據(jù)人民網(wǎng)12月30日報道，日前，有網(wǎng)友在人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板上給湖北省委書記留言，反映2016年武漢市東西湖區(qū)發(fā)布面向社會公開招聘博士人才，招聘時該區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)承諾博士聘用為事業(yè)單位管理七級崗位（正科待遇），然而入職后卻被告知不具備競聘管理七級的資格，只能從科員做起。武漢東西湖區(qū)引進博士人才的政策未落實，寒了部分高端人才的心。
從“5年內(nèi)留住100萬大學(xué)生”，到“百萬校友資智回漢工程”，再到招才局的設(shè)立，武漢拿出“事竟成”的氣魄，召喚英才到來。在全國引起了很大反響。在這種情況下，東西湖區(qū)也積極推行引才計劃，吸引高端人才來漢就業(yè)。
一名被引進的博士告訴記者，2016年12月，武漢市東西湖區(qū)面向社會發(fā)布了公開招聘博士人才公告。在招聘宣講會上，東西湖區(qū)人社局主要領(lǐng)導(dǎo)對相關(guān)政策進行了詳細解讀，承諾引進博士聘用為事業(yè)單位管理七級崗位（正科待遇），并做出了落實到位的承諾。優(yōu)厚的條件吸引了10名博士投身東西湖。然而，自2017年正式入職以來，招聘時承諾的相關(guān)待遇一直未能得到落實。
“我們這批引進的博士都是985、211高校畢業(yè)的。有些本身就有不錯的工作?！蓖对V人告訴記者。本來滿懷希望和憧憬的來上班，卻被澆了一盆冷水。本來就有工作經(jīng)驗的博士，被告知以往工齡不認，社保不能轉(zhuǎn)接，全部按新人重新繳納。一些以前就有編制的博士，明明是辦理的調(diào)動手續(xù)來漢，卻被告知身份無法確認，也要重頭開始。
根據(jù)有關(guān)政策，獲得博士學(xué)位的研究生可以直接聘用到管理七級崗位，但這些被引進的博士已經(jīng)入職2年多了，想競聘單位的七級崗位，卻被告知不具備競聘管理七級的資格，只能從管理九級（科員）做起。科員滿三年競聘副科長，副科長滿三年才能競聘科長。“這樣和本科畢業(yè)生有什么區(qū)別。怎么體現(xiàn)高端人才的差異呢？”投訴人表示難以接受。
在經(jīng)濟待遇方面，人才引進時招聘公告中明確寫了，博士聘用到事業(yè)單位管理崗位的，按七級管理崗位工資標準與受聘崗位工資額度的差額給予人才專項津貼；聘用到事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的，按八級專業(yè)技術(shù)崗位工資標準與受聘崗位工資額度的差額給予人才專項津貼。依據(jù)《關(guān)于印發(fā)<武漢臨空港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)(東西湖區(qū))優(yōu)秀人才激勵支持辦法(試行)>》的通知精神，招聘的博士研究生，還可享受為期3年的崗位津貼，崗位津貼以每年3萬元人民幣的標準按年發(fā)放。招聘的博士研究生，在武漢市內(nèi)暫沒有住房的，給予其為期3年的住房補助，以每年2萬元人民幣的標準按年發(fā)放。但是承諾的補貼也遭遇“兌現(xiàn)難”。直到2019年10月才發(fā)放完2018年的相關(guān)經(jīng)費，2019年的經(jīng)費至今沒有著落。
兩年多過去，當(dāng)年引進的博士因為各種原因僅剩7名。他們分布在東西湖區(qū)各個委辦局。為了維護自身利益，他們也曾找該區(qū)負責(zé)人反映情況。該區(qū)負責(zé)人對這批博士的境況非常重視，要求該區(qū)人社局拿出方案解決相關(guān)問題，但直到目前為止，情況沒有任何的改善。
“引進人才的政策落實不了，對武漢市招才引智的形象會造成影響?！蓖对V人說。
記者致電東西湖人社局相關(guān)負責(zé)人想了解情況。該負責(zé)人表示要向領(lǐng)導(dǎo)匯報后再進行回應(yīng)。截至發(fā)稿時間，記者還沒有收到相關(guān)回復(fù)。（冀東）
