春節(jié)將至，年終獎(jiǎng)成為大家關(guān)心的熱門(mén)話題。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2015年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》）顯示，武漢逾一成白領(lǐng)人士拿到的年終獎(jiǎng)在兩萬(wàn)以上，而有兩成白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不足千元。真可謂幾家歡喜幾家愁。
即使是同一行業(yè)不同崗位，獎(jiǎng)金差距非常明顯。從全國(guó)來(lái)看，金融行業(yè)雖是以人均1.7萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)成為最土豪的行業(yè)，但記者昨日從本地人力機(jī)構(gòu)拿到數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)外包員工的平均年終獎(jiǎng)僅3534元。
■整體比拼
1.07萬(wàn)元
武漢人均年終獎(jiǎng)全國(guó)第五
一斑窺全豹。據(jù)智聯(lián)招聘介紹，此次《報(bào)告》雖只收到有效問(wèn)卷10615份，但2015年年終獎(jiǎng)較2014年整體縮水情況比較明顯。
調(diào)查結(jié)果顯示，相比2014年平均為13613元的年終獎(jiǎng)，2015年年終獎(jiǎng)總體平均值僅為10767元，少了2000多元。
具體到每個(gè)城市，杭州以1.5萬(wàn)元位于榜首；北京人的年終獎(jiǎng)平均為1.44萬(wàn)元，排在第二；第三是上海人，平均年終獎(jiǎng)為1.35萬(wàn)元；南京人的平均年終獎(jiǎng)為1.17萬(wàn)元，排在第四；武漢人的平均年終獎(jiǎng)為1.07萬(wàn)元，排在第五位。
■誰(shuí)拿得多
平均1.7萬(wàn)
金融行業(yè)仍是領(lǐng)跑王
曬年終獎(jiǎng)，誰(shuí)的年終獎(jiǎng)最厚實(shí)？最終調(diào)查結(jié)果仍舊毫無(wú)懸念，金融行業(yè)里土豪最多。
智聯(lián)招聘此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)白領(lǐng)平均數(shù)高達(dá)1.7萬(wàn)元，是各行業(yè)里數(shù)額最高的。其次是能源、礦產(chǎn)、環(huán)保行業(yè)和IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)，年終獎(jiǎng)平均數(shù)也超過(guò)了1.4萬(wàn)；服務(wù)業(yè)的年終獎(jiǎng)平均值最低，僅為6102元。
據(jù)了解，券商、銀行、保險(xiǎn)每年都是發(fā)獎(jiǎng)大戶，還有低調(diào)發(fā)財(cái)?shù)母鞣N公募私募基金。
■找找差距
多勞多得
業(yè)務(wù)部門(mén)比職能部門(mén)高
不同行業(yè)有差距，同一行業(yè)鼓勵(lì)多勞多得，差距10倍之多也在合理范圍。如收獲年終獎(jiǎng)最多的金融業(yè)，不同工作崗位人群的差距就非常大。
昨日，記者從武漢起點(diǎn)人力資源了解到，武漢金融行業(yè)外包員工，如保險(xiǎn)出單員、大堂經(jīng)理、客服坐席等基礎(chǔ)工種的平均年終獎(jiǎng)僅3534元，與人均1.7萬(wàn)元行業(yè)平均數(shù)相去甚遠(yuǎn)。
不過(guò)，本地一家國(guó)有銀行工作人員向記者透露，該股份制銀行員工年終獎(jiǎng)會(huì)比國(guó)有行的相對(duì)高些，“當(dāng)然，年終獎(jiǎng)也和工作崗位屬性相關(guān)，業(yè)務(wù)部門(mén)到年底就是豐收的時(shí)候了，肯定比職能部門(mén)的要高。”雖然年終獎(jiǎng)還沒(méi)拿到手，但不敢奢望年終獎(jiǎng)能保持以往的高水準(zhǔn)。
《報(bào)告》顯示，近八成參加調(diào)查的員工認(rèn)為自己的年終獎(jiǎng)減少了或沒(méi)了。四分之一的人是剛剛跳槽不久，或剛剛參加工作，沒(méi)有資歷，年終獎(jiǎng)自然就低了。還有25.8%的人認(rèn)為行業(yè)整體經(jīng)濟(jì)不景氣，21.4%的人表示公司經(jīng)濟(jì)效益太低，對(duì)年終獎(jiǎng)造成了太大的影響。
■誰(shuí)在發(fā)愁
不少白領(lǐng)抱怨年終獎(jiǎng)被平均了
幾家歡喜幾家愁?！秷?bào)告》顯示，從滿意度（滿意度滿分指數(shù)為5）上來(lái)看，2015年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度為2.07，低于2014年2.33的滿意度。
在本次調(diào)查的32個(gè)主要城市中，廈門(mén)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度水平最高，達(dá)到2.43；其次為長(zhǎng)沙達(dá)2.33；武漢為1.96。“今年單位效益不好，往年還有3000-5000元的年終獎(jiǎng)，今年年終獎(jiǎng)只有1000多元了。”在某國(guó)企工作的中層管理人員吳女士對(duì)本報(bào)記者如是說(shuō)。
不少與吳女士一樣的武漢白領(lǐng)抱怨，年終獎(jiǎng)并不到一萬(wàn)人均值，被平均了。
記者查閱《報(bào)告》給出的武漢白領(lǐng)年終獎(jiǎng)分布圖：21.6%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不到1000元，29.4%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)在1001-5000元之間；在5001-10000元的比例為21.6%，還有11.8%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)超過(guò)20000元。
在參與調(diào)查的白領(lǐng)中，2015年能拿到年終獎(jiǎng)的武漢白領(lǐng)占比僅為三分之一。
■影響數(shù)據(jù)
江城四成白領(lǐng)擬跳槽
或與年終獎(jiǎng)有關(guān)
領(lǐng)了年終獎(jiǎng)就換工作成了不少白領(lǐng)的選擇，尤其是對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意的白領(lǐng)，跳槽幾率更大。
智聯(lián)招聘此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動(dòng)仍有一定影響。當(dāng)被問(wèn)及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，41.7%的武漢白領(lǐng)明確表示會(huì)，但也有31.7%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎(jiǎng)的影響，此外四分之一白領(lǐng)表示不確定。
而年終獎(jiǎng)拿到手，如何合理規(guī)劃也成了年末大家最幸福的煩惱。調(diào)查顯示，35.3%的武漢白領(lǐng)表示會(huì)用來(lái)孝敬長(zhǎng)輩，占比最大；其次是將年終獎(jiǎng)存起來(lái)，占比三成。另外，還有部分白領(lǐng)表示將年終獎(jiǎng)用于投資理財(cái)和還貸。此外，購(gòu)物、學(xué)習(xí)進(jìn)修也是選擇較多的使用方式。
■鏈接
令人羨慕的年終獎(jiǎng)
●阿里巴巴員工：全員三個(gè)月。突出貢獻(xiàn)再另外獎(jiǎng)。但是阿里巴巴年終獎(jiǎng)并不在春節(jié)前發(fā)，他們是按照財(cái)年計(jì)算，4月份是財(cái)年，那時(shí)候才發(fā)年終獎(jiǎng)。
●騰訊員工：互娛比較多，微信比較多，多的有十幾個(gè)月的，少的有四個(gè)月的，聽(tīng)說(shuō)基本上都是四個(gè)月以上的。
●華為員工：基本的獎(jiǎng)金在2-4個(gè)月月薪，根據(jù)級(jí)別不同會(huì)有分紅，工作十年的年底能拿到30萬(wàn)以上。（動(dòng)向新聞&楚天金報(bào)記者曾里劉嗣晶）
