二十大報告中強調(diào)，全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓。中國工商銀行武漢分行黨委深入貫徹中央及總省行部署，堅持站在戰(zhàn)略層面謀劃青年工作，以黨建帶團建為抓手，積極組織青年員工開展生動豐富的主題實踐活動，持續(xù)引領(lǐng)青年員工堅守金融工作政治性、人民性，激發(fā)青年向心力、戰(zhàn)斗力，在服務(wù)武漢區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和工行高質(zhì)量發(fā)展的新征程上展現(xiàn)工行青年的智慧和風(fēng)采。
理論武裝強“引力”
以深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為主線，圍繞青年運動史、習(xí)總書記建團一百周年慶祝大會重要講話精神、黨的二十大精神等專題，推動轄內(nèi)20個基層團組織及全行團員青年強化理論學(xué)習(xí)，讓黨的創(chuàng)新理論的強大引力匯聚青年奮斗熱力。
團干帶頭專題學(xué)。以實施團干部素質(zhì)提升工程為抓手，引導(dǎo)團干部在理論學(xué)習(xí)中先學(xué)一步、學(xué)深一層。推動團干部走上講臺，帶頭用青年聲音傳播黨的創(chuàng)新理論。武昌支行、新洲支行團委書記以主題團課的形式，向青年員工宣講黨的二十大精神，并與青年員工分享自己的學(xué)習(xí)感悟。組織理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，2022年以來，組織團干部專場培訓(xùn)4次，各基層團組織負(fù)責(zé)人理論集中學(xué)習(xí)參訓(xùn)率實現(xiàn)100%。
聯(lián)系實際研討學(xué)。以團支部、青年小組為單位，通過線上線下相結(jié)合的方式，聯(lián)系崗位工作進行集體學(xué)習(xí)和交流研討，青年員工學(xué)習(xí)心得在“學(xué)習(xí)強國”及總、省分行網(wǎng)訊等行內(nèi)外平臺上進行刊發(fā)，有效提升了青年員工用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)推動實踐的能力。
創(chuàng)新形式主動學(xué)。組織全行團干部參加黨的二十大精神專題培訓(xùn)班，引導(dǎo)基層團組織主動創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，通過團委書記講團課、青年聯(lián)學(xué)共建、創(chuàng)作學(xué)習(xí)手帳等多種方式，激發(fā)青年主動學(xué)習(xí)熱情，將理論學(xué)習(xí)不斷引向深入。
掌握進度督促學(xué)。積極運用團中央“智慧團建”系統(tǒng)強化對基層團組織專題學(xué)習(xí)情況的及時跟進和督導(dǎo)，推動基層團組織抓好對團員青年理論學(xué)習(xí)的提醒，確保黨的創(chuàng)新理論直達每一位青年。
崗位建功激“活力”
武漢分行現(xiàn)有35歲以下青年員工1500多人，占全行員工34%。分行黨委始終把圍繞中心、服務(wù)大局作為青年工作主線，引導(dǎo)青年關(guān)注黨和國家事業(yè)發(fā)展全局及全行戰(zhàn)略重點，以“急、難、險、重、新”任務(wù)為切入點和著力點，持續(xù)激發(fā)青年在金融服務(wù)社會和全行高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。
“沉下去”務(wù)實歷練。圍繞積極踐行金融工作政治性、人民性，積極拓展青年崗位實踐內(nèi)涵，強化青年一線崗位歷練。連續(xù)五年在全行開展“普惠青年先鋒行動”，20支隊伍近600名青年先鋒參與活動，彰顯了普惠金融服務(wù)中的工行青年力量。水果湖支行普惠先鋒團隊榮獲武漢首屆“十佳首貸先鋒（集體）”稱號。進一步鞏固落實黨史學(xué)習(xí)教育成果，倡議全行機關(guān)青年主動下沉一線，提升營業(yè)網(wǎng)點服務(wù)質(zhì)效。2022年春節(jié)期間，全行50余名機關(guān)青年主動放棄春節(jié)假期，下沉營業(yè)網(wǎng)點參與春節(jié)值班，用實際行動踐行服務(wù)基層、服務(wù)客戶的青春擔(dān)當(dāng)。
