9月24日下午，“人才驅(qū)動(dòng) 管理引領(lǐng)”——數(shù)智經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理創(chuàng)新論壇活動(dòng)在中國(guó)武漢人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園成功舉辦。該活動(dòng)由武漢人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)和中國(guó)武漢人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)合主辦，武漢華中新世紀(jì)人才股份有限公司承辦，活動(dòng)由武漢華中新世紀(jì)人才股份有限公司總經(jīng)理段孟夫主持。
段孟夫主持
活動(dòng)旨在探討數(shù)智經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理變革與挑戰(zhàn)，為廣大人力資源從業(yè)者們帶來(lái)新思路和新啟發(fā)，共同探尋人力資源管理創(chuàng)新的發(fā)展新路徑。
武漢人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)輪值會(huì)長(zhǎng)、武漢華中新世紀(jì)人才股份有限公司董事長(zhǎng)段兆在開(kāi)場(chǎng)辭中表示，不管是用人方式還是人才選擇，在后疫情時(shí)代大背景下均發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變，探索人力資源的創(chuàng)新管理就成了各行各業(yè)至關(guān)重要的議題，希望此次論壇活動(dòng)能夠給大家?guī)?lái)不一樣的收獲，各企業(yè)間能彼此團(tuán)結(jié)、增強(qiáng)互動(dòng)，共享共贏。
段兆開(kāi)場(chǎng)致辭
武漢人力資源和社會(huì)保障局總會(huì)計(jì)師吳剛對(duì)此次論壇活動(dòng)的組織給予了高度評(píng)價(jià)，他表示：“人力資源服務(wù)業(yè)是朝陽(yáng)行業(yè)，人才是第一資源，要?jiǎng)?chuàng)新人才機(jī)制，在人力資源服務(wù)領(lǐng)域培育新增長(zhǎng)點(diǎn)，激發(fā)新動(dòng)能。武漢市人力資源服務(wù)業(yè)正蓬勃發(fā)展，行業(yè)的春天即將到來(lái)，愿我們所有人一起攜手砥礪前行、努力奮斗！”
吳剛致辭
在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，人被數(shù)據(jù)化后就沒(méi)有秘密，數(shù)據(jù)已經(jīng)影響到生活的方方面面。為此，心理學(xué)家劉志斌作了《數(shù)智經(jīng)濟(jì)下的人才心智重塑》主題分享，從“數(shù)智時(shí)代”“重塑心智”“引導(dǎo)技術(shù)”三個(gè)方面，生動(dòng)形象地闡述了在數(shù)智時(shí)代下如何引導(dǎo)重塑心智來(lái)達(dá)到人力資源的創(chuàng)新管理。“未來(lái)一定是人工智能的時(shí)代，也是人才的時(shí)代，用心溝通一定會(huì)有所收獲。我們要向上管理，向世界發(fā)出我們的聲音?！?/p>
劉志斌作主題分享
華中師范大學(xué)管理學(xué)院教授文鵬以《數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力：本質(zhì)與實(shí)踐》為題，從數(shù)字化時(shí)代、數(shù)字化企業(yè)、數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)字化HR四個(gè)層面分享了人力資源管理在數(shù)字時(shí)代中的數(shù)字化應(yīng)用與管理，強(qiáng)調(diào)信息化只是企業(yè)數(shù)字化中的一項(xiàng)，當(dāng)一家企業(yè)用數(shù)字化來(lái)包裝時(shí)可能會(huì)更受歡迎，建議企業(yè)可充分結(jié)合數(shù)字技術(shù)用量化的模型來(lái)做人力資源管理?！斑@是一個(gè)最好的時(shí)代，也是一個(gè)最壞的時(shí)代。當(dāng)你了解并掌握了數(shù)字化的趨勢(shì)，就會(huì)驚嘆最好的時(shí)代來(lái)臨了！如果你抗拒數(shù)字化的引領(lǐng)與影響，則會(huì)感慨最壞的時(shí)代就在眼前！”
文鵬作主題分享
隨后，劉志斌主持了行業(yè)座談交流環(huán)節(jié)，邀請(qǐng)華中師范大學(xué)管理學(xué)院教授文鵬、武漢達(dá)夢(mèng)數(shù)據(jù)庫(kù)有限公司人力資源總監(jiān)張瑾、武漢百事可樂(lè)飲料有限公司人事行政總監(jiān)樊衛(wèi)青、武漢博爾捷商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司總經(jīng)理焦陽(yáng)及華中人才總經(jīng)理段孟夫就人力資源行業(yè)的熱點(diǎn)話題進(jìn)行了探討。
座談交流現(xiàn)場(chǎng)
提及員工心智管理的主要挑戰(zhàn)，文鵬認(rèn)為數(shù)字時(shí)代下對(duì)員工的心智管理要做減法，可結(jié)合儒家思想與法家思想，把握好平衡，深入了解關(guān)心員工?！跋袷墙裉斓恼搲窒憝h(huán)節(jié)，很多基礎(chǔ)性內(nèi)容就可以由我的機(jī)器人來(lái)完成，我就負(fù)責(zé)跟大家分享案例?！蓖瑫r(shí)文鵬暢想20年后每個(gè)人都能擁有自己的機(jī)器人，并寄語(yǔ)人力資源服務(wù)業(yè)：“一切源于熱愛(ài)，希望大家熱愛(ài)人力資源這個(gè)工作，大家一起共贏。”
