［學習小組按］
10月9日，九月初九，重陽節(jié)。
重溫習近平一篇文章《中青年干部要“尊老”》（見文末 ）。
這是他第一次在人民日報刊發(fā)署名文章（1984年12月7日第4版左下角，后面有版面圖 ），關注“尊老”話題。
“尊老”，是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。世世代代的勞動人民，始終把“尊老”奉為立身處世的大德，相沿成習。
長期以來，尤其十八大以來，習近平“尊老”，體現(xiàn)在多個方面。略舉幾例（圖片出自新華社等）。
（2013年11月24日至28日，習近平在山東考察。25日下午，他在地處沂蒙老區(qū)的臨沭縣曹莊鎮(zhèn)朱村親切地拉著時年83歲的“老支前”王克昌的手去他家看望）
（2016年9月9日，
在第三十二個教師節(jié)來臨之際，習近平來到北京市八一學校，看望慰問師生，向全國廣大教師和教育工作者致以節(jié)日祝賀和誠摯問候）
（2012年12月29日至30日，習近平在河北省阜平縣看望慰問困難群眾。這是習近平在龍泉關鎮(zhèn)駱駝灣村到困難群眾唐榮斌家看望）
（2013年11月3日，習近平在湘西土家族苗族自治州考察，來到花垣縣十八洞村特困戶施齊文家。習近平握住老人的手詢問年紀，聽說老人64歲了，他說：“你是大姐?！保?/span>
（2013年12月28日 據新華社新華視點微博報道，在四季青敬老院，正在開展讀書讀報活動的老年人見到總書記來了，十分激動，熱情邀請總書記聽他們誦讀《養(yǎng)生歌》。習近平認真聽完后，同老人們交流心得。他說，活到老，學到老。保持健康心態(tài)和身體，就要靠這樣積極進取的精神。從你們的讀書活動中我得到很多啟示。）
（2014年1月20日，中央軍委慰問駐京部隊老干部迎新春文藝演出在北京舉行。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席，向在座的軍隊老同志，向全軍離退休老干部，致以新春問候和祝福）
（2014年3月17日，習近平來到他在第二批群眾路線教育實踐活動中的聯(lián)系點—河南省蘭考縣，看望東壩頭鄉(xiāng)張莊村85歲老人張景枝）
（2014年11月1日，習近平來到福州鼓樓區(qū)軍門社區(qū)居家養(yǎng)老服務站看望老人，祝老人們健康長壽）
下面，來幾張老照片：）
中青年干部要“尊老”
人民日報1984.12.07第4版
作者：習近平
最近幾年來，隨著機構改革，一大批老干部主動退居二、三線，把擔子交給中青年干部。后者如何才能挑起重擔，實現(xiàn)新老干部的合作與交替呢？我認為，中青年干部尊重老干部，是一個重要條件。
“尊老”，是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。 早在兩千多年前，孟子在回答齊宣王治國之道時，就曾提出：“老吾老以及人之老” 。他把“尊老”提到了治國平天下的高度。在歷朝封建統(tǒng)治階級中，權勢傾軋、父子血刃之類的事屢見不鮮。所謂“尊老”，只不過是他們粉飾太平、籠絡人心的手段。然而，世世代代的勞動人民，卻始終把“尊老”奉為立身處世的大德，相沿成習。如今，“尊老”這一傳統(tǒng)美德摒棄了其中的封建成分，增添了新的社會內容，成為社會主義精神文明的組成部分。中青年干部更應身體力行，做好表率。
在我們干部隊伍內部，實現(xiàn)新老交替不是個人或對立集團之間的權力轉移，不是什么權勢之爭，而是為著同一個目標、同一個事業(yè)。 因此，新老干部的交接班必須是既合作又交替。這里，“尊老”是合作的前提，合作是交替的基礎。交替是合作的結果，又是為著新的合作。清人鄭板橋有詩云：“新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持。明年再有新生者，十丈龍孫繞鳳池”。 中青年干部的成長亦是同理。老干部的言傳身教、扶持幫助，對于新干部來說不可缺少。中青年干部唯有實心實意地尊重老干部，才能在新老干部之間建立起一種真誠融洽的團結合作關系，從而攜手并肩，共同把黨的事業(yè)推向前進。
“尊老”，對中青年干部來說，首先要認真學習老干部的堅強黨性。 幾十年的革命斗爭經歷，造就了老一輩革命者對黨對事業(yè)的耿耿忠心，錚錚鐵骨。不論是戰(zhàn)爭年代的血雨腥風，還是十年動亂的身處逆境；不論是政治生活的大風大浪，還是個人遭遇的大起大落，“ 千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風” 。他們對黨始終忠貞不渝。正是因為有這樣一批具有堅強黨性的老同志所組成的中堅力量，我們黨才有今天。
其次，要繼承老干部的優(yōu)秀品德。 千千萬萬的老同志，“投身革命即為家”，幾十年如一日，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，艱苦樸素，廉潔奉公，不計名利，不怕犧牲……，在離休之后，仍然“壯心不已”，要把“余熱”奉獻給黨和人民。他們的種種優(yōu)秀品德，集中表現(xiàn)出他們一輩子全心全意為人民服務的精神。
第三，要大力發(fā)揚老干部的優(yōu)良傳統(tǒng)。 老一輩革命家不僅開創(chuàng)了宏偉的革命事業(yè)，而且還領導我們的黨形成了一整套優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，諸如密切聯(lián)系群眾、一切從實際出發(fā)、理論聯(lián)系實際、批評與自我批評等等。我們黨正是靠著這些優(yōu)良傳統(tǒng)與作風，才能始終與人民大眾保持著血肉相連的關系，團結起各種可以團結的力量，不斷地從勝利走向勝利。這些優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是我們的“傳家寶”。在新老干部交替的過程中，不僅不能丟掉，還要繼續(xù)發(fā)揚光大，使之留傳后世。
第四，要熱情照顧好老干部的晚年生活。 老干部甘當“人梯”，主動退居二、三線，中青年干部要努力使他們退得各得其所，保證他們有必要的條件去從事更適宜目前健康狀況的活動或工作，愉快而有意義地度過晚年。對于已經離休的老同志，基本的政治待遇、正常的組織生活、略為從優(yōu)的生活照顧，必須落實兌現(xiàn)，決不能敷衍了事，甚至視為額外負擔。對于仍然堅持在第一線的老同志，中青年干部應當真誠尊重，團結合作，并盡可能地為他們分擔一些事務，使他們能夠保持健康身體、旺盛精力，發(fā)揮更大的作用。
當然，提倡“尊老”決不是要中青年干部只能對老干部一味效法，全盤照搬，甚至比貓畫虎，去適應一些已經陳舊的工作形式和方法，不敢越雷池一步。 “青出于藍而勝于藍”，中青年干部要敢于發(fā)揮自己的優(yōu)勢，銳意改革，大膽創(chuàng)新，用心血和汗水，去開拓新局面，闖出成功路。只有這樣，中青年干部才能不負老一輩的厚望，完成繼往開來、承先啟后的歷史使命。
