利于構(gòu)建和諧社會(huì)、大同社會(huì),建設(shè)世界命運(yùn)共同體。積分制,可以實(shí)現(xiàn)這個(gè)人類的偉大理想。

喬布斯說,活著就是為了改變世界。他的智能手機(jī)誕生了“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代”。每個(gè)人、每個(gè)家庭、每個(gè)企業(yè)、每個(gè)單位都這樣才行。

作為在官場工作20年的中國最另類政府官員、學(xué)者,更期待,積分制進(jìn)黨政機(jī)關(guān),提拔干部靠分?jǐn)?shù)不靠關(guān)系,公務(wù)員數(shù)量可以減少三分之一。公車改革下一步是鼓勵(lì)私車公用,同樣可以通過積分制予以補(bǔ)償。

這是我的余生夢想。

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