《安徽省“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》3月10日發(fā)布。
將實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，對(duì)就業(yè)困難畢業(yè)生實(shí)施“一對(duì)一”兜底幫扶，每年全省高校畢業(yè)生畢業(yè)去向落實(shí)率達(dá)90%以上。
實(shí)施“樂業(yè)安徽”扶持計(jì)劃。全面放開對(duì)高校在校生、畢業(yè)生的落戶限制，降低高校畢業(yè)生生活成本，完善生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼等保障政策。
支持有條件的市對(duì)符合住房保障條件的高校畢業(yè)生，定向配租保障性住房或發(fā)放住房租賃補(bǔ)貼。
進(jìn)一步擴(kuò)大“青年驛站”規(guī)模，瞄準(zhǔn)教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、鄉(xiāng)村振興等事業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，每年招募選拔1000 名左右高校畢業(yè)生到基層工作。
大力優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，還將實(shí)施青年創(chuàng)業(yè)工程，每年支持2萬名左右高校畢業(yè)生等青年創(chuàng)業(yè)。
青年驛站最早出現(xiàn)在2014年3月的深圳，是深圳共青團(tuán)為來深求職的應(yīng)屆畢業(yè)生免費(fèi)提供短期住宿和就業(yè)指導(dǎo)的公益項(xiàng)目，旨在解決畢業(yè)生求職難、住宿難的燃眉之急，打造“來深青年之家”。免費(fèi)住宿7天。
除了大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)村，“老同志”也可以到農(nóng)村。
2021年5月中辦印發(fā)《關(guān)于向重點(diǎn)鄉(xiāng)村持續(xù)選派駐村第一書記和工作隊(duì)的意見》，要求第一書記和工作隊(duì)員任期一般不少于2年，到期輪換、壓茬交接?？己私Y(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用、晉升職級(jí)、評(píng)定職稱的重要依據(jù)。
2021年8月底，“合肥首次把一批老同志納入選派到村任職范疇”。
選拔的程序?yàn)椋簜€(gè)人自愿申請(qǐng)、組織報(bào)名、市委組織部審核，最終，45名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部成為合肥第一批到村任職的“老同志”。
這45人中，市直單位選派17人，縣（市）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派28人；平均年齡60歲，其中，50~60歲27人，60歲以上18人。
9月10日前，這些老干部將全部到村上崗，成為村級(jí)組織“領(lǐng)路人”、鄉(xiāng)村振興“帶頭人”、基層治理“穿線人”。
他們的任期時(shí)間為3年，到村后將承擔(dān)“建強(qiáng)村黨組織、推進(jìn)強(qiáng)村富民、提升治理水平、為民辦事服務(wù)”職責(zé)，圍繞強(qiáng)組織、興產(chǎn)業(yè)、優(yōu)治理、促振興等方面，廣泛深入開展調(diào)研，制定任期工作規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，扎實(shí)推進(jìn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興工作。
這些退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部，視野開闊，經(jīng)驗(yàn)豐富，相信會(huì)給村里帶來強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)力。希望他們發(fā)揮優(yōu)良傳統(tǒng)，迅速適應(yīng)崗位、進(jìn)入角色，真正做到“退崗”不“褪色”，成為致富奔小康的“領(lǐng)頭雁”。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，發(fā)展視野較為開闊，能夠?yàn)猷l(xiāng)村發(fā)展帶去先進(jìn)的理念，促進(jìn)城市各類資源要素向農(nóng)村加速匯聚，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)全面升級(jí)、農(nóng)村全面進(jìn)步、農(nóng)民共同富裕提供堅(jiān)實(shí)保障。
最近，北京市平谷區(qū)選派60名不再擔(dān)任處級(jí)職務(wù)的職級(jí)干部到村擔(dān)任駐村第一書記，努力調(diào)動(dòng)各方面干部積極性，為鄉(xiāng)村振興和農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供助力。
本次選派的60名第一書記平均年齡56歲，其中50-59歲58人，最大年齡63歲、最小年齡47歲。
按照規(guī)定，第一書記到村后承擔(dān)“建強(qiáng)村黨組織、推進(jìn)強(qiáng)村富民、提升治理水平、為民辦事服務(wù)”四項(xiàng)基本職責(zé)。在此基礎(chǔ)上，重點(diǎn)聚焦所派駐軟弱渙散村和集體經(jīng)濟(jì)薄弱村的突出問題，發(fā)揮老同志站位高、眼界寬、能力強(qiáng)、資源和經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織出主意、想辦法，支持村黨組織開展各項(xiàng)工作，為農(nóng)村建設(shè)拓展思路、增添活力，切實(shí)提高鄉(xiāng)村治理能力。同時(shí)將更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的規(guī)范、更好的態(tài)度、更實(shí)的作風(fēng)，傳導(dǎo)到農(nóng)村干部和農(nóng)村工作中，在基層樹立起干事創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向、帶動(dòng)起心齊氣順的氛圍。
除了老干部，鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)也很有效果。
傳統(tǒng)意義上鄉(xiāng)賢，是指品德、才學(xué)為鄉(xiāng)人推崇敬重的人。城市很多離退休人員，原本他們就是從鄉(xiāng)村走出來的，與自己家鄉(xiāng)有著千絲萬縷的聯(lián)系，其中有不少人在家鄉(xiāng)德高望重，可以算是現(xiàn)代的鄉(xiāng)賢。鼓勵(lì)和支持城市離退休人員告老還鄉(xiāng)，讓他們?cè)陬U養(yǎng)天年的同時(shí)，為振興鄉(xiāng)村發(fā)揮余熱。
再就是科技特派員。
今年一號(hào)文件強(qiáng)調(diào)：深入推行科技特派員制度。
科技特派員制度是1999年福建省南平市黨委和政府為探索解決新時(shí)期“三農(nóng)”問題。
2002年，時(shí)任福建省省長(zhǎng)的習(xí)近平在對(duì)南平市向農(nóng)村選派干部的工作進(jìn)行專題調(diào)研后，在《求是》刊文《努力創(chuàng)新農(nóng)村工作機(jī)制》。同年10月，科技部總結(jié)福建南平科技特派員實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在寧夏、陜西、甘肅、青海、新疆等西北五省區(qū)開展科技特派員試點(diǎn)工作。
到2016年3月，我國科技特派員已達(dá)72.9萬人，是2010年的5倍，與農(nóng)民形成利益共同體5.14萬個(gè)，創(chuàng)業(yè)企業(yè)1.59萬家，建立科技特派員服務(wù)站1.6萬個(gè)，直接服務(wù)農(nóng)戶1250萬戶，受益農(nóng)民6000萬人。
2022—2024年，廣州市農(nóng)村科技特派員新增入庫1000名，累計(jì)入庫超過3000名；每年組織實(shí)施100項(xiàng)左右農(nóng)村科技特派員項(xiàng)目，三年累計(jì)選派300個(gè)左右農(nóng)村科技特派員專家團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)對(duì)接農(nóng)業(yè)農(nóng)村基層開展科技服務(wù)，在廣州市7個(gè)涉農(nóng)區(qū)建立300個(gè)左右農(nóng)村科技特派員工作站；三年累計(jì)培訓(xùn)農(nóng)業(yè)企業(yè)和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體科技人員、經(jīng)營管理者、新型農(nóng)民等超過30000人次，促進(jìn)超過300個(gè)農(nóng)業(yè)企業(yè)或新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體提升創(chuàng)新能力，推廣超過1000項(xiàng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新技術(shù)（新品種、新工藝、新方法、新裝備等）。
廣州尚且如此，別的城市更應(yīng)該如此。
