《2021年上半年武漢高校畢業(yè)生就業(yè)大數(shù)據(jù)分析報告》顯示，武漢高校學(xué)子留漢比例5年升至65.12%。自2017年以來，武漢已連續(xù)4年成為人才凈流入城市。圖為華中科技大學(xué)2021研究生畢業(yè)典禮現(xiàn)場。
長江日報記者胡冬冬 攝
長江日報記者李佳 鄭汝可
“各類用人主體均可常態(tài)化舉薦人才；重點高校、湖北實驗室向市委人才辦直接舉薦……”
近日，一則《關(guān)于調(diào)整“武漢英才”認(rèn)定程序的通知》經(jīng)市委常委會會議審議通過，這意味著武漢市級人才申報評定出現(xiàn)重大調(diào)整：從集中時段申報，調(diào)整為人才常態(tài)化舉薦、隨到隨評、及時認(rèn)定——用好用活“人才第一資源”，武漢開啟引才“全天候”申報。
加快建設(shè)國家中心城市、長江經(jīng)濟(jì)帶核心城市和國際化大都市，離不開人才支撐。今年以來，武漢抓住“人才第一資源”這一關(guān)鍵，用心打造“近者悅遠(yuǎn)者來”的強(qiáng)大磁場，以更為徹底的市場化思維，以海納百川、兼容并包的姿態(tài)，聚天下英才而用之，熱忱迎接更多新市民的到來：凡是在江城大地上的人才，都是武漢的人才。
“武漢英才”申報10余年多次升級
大膽放權(quán)讓企業(yè)快速精準(zhǔn)引才
“此前因為現(xiàn)場答辯時間與一個重要商務(wù)活動‘撞車’，我差一點與人才申報失之交臂?！鲍@評“武漢英才”的武漢依迅北斗公司一位負(fù)責(zé)人說，作為海外歸國人才，來到武漢，看中的就是這座城市豐厚的產(chǎn)業(yè)“家底”。這一次人才服務(wù)的更新，讓更多海外人才可以錯峰評審，真是一大利好。
武漢市招才局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“武漢英才”計劃始于2011年，旨在從全市重點行業(yè)領(lǐng)域遴選優(yōu)秀人才給予重點支持，設(shè)立10余年間，申報評選機(jī)制也經(jīng)歷了多次“升級”。
該負(fù)責(zé)人列舉介紹，2019年后，武漢創(chuàng)新實施舉薦制，答辯環(huán)節(jié)改為由用人單位舉薦、專家復(fù)核認(rèn)定后，再確定入選，真正做到“為產(chǎn)業(yè)聚才、用市場引才、向企業(yè)放權(quán)”。今年，結(jié)合武漢產(chǎn)業(yè)地圖，又梳理了重點企業(yè)、在漢重點高校、重點醫(yī)療機(jī)構(gòu)、重點實驗室研發(fā)平臺等，作為舉薦單位的重要參考。
一組數(shù)據(jù)也證明了這種變化：2019年評選認(rèn)定的574名英才中，80%以上集中在“芯屏端網(wǎng)”等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，其中碩士及以上學(xué)歷人數(shù)占90%以上。
“人才認(rèn)定能否再快一些？政策兌現(xiàn)能否更實一點？”這是企業(yè)和人才的呼聲，從吸引人才上的“快人一步”到禮遇人才上的“超常力度”，標(biāo)桿城市已走在前列。
市招才局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這一次，“武漢英才”認(rèn)定計劃的升級，刀刃向內(nèi)，瞄準(zhǔn)企業(yè)和人才的快節(jié)奏落地需求，向人才剖白武漢優(yōu)化人才環(huán)境和營商環(huán)境的誠意決心。“對于頂級人才的引進(jìn)，其他城市能夠做到的，武漢也一定能做得更好?！?/p>
人才集團(tuán)掛牌百余天
引進(jìn)150余名高端人才
第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，與2010年相比，武漢每10萬人中擁有大學(xué)文化程度的人口數(shù)由25191人上升到33867人，比全國多18400人。這表明，武漢高素質(zhì)人才隊伍規(guī)模不斷擴(kuò)大，高學(xué)歷層次人才不斷增多。
