5月28日，湖北省高級人民法院發(fā)布一起指導(dǎo)案例，企業(yè)與勞動者未簽訂書面勞動合同，勞動者工作中受傷，法院認(rèn)定兩者存在勞動關(guān)系，可以申請工傷。該案例由湖北省隨州市曾都區(qū)人民法院審理，隨州市中級人民法院二審維持原判。
案情顯示，2021年2月初，被告陳某某進(jìn)入原告汽車配件廠工作。汽車配件廠與陳某某之間未簽訂書面勞動合同，也沒有為其繳納社會保險。陳某某加入了汽車配件廠的微信工作群，工資由汽車配件廠員工通過微信轉(zhuǎn)賬方式按月支付，汽車配件廠對陳某某實行考勤管理。
2022年3月，陳某某在工作過程中被吊機(jī)上滑落的鐵皮材料砸傷腿部和腳部，被送往醫(yī)院住院治療。陳某某受傷后，汽車配件廠按每月2700元的標(biāo)準(zhǔn)支付陳某某工資、生活費和護(hù)理費至2022年12月。后因確認(rèn)勞動關(guān)系問題，以及陳某某受傷事實的過錯認(rèn)定方面，雙方發(fā)生爭議，汽車配件廠遂向法院提起訴訟，請求法院確認(rèn)雙方不存在勞動關(guān)系，且陳某某受傷是由于其自身過錯造成。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，陳某某作為勞動者，汽車配件廠作為用工單位，雙方均符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動和用人主體資格。雙方雖然沒有簽訂勞動合同，但陳某某在汽車配件廠提供的勞動場所使用汽車配件廠所有的機(jī)械設(shè)備從事生產(chǎn)工作。且陳某某在工作中需接受汽車配件廠的監(jiān)督管理并遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，其勞動報酬也是汽車配件廠的會計向其發(fā)放的。以上事實足以認(rèn)定陳某某與汽車配件廠之間存在人身上的管理性和經(jīng)濟(jì)上的依賴性，汽車配件廠與陳某某之間符合事實勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，故被告陳某某與原告某汽車配件廠之間存在勞動關(guān)系。
關(guān)于受傷責(zé)任認(rèn)定問題，法院認(rèn)為因工傷事故的歸責(zé)原則為無過錯責(zé)任，用人單位的賠償責(zé)任不因勞動者對事故的發(fā)生存在過失而免除。因此，陳某某在工作過程中被砸傷的情形構(gòu)成工傷，對于汽車配件廠請求確認(rèn)陳某某的傷勢是因其自身造成的訴求，法院不予支持。
汽車配件廠對判決不服，提出了上訴。隨州中院經(jīng)過二審，依法維持了原判。