“走出去”服務(wù)社會。積極響應(yīng)金融團工委及總、省分行團委號召，組織青年員工廣泛參與社會治理和公益活動，展現(xiàn)青年責(zé)任擔(dān)當(dāng)?？挂咂陂g，青年員工積極響應(yīng)黨委號召，主動奮戰(zhàn)在防疫最前沿。從火神山、雷神山青年突擊隊到社區(qū)卡口志愿者，從組織捐款捐物到跨境籌措防疫物資，200余名青年員工投身戰(zhàn)疫，其中水果湖支行青年突擊隊和周翔等5名青年分別獲團中央五四青年獎?wù)?、全國?yōu)秀青年志愿者榮譽稱號及武漢市政府及總、省分行表彰。依托青年志愿小組、青年先鋒隊，積極組織開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動。硚口支行青年服務(wù)團隊參與轄區(qū)“共同締造 硚見美好—3.15學(xué)雷鋒青春公益集市”，搭建公益展臺向群眾講解反詐金融常識。經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)支行團委聯(lián)合社區(qū)及幼兒園，開展“大手牽小手，同植一片綠，共育滿園春”環(huán)保植樹活動，展現(xiàn)青年熱心公益、積極向上的精神風(fēng)貌。
人才梯隊蓄“潛力”
武漢分行始終高度重視青年人才梯隊建設(shè)，大力挖掘和選樹青年先進典型，積極搭建青年施展才華的平臺通道，助力青年員工與工行共成長。
選樹典型正激勵。一方面，每年開展“優(yōu)秀共青團員”“優(yōu)秀共青團干部”“青年崗位明星”“青年五四獎?wù)隆薄拔逅募t旗團委”“青年五四獎?wù)录w”等評選活動，深度挖掘轄內(nèi)優(yōu)秀集體和個人事跡，并通過團刊、企業(yè)文化專刊平臺進行大力宣傳，在青年中樹立學(xué)習(xí)榜樣。另一方面，積極組織青年參與行內(nèi)外高水平競賽評比，以賽帶訓(xùn)、以比促學(xué)，全面提升青年員工專業(yè)能力和服務(wù)水平。2022年，青山支行青年理財師陳瓊參與武漢市職業(yè)技能大賽金融理財比賽競技獲個人組冠軍，并被授予“五一勞動獎?wù)隆?；在“最美客服?jīng)理”評比中，青山支行青年客服經(jīng)理余倩倩榮獲總行級“最美客服經(jīng)理”。
完善機制拓通道。制定《武漢分行加強人才隊伍建設(shè)指導(dǎo)意見》《武漢分行進一步加快對管理培訓(xùn)生培養(yǎng)使用工作意見》，積極搭建青年人才干事創(chuàng)業(yè)的平臺。為青年員工提供多崗位學(xué)習(xí)機會，近五年，累計超150余名青年員工通過跨機構(gòu)、跨專業(yè)交流方式，開拓視野、提升能力。在優(yōu)秀年輕干部調(diào)研、公開遴選、網(wǎng)點負(fù)責(zé)人考評等儲備工作的基礎(chǔ)上，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)、使用力度。近三年來，先后提拔90后科級干部80余名、80后處級干部30余名，進一步優(yōu)化系統(tǒng)內(nèi)干部年齡結(jié)構(gòu)。
關(guān)懷入心添“動力”
武漢分行始終秉承“急青年之所急、想青年之所想”工作理念，全方位多角度了解和滿足青年需求，常態(tài)化開展“我
為青年辦實事”活動，積極為青年解除后顧之憂。
服務(wù)青年婚戀需求。積極打造“漢青緣”青年交友平臺，通過相親聯(lián)誼、婚戀心理輔導(dǎo)等方式，積極服務(wù)青年婚戀需求。近年來，通過與部隊、院校、企事業(yè)單位聯(lián)合開展青年聯(lián)誼活動，先后有30余對青年簽手成功。
服務(wù)青年成長需求。持續(xù)打造“有溫度”的企業(yè)品牌形象，聚焦新入行員工職業(yè)適應(yīng)期需要，連續(xù)多年開展“團聚星辰”計劃，組織形式多樣的新員工入職歡迎儀式，并持續(xù)跟蹤新員工入職后的個人發(fā)展。每年召開全行新員工入職歡迎會。通過行領(lǐng)導(dǎo)寄語、優(yōu)秀青年骨干分享、拍攝迎新視頻、貼心準(zhǔn)備伴手禮等儀式感滿滿的環(huán)節(jié)，從源頭上強化新員工的認(rèn)同感和歸屬感。組織新員工給一年后的自己寫信、幫助青年員工安排住宿，讓新員工盡快融入工行大家庭。分行還建立并嚴(yán)格落實新員工“導(dǎo)師制”。按照優(yōu)中選優(yōu)的原則為每位新員工配備導(dǎo)師，幫助新員工盡快適應(yīng)崗位要求，并按一定標(biāo)準(zhǔn)為新員工導(dǎo)師支付課酬，持續(xù)提升導(dǎo)師團隊專業(yè)輔導(dǎo)能力。
青春孕育無限希望，青年創(chuàng)造美好明天。中國工商銀行武漢分行將聚焦黨的二十大精神，堅持“黨建引領(lǐng)、轉(zhuǎn)型創(chuàng)新”的發(fā)展主線，持續(xù)完善黨團共建、青年有為的工作機制，引導(dǎo)青年員工胸懷國之大者，堅守金融初心，向著建設(shè)中國式現(xiàn)代化強國的目標(biāo)篤行不怠、追光逐夢。(文：張衛(wèi) 楊進）
