又逢一年畢業(yè)季，每年的這個時間，高校畢業(yè)生的去向都會引發(fā)社會關注。今年，又將有820多萬高校畢業(yè)生走出校門，他們在創(chuàng)業(yè)和就業(yè)之間會如何選擇？同時，對于近年來社會上“就業(yè)是創(chuàng)業(yè)前的必修課”這一觀點，又該如何看待？
“我有創(chuàng)業(yè)的想法，但感覺時機不太成熟，還是先找一份工作，熟悉一下社會環(huán)境再看吧。”北京師范大學一名大四學生告訴中新網(wǎng)記者。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有類似想法的學生不在少數(shù)。根據(jù)中國人民大學發(fā)布的《2017年中國大學生創(chuàng)業(yè)報告》，中國大學生的創(chuàng)業(yè)意愿持續(xù)高漲，近9成大學生考慮過創(chuàng)業(yè)，其中26%的大學生有強烈或較強的創(chuàng)業(yè)意愿。
2017年9月，在教育部召開的新聞發(fā)布會上，教育部高等教育司司長吳巖介紹，中國大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)率已達到3%，超過發(fā)達國家1.6%的水平近一倍。
雖然畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)熱情高漲，但創(chuàng)業(yè)的成功率并不高。近年來，社會上有聲音稱，對于初出校門的高校畢業(yè)生來講，就業(yè)是創(chuàng)業(yè)前的“必修課”。究竟是該為了保險起見去老老實實的就業(yè)，還是勇敢追求理想的去創(chuàng)業(yè)？這個問題令無數(shù)畢業(yè)生陷入兩難之地。
可喜的是，不少專業(yè)人士已經(jīng)為畢業(yè)生指出，一些知名企業(yè)能夠幫助他們實現(xiàn)這種“魚和熊掌兼得”的理想從業(yè)狀態(tài)，天九共享控股集團(以下簡稱“天九共享集團”)即是代表之一。
天九共享集團是一家以“孵化獨角獸，助力中國夢”為使命，近三年成功孵化了智享單車、漢邦剪裁、貓屎咖啡等30多家全球化經(jīng)營的高成長型企業(yè)，在全球38個城市擁有100多家全資和控股公司。
作為平臺型企業(yè)，天九共享集團創(chuàng)建的企業(yè)家孵化器為員工打開了職業(yè)成長的綠色通道。員工在天九工作，不止是領取簡單的高薪，而是獲得了“告別打工，走向老板”的機會與可能性。迄今為止，已經(jīng)有50多位員工在該平臺上成長為集團董事長、總裁和總經(jīng)理。
按常理，高薪、晉升和加班加點成正相關，然而，天九共享集團卻早在2016年就推行了令人艷羨的“四六工作制“——每周只上四天班，每天工作六小時。這比最近社科院報告中建議的“2030年起實行4天工作制”整整提前了15年！
實施“四六工作制”以來，天九共享集團的業(yè)務不僅沒有受到任何影響，反倒收獲了更為跨越的發(fā)展與業(yè)績。2017年，集團直接控股的59家企業(yè)全部盈利。
據(jù)悉，今年天九共享集團面向全社會招聘涵蓋行政、營銷、財務等眾多主要崗位近5000名員工，讓更多的有志青年能夠在就業(yè)的基礎上實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的兩全其美。
也就是說，天九共享集團本質(zhì)上并不是在“招聘”，而是重新建立了一種企業(yè)與員工之間的協(xié)作體系，在這個體系中，企業(yè)不是用人單位，更不是員工的頂頭上司，而是成為一個供員工使用和發(fā)揮的平臺，提供各種服務與方法，目的只是為了讓員工能實現(xiàn)自己想要的未來。
