年輕人應(yīng)該找什么樣的工作？企業(yè)究竟想招什么樣的人才？9月14日，武漢大學(xué)工學(xué)部體育館，釘釘新校招聯(lián)動100家的線下企業(yè)與1000家的線上企業(yè)，打造了一場別開生面的超級招聘會。超級學(xué)姐馬薇薇為應(yīng)屆生指點迷津，阿里巴巴資深HR閱成揭秘阿里用人秘籍，釘釘新校招產(chǎn)品負(fù)責(zé)人陶鈞分享求職心路歷程，上萬名學(xué)生火爆招聘會現(xiàn)場……釘釘新校招，協(xié)同700萬企業(yè)組織，1億用戶資源，用最高效、靠譜、安全的方式，打造企業(yè)、學(xué)生、高校間完美的溝通橋梁。
“以前辦一場校園招聘會，異地差旅成本最少要1萬塊錢，本地的線下招聘會，成本也要1、2k，雖然我們在線上也有招聘渠道，但是收到的簡歷總是非常零散，無法滿足大批量的用人需求。校園專場效果雖然好，但有時為了非批量的崗位去招人，耗費人力又耗費成本，確實沒有必要。”身為文化生活平臺“東家”的校招HR，90后的張靜，在沒有接觸釘釘新校招平臺之前，一直被校招的渠道擇選所困擾。
互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)文化，難上應(yīng)屆生求職C位？
作為一家為民間手工藝人，通過買賣與使用的商業(yè)化，保護(hù)傳統(tǒng)文化延續(xù)的匠人手作電商平臺，2015年5月成立的“東家”，一直致力于“讓傳承成為潮流”。盡管東家獲得了SIG、復(fù)星集團(tuán)1.1億元的B輪投資，擁有3萬個手匠藝人，且80%、90%的匠人是80、90后，但在杭州的校招市場，一家僅有200人規(guī)模的“非標(biāo)電商”，依然搶不上許多應(yīng)屆生的求職“C位”。
“其實現(xiàn)在許多90后的大學(xué)生都對復(fù)興傳統(tǒng)文化很感興趣，但是傳統(tǒng)的線下校招渠道，我們只會去部分高校，一來他們沒有我們需求的如珠寶鑒定、茶文化、篆刻等特殊人才需要的專業(yè)，二來線下幾分鐘簡單的溝通，也無法為我們找到那些真正熱愛這個行業(yè)，充分認(rèn)同東家文化的“匠心”之人。”面對招人的窘?jīng)r，年輕的張靜一直在尋求傳統(tǒng)校招的創(chuàng)新方式。
偶遇釘釘新校招 視頻簡歷發(fā)現(xiàn)“志趣相投”的人
一個偶然的機(jī)會，張靜了解到了釘釘“新校招”平臺，猶如打開了一道新世界的大門。“4月初，我們通過釘釘新校招的線上專場，同步在線招聘定點投遞，當(dāng)天就收到了70、80份的簡歷。其實在釘釘招聘之前，我們對技術(shù)崗位的HC就已經(jīng)滿了，但因為釘釘推薦的人才確實不錯，我們從3-5個人候選人中篩選面試后，還破格招了1個人?！?/strong>
并且，釘釘新校招的視頻簡歷功能，也提升了業(yè)務(wù)部門和HR部門的工作效率?！吧頌楣镜腍RBP，以往校招都需要在業(yè)務(wù)部門和學(xué)校之間來回磨合。創(chuàng)業(yè)公司大家都很忙，業(yè)務(wù)方面試時間總是協(xié)調(diào)不來，現(xiàn)在有了視頻簡歷，通過釘釘一鍵轉(zhuǎn)發(fā)，在線溝通，業(yè)務(wù)方就能夠直觀看到同學(xué)的談吐、精神面貌，看完簡歷就猶如一場初面，大大節(jié)約了彼此的時間?！?/strong>
“以前做學(xué)校的宣講會，不僅要挨家挨戶跑校招，有時還需要去疏通同學(xué)校的關(guān)系，否則連校門都敲不開?！痹趶堨o看來，釘釘新校招從源頭上幫助創(chuàng)業(yè)公司解決了校招問題?！搬斸斝滦Ｕ衅鋵嵤菐椭髽I(yè)HR提前做了很多學(xué)校的部署工作，打通了企業(yè)跟高校之間的溝通渠道，讓優(yōu)質(zhì)的學(xué)生人才能夠主動到碗里來?！?/strong>
參與共創(chuàng)推動產(chǎn)品變革 上線企業(yè)宣傳片傳播傳統(tǒng)文化
不僅如此，張靜還親自參與了許多釘釘新校招產(chǎn)品的“共創(chuàng)”工作。通過自己親身使用的經(jīng)歷，幫助釘釘新校招產(chǎn)品不斷迭代“我當(dāng)時有提過產(chǎn)品可以增加一個本地簡歷的下載功能，這樣就可以方便隨時在本地查看，沒想到最終真的被采納了。跟釘釘團(tuán)隊一起共創(chuàng)的過程有時候挺辛苦的，但是想到能發(fā)揮作用，感覺很值得?！?/strong>
“東家對于文化平臺使命感的價值認(rèn)同是很強(qiáng)的，所以我們真心希望可以找到一些志同道合的小伙伴，真正熱愛傳統(tǒng)文化，跟我們一同走下去?！睆堨o花費幾個月的時間，特別為釘釘新校招平臺拍攝了東家的獨家宣傳片?！斑@不僅是對企業(yè)招聘需求的展示，更是東家希望能夠把傳播傳統(tǒng)文化的精神，通過釘釘新校招的平臺進(jìn)一步的發(fā)揚(yáng)光大，激發(fā)更多9的同齡人，共同推動傳統(tǒng)文化匠人精神的傳承?！?/strong>
下半年的招聘需求，被釘釘新校招承包了
在張靜的推動下，釘釘新校招逐漸成為了東家的核心校招渠道之一，她還把自己成功的校招經(jīng)驗分享給了二更等杭州本地5家同類型的創(chuàng)業(yè)公司?！敖衲晗掳肽?，我們又會有許多臨時性的正式、實習(xí)生招聘需求，我們也不打算做校招專場了，釘釘馬上又要舉辦線上招聘專場活動，用一個釘釘新校招，完全能搞定?！?/strong>
“雖然現(xiàn)在市面上的許多招聘類產(chǎn)品幾乎都是免費的，但是在讓業(yè)務(wù)部門了解到新校招對于學(xué)生、學(xué)校、HR、企業(yè)之間的溝通連接價值后，公司的幾位創(chuàng)始人都紛紛表示，愿意為釘釘新校招這樣能夠提供企業(yè)宣傳、后續(xù)合作等等增值服務(wù)的優(yōu)秀創(chuàng)新產(chǎn)品付費。”
雖然在中國傳承傳統(tǒng)文化的道路“任重道遠(yuǎn)”，但與釘釘這樣，具有相同使命感的合作伙伴為伍，未來東家的“匠心之路”一定會走得更為寬廣。