源源不斷的各類人才輸入，是城市活力的最好注腳。在武漢，宜居的生活環(huán)境、相對較低的生活成本和越來越多頭部企業(yè)提供的就業(yè)機(jī)會，成為“新市民”不斷涌入的原因。
今年5月成立的武漢人才集團(tuán)，掛牌百余天以來，已為武漢引進(jìn)算法專家、JAVA架構(gòu)師、供應(yīng)鏈風(fēng)控等高端人才150余人；新近成立的武漢產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究院，已儲備了包括兩院院士團(tuán)隊項目在內(nèi)的近70個重點項目，未來有望在促進(jìn)科技成果資本化、產(chǎn)業(yè)化，以及實施股權(quán)期權(quán)激勵等方面“大施拳腳”。
近日，武漢發(fā)布《市人民政府關(guān)于調(diào)整完善落戶政策相關(guān)條件的實施意見》，緊跟著出爐《新調(diào)整戶口遷移事項辦事指南》。新政調(diào)整新城區(qū)戶籍人員遷入功能區(qū)、中心城區(qū)條件。政策發(fā)布后，在洪山區(qū)公安分局戶籍辦理窗口，一天就接到400多個咨詢電話，算起來一分鐘一個，其中不少是住在遠(yuǎn)城區(qū)的產(chǎn)業(yè)人口和產(chǎn)業(yè)配套人口。
從對學(xué)歷型、高技能人才敞開懷抱，到落戶“零門檻”，有專家分析認(rèn)為，武漢此舉是落實中央關(guān)于戶籍制度改革的要求，也是為城市“蓄力謀遠(yuǎn)”之舉——增強(qiáng)城市發(fā)展活力，關(guān)鍵是要人才。
釀酒師申報成為操作工程師
讓各類人才都能找到用武之地
在武漢，如果你是緊貼城市產(chǎn)業(yè)需求的高層次人才，可以隨時申報英才服務(wù)；如果你是技能型人才，也能找到廣闊的用武之地。
武漢城市職業(yè)學(xué)院旅游與酒店管理學(xué)院教師胡璟組建了一個與恩施玉露有關(guān)的非遺傳承工作室，被認(rèn)定為武漢市技術(shù)能手，工作室至今已孵化學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目10余個；黃鶴樓酒業(yè)一位中專畢業(yè)的釀酒師在漢申報中級職稱，成為操作工程師；在光谷創(chuàng)辦鋰鈉氪鍶有限公司的“極客”王勇并不是常規(guī)意義上博士、碩士等高學(xué)歷，但憑借操作系統(tǒng)業(yè)界頂尖技術(shù)，入選“3551光谷人才計劃”……
這樣的故事正在武漢發(fā)生。近年來，武漢對標(biāo)先進(jìn)城市經(jīng)驗，堅持“大人才觀”，結(jié)合市情、產(chǎn)業(yè)特質(zhì)等量身定制人才政策，以事業(yè)引才、聚才。
在東湖高新區(qū)、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）等地，在關(guān)注高端人才、高技能人才的同時，瞄準(zhǔn)各類人才引進(jìn)。武漢經(jīng)開區(qū)提出打造名師名醫(yī)名家“提升工程”，擬在未來5年持續(xù)加大投入，引進(jìn)和培養(yǎng)一批教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域的名師、名醫(yī)和文化名家；光谷提出要大力引入“高端服務(wù)人才”，除在國內(nèi)外大型金融機(jī)構(gòu)、知名投資機(jī)構(gòu)、人力資源機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、知識產(chǎn)權(quán)機(jī)構(gòu)、管理咨詢機(jī)構(gòu)等有多年工作經(jīng)驗或相應(yīng)資質(zhì)的科技服務(wù)人才外，幼兒園教師、醫(yī)生等也都有機(jī)會獲評。
