1月17日,一場別出心裁的新春慰問活動在深圳龍華富士康園區(qū)溫暖展開。千人餃子宴、節(jié)目表演、集體送關愛,抽獎送紅包,豐富的活動安排,塑造出濃厚的節(jié)日氛圍。秉承“愛在富士康”的理念, 富士康將關愛化作實際舉措,舉辦了此次活動。濃濃的年味兒和溫暖的氛圍,讓參與的員工深有感觸,“今年不回家,在公司過年,也感覺到了家一般的溫暖!”
新春慰問活動,愛意暖人心
對于在全國擁有30余個工業(yè)園,員工人數近百萬的富士康來說,即使是春節(jié)期間,也需要部分員工繼續(xù)留守崗位,如何讓這部分員工在兼顧工作的同時,感受到來自企業(yè)的關愛,過上一個溫暖的春節(jié),富士康多年來一直在努力:
此次 “愛在富士康·歡樂過大年”的新春慰問活動在富士康深圳龍華園區(qū)舉辦,富士康科技集團董事長劉揚偉與1000位參與代表共聚一堂,這1000名參與代表中,有860名正式員工(80%為留守員工)、90名清潔人員,此外還有各次集團/事業(yè)群陪同送關愛主管及40名演職人員的陪同,大家其樂融融,度過了一個充滿歡聲笑語的“早年”:
在歡快的樂曲聲中,劉揚偉董事長為新春舞獅“點睛”,為本次活動拉開帷幕。隨后,劉揚偉和23位來自不同省份的員工代表同臺競技包餃子,并用家鄉(xiāng)方言為大家送上新春祝福。在包餃子環(huán)節(jié),5名優(yōu)秀員工代表先后上臺,分享了他們在富士康的成長故事?！澳呐缕瘘c再低,只要一步一個腳印,也能收獲屬于自己的成功?！焙幽霞畣T工代表崔迎利2000年加入富士康,從最基層做起,20年走來,不僅自己從工人成長為一名管理者,連房子、車子、愛人、孩子都在富士康得以實現。
劉揚偉董事長在現場致辭,“感恩在座的各位及所有集團員工,這樣的活動我們每年都要辦下去,讓大家都能感受到集團的向心力。”劉揚偉董事長表示,集團32年來的成長發(fā)展,離不開多年如一日辛勤付出的員工以及為集團服務的群體,期望大家能透過這樣的活動感受到集團的用心,也期待富士康人在未來的工作生活中都能多多用心。他還給參與的員工代表們送來了紅包驚喜,向大家敬酒、拜年、和員工合影,在喜慶和溫暖的氛圍中,大家互相祝福新年,合影留戀,為活動畫上了完美的句號。
精彩的節(jié)目表演讓大家目不暇接, “千人餃子宴”的溫暖氛圍,進一步拉近了每個人的心,有員工直言,雖然今年不回家,但是跟大家一起過年,真的很難忘也很溫暖!
從春運專列到人才策略,富士康全方位關愛員工
此次集體過大年活動,只是富士康員工關愛諸多舉措中的一個縮影。以春節(jié)為例,不僅留守崗位的員工能夠感受到一起過大年的溫暖,選擇回家過年的員工也能享受不少便利,2019年年底,富士康 “2020年春運專列”活動開展以來,僅僅是富士康深圳龍華園區(qū),2020年春節(jié)團體火車票得票數就已達23540張,春運專列28趟,得票率更是高達96.5%。據相關工作員工介紹,富士康工會每年都積極爭取各方資源,同時在園區(qū)內廣泛宣傳團體訂票及春運安全事項。為的就是讓員工開開心心,順順利利回家過年!
對于企業(yè)來說,員工無疑是最寶貴的財富。其實不管是“春運專列”還是“愛在富士康”春節(jié)送溫暖活動,本質上都是通過對員工們的關懷,讓員工對富士康有更深厚的企業(yè)認同感與歸屬感。只有員工認同、信任企業(yè),企業(yè)才能更健康、更迅速地發(fā)展與成長。事實證明,富士康這樣的舉措是正確的。就拿前段時間的“開放富士康”活動來說,富士康不僅迎來了深圳大學、清華大學深圳國際研究生院、南方科技大學的師生們,更通過園區(qū)內完備的設施、人性化的制度舉措、完備的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等,讓不少高校學子萌生“加入富士康”的想法。如此溫暖又實在的人才策略,正源自富士康的不斷探索,對人才的關懷關愛不僅換來了員工的好口碑,更是通過向外界展示,正在四處“圈粉”。
2020年,是富士康進軍大陸32周年。回望32年的發(fā)展歷程,富士康的快速成長離不開全體員工的付出和支持。富士康深知,關愛員工、創(chuàng)造良好的工作氛圍,對提升企業(yè)形象、增強企業(yè)核心競爭力、實現企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展有著極其重要的意義。在未來的日子里,富士康還將再接再厲,不斷探索員工關愛的新模式和新方法,給予員工更多的溫暖,將關愛落到實處,讓每一個員工切身感受。如今的富士康員工,不僅擁有廣闊的發(fā)展空間,也能時時感受到如家庭般的歸屬感,而富士康也因員工的認可,凝聚力和競爭力不斷增強,不斷創(chuàng)造新的歷史,開辟新的輝煌!
