在職場(chǎng)生態(tài)中，有一種加班屢見(jiàn)不鮮，令人感到心累：“唯時(shí)長(zhǎng)論”“坐班不做事”“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”等形式主義加班現(xiàn)象，正在污染我們的奮斗精神。
以加班為名怒刷存在感
“如果領(lǐng)導(dǎo)晚上8點(diǎn)走，你要等到他出辦公室的一刻，看見(jiàn)的是你在讀文件或者敲鍵盤(pán)的畫(huà)面。如果他問(wèn)你‘還不下班啊’，你就說(shuō)還有點(diǎn)事要提前做好準(zhǔn)備……”一名地方國(guó)企工作人員說(shuō)，這是自己“刷存在”的小秘密，“沒(méi)辦法，現(xiàn)在就是這種風(fēng)氣，只是為了在領(lǐng)導(dǎo)面前混個(gè)臉熟”。
是否真有這么多工作要做？他回答：“效率高的正常下班之前工作就做完了，晚上在食堂蹭個(gè)飯，等領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候也可以‘摸摸魚(yú)’?！眹@了口氣，他接著說(shuō)：“我也不求領(lǐng)導(dǎo)提拔我，其他人這么做，你不做，人家就會(huì)覺(jué)得你不上進(jìn)、不認(rèn)真?！?/span>
主動(dòng)加班只為“博領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)點(diǎn)頭”的現(xiàn)象在職場(chǎng)中并不少見(jiàn)，有些單位甚至還成了常態(tài)，出現(xiàn)一種“不加班就不上進(jìn)”的認(rèn)識(shí)。不僅如此，這種“怒刷存在感”的形式主義加班還從線下延伸到了線上，“朋友圈辦公”“聊天群加班”儼然成風(fēng)。
有這樣一張照片——微弱的燈光，書(shū)桌的一角，一臺(tái)已經(jīng)打開(kāi)文檔編輯軟件的電腦、一摞文件。配上一段文字：終于忙完，第二階段又要開(kāi)始了。發(fā)布時(shí)間：2019年某月某日，凌晨3點(diǎn)……一名企宣部門(mén)的工作人員展示了一名同事的微信朋友圈內(nèi)容。
這名工作人員告訴半月談?dòng)浾?，她和這名同事的工作內(nèi)容幾乎一模一樣。從照片中文件的內(nèi)容來(lái)看，這是二人合作的項(xiàng)目，她同事發(fā)這條朋友圈的當(dāng)天下班前，工作就已做完，沒(méi)有加班的必要。結(jié)果第二天給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)著重表?yè)P(yáng)了她同事很用心、不容易，一直加班到凌晨，還給這條朋友圈點(diǎn)了贊。
坐班不做事，干瞪眼、做樣子
曾在南京一家電器零售企業(yè)總裁辦工作過(guò)的張女士介紹，當(dāng)時(shí)公司有個(gè)特點(diǎn)，就是“領(lǐng)導(dǎo)不走，你也不能走”，“讓領(lǐng)導(dǎo)看到我們艱苦奮斗的樣子，成為不成文的規(guī)矩，他不走，我們就不能走，坐都要坐到晚上9點(diǎn)”。
王女士表示，由于實(shí)在受不了這種工作作風(fēng)，自己最終選擇辭職，“辭職后，感覺(jué)人輕松了，年輕了好多”。
有相似遭遇的還有在北京工作的王律師。他說(shuō)自己上司時(shí)不時(shí)會(huì)讓下屬在辦公室待命，周末也常被要求去辦公室加班。“有一次，老板出差回來(lái)，晚上6點(diǎn)多下飛機(jī)，讓我們?nèi)w留在辦公室等他，說(shuō)是馬上到。結(jié)果晚上9點(diǎn)多才出現(xiàn)。然而，來(lái)了之后也沒(méi)有任何事，大家互相干瞪眼3個(gè)多小時(shí)。”
“活兒沒(méi)干完，大家都會(huì)自覺(jué)加班。”王律師認(rèn)為，因?yàn)槁殬I(yè)的特殊性質(zhì)，不一定非要在辦公室加班，早點(diǎn)回家干活兒也一樣，要所有人都在辦公室擺出一個(gè)“大陣仗”實(shí)在沒(méi)必要。
不少受訪者表示，確實(shí)是工作需要的加班肯定會(huì)盡力而為，但是走形式、擺陣勢(shì)、做樣子的加班，真的讓人很心累。還有受訪者直言，公司的形式主義加班已經(jīng)讓其心生去意。
奮斗要注重效率和業(yè)績(jī)
不少公司職工表示，企業(yè)要發(fā)展，員工必須要奮斗，但絕不靠形式主義加班這種“假奮斗”來(lái)實(shí)現(xiàn)。奮斗的過(guò)程，必須注重效率和結(jié)果導(dǎo)向。
湖南某國(guó)企負(fù)責(zé)人余莉莉認(rèn)為，企業(yè)要樹(shù)立不看苦勞、看功勞的導(dǎo)向，根據(jù)實(shí)際工作需要加班，不加沒(méi)必要、沒(méi)效率、沒(méi)業(yè)績(jī)的班，不鼓勵(lì)大家做很勤奮、沒(méi)業(yè)績(jī)的“小白兔”。
還有企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，一旦出現(xiàn)加班現(xiàn)象，應(yīng)該從雇員和雇主雙方找原因。如果是員工自身問(wèn)題，應(yīng)督促其盡快提升工作效率；如果是因?yàn)楣ぷ髁刻螅疽紤]加派人手，協(xié)同其一起完成。
“千萬(wàn)別讓形式主義加班污染了我們的奮斗精神?！敝心洗髮W(xué)人力資源研究中心主任顏愛(ài)民教授分析，解決形式主義加班，途徑是提高勞動(dòng)效率和勞動(dòng)質(zhì)量。勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短建立在崗位特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，過(guò)去，勞動(dòng)密集型、發(fā)展粗放型的產(chǎn)業(yè)居多，不多干、不加班可能就沒(méi)有效益；如今，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，仍然離不開(kāi)奮斗，但更需要企業(yè)聚焦內(nèi)涵式發(fā)展，提高生產(chǎn)效率和水平。