交流中的張瑾
“達(dá)夢(mèng)數(shù)據(jù)庫(kù)始終堅(jiān)持自主原始創(chuàng)新，也基于國(guó)家政策的利好趕上了行業(yè)風(fēng)口，公司已經(jīng)從幾百人擴(kuò)充至千人規(guī)模。”在被問(wèn)及自己的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格時(shí)，張瑾表示，“法無(wú)定法，管理流派很多是基于心理學(xué)，自己從技術(shù)出身轉(zhuǎn)型到管理，早期做決策會(huì)非常硬朗，轉(zhuǎn)到人力資源管理崗后會(huì)更關(guān)注人，日常非常重視數(shù)據(jù)分析，會(huì)更關(guān)注員工內(nèi)心的感受?！蓖瑫r(shí)寄語(yǔ)人力資源服務(wù)業(yè)“祝福大家在未來(lái)用自己獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)造輝煌?！?/p>
交流中的樊衛(wèi)青
“20年后的我們還在職場(chǎng)嗎？聽(tīng)完今天的論壇分享，我非常堅(jiān)信，我一定在?！狈l(wèi)青認(rèn)為，20年前我國(guó)老年人口大概1.26億，目前這一數(shù)字達(dá)到了近3億，預(yù)計(jì)20年后我國(guó)老年人口將突破4億，可以預(yù)見(jiàn)20年后，我國(guó)的退休年齡也會(huì)推遲，這一現(xiàn)象也將對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)產(chǎn)生一定影響。當(dāng)然，借助于數(shù)智化時(shí)代下的技術(shù)賦能，人力資源工作一定能更彈性地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?！俺逼桨堕煷呷诉M(jìn),風(fēng)起揚(yáng)帆正當(dāng)時(shí)”，是樊衛(wèi)青給人力資源服務(wù)業(yè)的寄語(yǔ)。
交流中的焦陽(yáng)
被問(wèn)及當(dāng)下人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)的主要痛點(diǎn)，焦陽(yáng)奉上了滿滿的干貨：“人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園到底是什么？人力資源服務(wù)業(yè)是干什么的？依然有很多人不夠了解熟悉，這是痛點(diǎn)一；痛點(diǎn)二是很多產(chǎn)業(yè)園并不夠成熟，針對(duì)入駐園區(qū)的企業(yè)大都只是用產(chǎn)值和稅收來(lái)作為考核的標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)，產(chǎn)業(yè)園也開(kāi)始‘內(nèi)卷’，新產(chǎn)業(yè)園在招商都是在挖次新產(chǎn)業(yè)園的；另外，產(chǎn)業(yè)園對(duì)于自身的定位也一定要明確，博爾捷只做服務(wù)不做業(yè)務(wù)，在全國(guó)已托管全國(guó)二三十家產(chǎn)業(yè)園，做好人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園了解行業(yè)的內(nèi)核是必須。”焦陽(yáng)給人力資源服務(wù)業(yè)的寄語(yǔ)是“希望未來(lái)只要企業(yè)想到有償服務(wù)，一定就來(lái)中國(guó)武漢人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園！”
交流中的段孟夫
“在人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，我最大的成就感來(lái)自于工作的每一天?！倍蚊戏蛘J(rèn)為，“人力資源服務(wù)業(yè)作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，我們幫助客戶創(chuàng)造價(jià)值，與客戶一起成長(zhǎng)，同時(shí)為求職者提供更多增值性服務(wù)，為求職者提升幸福感。同時(shí)，我認(rèn)為從事人力資源服務(wù)業(yè)是一份造福社會(huì)的工作，從助力抗疫、支援河南抗洪中均能看到我們?nèi)肆Y源服務(wù)機(jī)構(gòu)同行的身影，深深感受到人力資源服務(wù)業(yè)是非常有擔(dān)當(dāng)、有社會(huì)責(zé)任感的行業(yè)，也希望我們?cè)谖磥?lái)能貢獻(xiàn)更多的正能量。”段孟夫給人力資源服務(wù)業(yè)的寄語(yǔ)是：“幸福生活，快樂(lè)工作，與我們一起創(chuàng)造更美好的未來(lái)?！?/p>
在談及數(shù)智經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)海時(shí)，劉志斌認(rèn)為一定是在垂直細(xì)分領(lǐng)域，并表示，“在哪里若要看到改變，必定要成為改變本身?！?/p>
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
活動(dòng)最后，大家紛紛表示此次論壇分享干貨滿滿、收獲頗豐，能為今后工作帶來(lái)深層次的思考與幫助，并深刻認(rèn)識(shí)到人力資源行業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)間的通力合作，同時(shí)非常期待下一次論壇活動(dòng)的開(kāi)展。（通訊員邵麗冰）
