17日下午，隨湖北省傳感器協(xié)會(huì)，考察了武漢長盈通光電技術(shù)股份公司（科創(chuàng)版上市公司，湖北省企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)長單位）。皮董事長是四川大學(xué)湖北校友會(huì)會(huì)長。了解了什么是光纖環(huán)、陀螺儀。
座談會(huì)上談了五點(diǎn)體會(huì)：
1、企業(yè)文化：八險(xiǎn)二金，國防津貼。
2、光谷光纖產(chǎn)業(yè)的延伸與細(xì)化。
3、傳感器與災(zāi)害預(yù)防，北斗監(jiān)測。工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，水泥生產(chǎn)線600多個(gè)傳感器。
4、2017年高校成果轉(zhuǎn)化工程對全國的影響。
5、發(fā)展對接校友經(jīng)濟(jì)。
從業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)來看，長盈通的主營產(chǎn)品包括光纖環(huán)器件、特種光纖、膠粘劑和涂覆材料、光器件設(shè)備及其他等。其中，光纖環(huán)器件和特種光纖是其營收的主要來源，兩項(xiàng)業(yè)務(wù)的合計(jì)營收占比長期保持在85%以上。成功打通了“環(huán)-纖-膠-模塊-設(shè)備”一體化微型產(chǎn)業(yè)鏈。
從產(chǎn)品端來看，長盈通已擁有四大類、六小類，200余種型號(hào)的光纖環(huán)產(chǎn)品，兩大類、十小類，近100種型號(hào)的特種光纖產(chǎn)品。已獲得從事軍品業(yè)務(wù)所需的業(yè)務(wù)資質(zhì)，并與航天科工集團(tuán)、航天科技集團(tuán)、兵器工業(yè)集團(tuán)、航空工業(yè)集團(tuán)等軍工集團(tuán)下屬慣性導(dǎo)航科研生產(chǎn)單位建立了良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。
據(jù)機(jī)構(gòu)調(diào)研統(tǒng)計(jì)，2021年光纖陀螺行業(yè)前17家單位占市場份額超過90%，而其中12家均為公司客戶，且公司為部分單位相關(guān)產(chǎn)品的主力供應(yīng)商或獨(dú)家供應(yīng)商，足見其在細(xì)分市場的龍頭地位。
讓我最吃驚的是企業(yè)文化。
長盈通公司的核心價(jià)值觀是“兩尊”：“尊重員工，讓員工有尊嚴(yán)”。從“選、用、育、留”四位一體關(guān)愛員工，為員工提供廣闊的平臺(tái)，打造卓越雇主品牌。
長盈通為員工提供“八險(xiǎn)二金”，除社保的“五險(xiǎn)一金”外，還為員工提供補(bǔ)充團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)、員工重疾保險(xiǎn)、員工子女團(tuán)體醫(yī)療險(xiǎn)和孝心基金等福利。
長盈通公司發(fā)放孝心津貼從2014年開始執(zhí)行，工齡滿一年開始每月發(fā)放，每增加一年工齡，每月多100元津貼。何元兵加入公司12年，孝心津貼即為每月1200元。他的父母表示：“十分知足，公司想得非常周到，覺得兒子在公司工作很有保障，讓我們很放心?！泵磕陜H孝心津貼支出就達(dá)100余萬元。近年來，公司一年以上工齡的員工離職率在5%以內(nèi)。
每逢員工家庭發(fā)生重大變故，員工重癥、員工父母重癥，公司與工會(huì)都會(huì)上門探望，積極幫忙想辦法，并組織大家愛心捐助活動(dòng)，幫助一個(gè)家庭走出困境。
在招聘廣告中有完整的福利內(nèi)容：
豐厚餐補(bǔ)：固定餐補(bǔ)500元/月，加班另提供加班餐補(bǔ)。
星級住宿：三星級酒店標(biāo)間配置，拎包入住，內(nèi)設(shè)有空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)生間，僅需自理水電費(fèi)。
八險(xiǎn)兩金。
休息休假：法定節(jié)假日，入職即可享受帶薪年休假。
年節(jié)福利：元旦、春節(jié)、端午、中秋、國慶等節(jié)假日福利。
年度體檢：三甲醫(yī)院年度免費(fèi)健康體檢。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)：每月專項(xiàng)資金提供團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)。
慰問禮金：員工婚喪嫁娶就醫(yī)等全系列慰問禮金。
完善補(bǔ)貼：倒班補(bǔ)貼、危化補(bǔ)貼、異地補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、保密補(bǔ)貼、兼職補(bǔ)貼、輪崗補(bǔ)貼等。
特色津貼：退役軍人國防津貼、全員清涼津貼等。
多彩生活：太極協(xié)會(huì)、瑜伽協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、籃球協(xié)會(huì)等豐富社團(tuán)；春游、秋游、年會(huì)等豐富活動(dòng)。
該公司的企業(yè)文化體系由董事長兼總裁皮亞斌一手締造并建設(shè)。該公司高管以身作則，垂范和傳承公司的企業(yè)文化，如年終的員工訪談活動(dòng)由總裁親自參加，公司各類重大活動(dòng)總裁親自策劃和主持等等，增強(qiáng)員工的成就感和幸福感。
自2018年始，總裁皮亞斌提出在公司內(nèi)重建“五個(gè)自信”和“團(tuán)結(jié)互信”，其中“五個(gè)自信”包括“戰(zhàn)略自信、文化自信、技術(shù)自信、產(chǎn)品自信和服務(wù)自信”。
在合法合規(guī)經(jīng)營同時(shí)，公司高管還積極參政議政，為社會(huì)發(fā)展積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策。作為武漢市政協(xié)委員，董事長皮亞斌始終堅(jiān)持用自己的思考和責(zé)任心為政府、為社會(huì)建言獻(xiàn)策，所撰寫的《加快民營企業(yè)“參軍”步伐，全面推進(jìn)我市軍民融合深度發(fā)展》的提案，在市長與政協(xié)委員的座談會(huì)上，受到時(shí)任武漢市長的肯定。所撰寫的《“民參軍”企業(yè)商票窘境及建議》提案，被全國工商聯(lián)作為團(tuán)體提案報(bào)送全國政協(xié)。
武漢的一些企業(yè)也開始發(fā)孝心津貼。
武漢新華揚(yáng)生物股份有限公司，位于武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)。
2022年4月，董事長詹志春發(fā)起倡議，啟動(dòng)孝心津貼制度。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：只要在職工齡滿5年的員工，其父母單方代表就是受益人。
到2022年7月，公司符合條件的員工共有240人。覆蓋了公司超過一半的員工。
根據(jù)員工入職時(shí)間，分為5年以上至10年以內(nèi)、10年以上至20年以內(nèi)、20年以上三檔，分別按照300元、500元、800元的標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)月定期發(fā)到對應(yīng)員工的父母銀行賬戶。標(biāo)準(zhǔn)低于長盈通。
這項(xiàng)政策不論職位高低，從公司高層管理人員到基層員工，包括保安、保潔人員等。
一員工說：“我們直接給父母零花錢，他們可能舍不得要。一說是公司直接發(fā)的，他們很開心?！?/span>
公司的核心價(jià)值觀中，將“善孝”放在首位，希望員工都做孝敬父母、懂得感恩的人。公司還設(shè)立了金牌員工制度和愛心基金制度，獎(jiǎng)勵(lì)工作業(yè)績突出的員工，幫助遇到困難的員工。
預(yù)計(jì)全年的孝心津貼支出很快會(huì)超過200萬元。
這樣的企業(yè)多多益善。
