今年一些地方的送崗春風吹到了求職者的家門口，除了距離更近，企業(yè)提供的崗位也更加“接地氣”。
在宜昌長陽磨市鎮(zhèn)磨市村，45家企業(yè)帶著1000多個崗位在村里的文化廣場支起了招聘攤位。
宜昌太平鳥服裝制造有限公司辦公室主任柳祥軍：“你在外面主要是擅長做什么？擅長做褲子牛仔褲。我們也有牛仔褲牛仔上裝?！?/p>
宜昌長陽縣磨市鎮(zhèn)多寶寺村村民金偉：“留在家里工作那肯定好處多多，隔家又近，家里都可以照應，錢也拿得可以。”
村民們說，送到家門口的這些崗位“很對口味”。比如就年齡這條硬杠杠來說，過去，很多地方都是要35歲以下，現(xiàn)在調(diào)整到了50歲以內(nèi)，甚至60歲以內(nèi)，本科、大專學歷也不再是入職門檻，更看重的是會干什么，能不能用心學，肯吃苦。
宜昌長陽縣人力資源和社會保障局黨組成員、副局長馮山丹：“我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣大外出務(wù)工人員有個特點，他的技術(shù)水平要求不是很高，年齡層次現(xiàn)在也有很大變化，所以我們在選擇采崗的時候，在崗位上進行了一定的區(qū)分和類別。”
村民們的特長經(jīng)歷、年齡結(jié)構(gòu)都是人力部門征集崗位的標準。比如金偉看中的這家服裝廠，就是當?shù)厝松绮块T根據(jù)很多村民曾在外地服裝廠打工的實際情況，特意從六十多公里外的市區(qū)邀請過來的。
截至目前，宜昌人社部門從3000多家企業(yè)中，征集到高質(zhì)量就業(yè)崗位2.5萬個，接下來，這種匹配度高的招聘會，還將在各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)陸續(xù)舉辦。
宜昌市勞動就業(yè)管理局農(nóng)村就業(yè)指導科科長雷斌斌：“我們在三月底之前也還在不斷進行，一種是我們沿海一帶返鄉(xiāng)回來的技術(shù)人才，另外一方面是我們集中安置點，和我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)這些人就近就業(yè)的，也要把他們留在我們的企業(yè)里面。”