人才在武漢獲得了更好的發(fā)展平臺，城市也因多樣化的人才有了更強(qiáng)勁的發(fā)展動能。在看得清的高樓、算得清的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)之外，今日的武漢正以求賢若渴之勢建設(shè)“新時代人才活力之城”，城市的發(fā)展更有后勁、更富想象力。
《2021年上半年武漢高校畢業(yè)生就業(yè)大數(shù)據(jù)分析報告》顯示，武漢高校學(xué)子留漢比例5年升至65.12%。自2017年以來，武漢已連續(xù)4年成為人才凈流入城市。圖為華中科技大學(xué)2021研究生畢業(yè)典禮現(xiàn)場。
長江日報記者胡冬冬 攝
長江日報記者李佳 鄭汝可
“各類用人主體均可常態(tài)化舉薦人才；重點高校、湖北實驗室向市委人才辦直接舉薦……”
近日，一則《關(guān)于調(diào)整“武漢英才”認(rèn)定程序的通知》經(jīng)市委常委會會議審議通過，這意味著武漢市級人才申報評定出現(xiàn)重大調(diào)整：從集中時段申報，調(diào)整為人才常態(tài)化舉薦、隨到隨評、及時認(rèn)定——用好用活“人才第一資源”，武漢開啟引才“全天候”申報。
加快建設(shè)國家中心城市、長江經(jīng)濟(jì)帶核心城市和國際化大都市，離不開人才支撐。今年以來，武漢抓住“人才第一資源”這一關(guān)鍵，用心打造“近者悅遠(yuǎn)者來”的強(qiáng)大磁場，以更為徹底的市場化思維，以海納百川、兼容并包的姿態(tài)，聚天下英才而用之，熱忱迎接更多新市民的到來：凡是在江城大地上的人才，都是武漢的人才。
“武漢英才”申報10余年多次升級
大膽放權(quán)讓企業(yè)快速精準(zhǔn)引才
“此前因為現(xiàn)場答辯時間與一個重要商務(wù)活動‘撞車’，我差一點與人才申報失之交臂?！鲍@評“武漢英才”的武漢依迅北斗公司一位負(fù)責(zé)人說，作為海外歸國人才，來到武漢，看中的就是這座城市豐厚的產(chǎn)業(yè)“家底”。這一次人才服務(wù)的更新，讓更多海外人才可以錯峰評審，真是一大利好。
武漢市招才局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“武漢英才”計劃始于2011年，旨在從全市重點行業(yè)領(lǐng)域遴選優(yōu)秀人才給予重點支持，設(shè)立10余年間，申報評選機(jī)制也經(jīng)歷了多次“升級”。
該負(fù)責(zé)人列舉介紹，2019年后，武漢創(chuàng)新實施舉薦制，答辯環(huán)節(jié)改為由用人單位舉薦、專家復(fù)核認(rèn)定后，再確定入選，真正做到“為產(chǎn)業(yè)聚才、用市場引才、向企業(yè)放權(quán)”。今年，結(jié)合武漢產(chǎn)業(yè)地圖，又梳理了重點企業(yè)、在漢重點高校、重點醫(yī)療機(jī)構(gòu)、重點實驗室研發(fā)平臺等，作為舉薦單位的重要參考。
一組數(shù)據(jù)也證明了這種變化：2019年評選認(rèn)定的574名英才中，80%以上集中在“芯屏端網(wǎng)”等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，其中碩士及以上學(xué)歷人數(shù)占90%以上。
“人才認(rèn)定能否再快一些？政策兌現(xiàn)能否更實一點？”這是企業(yè)和人才的呼聲，從吸引人才上的“快人一步”到禮遇人才上的“超常力度”，標(biāo)桿城市已走在前列。
市招才局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這一次，“武漢英才”認(rèn)定計劃的升級，刀刃向內(nèi)，瞄準(zhǔn)企業(yè)和人才的快節(jié)奏落地需求，向人才剖白武漢優(yōu)化人才環(huán)境和營商環(huán)境的誠意決心。“對于頂級人才的引進(jìn)，其他城市能夠做到的，武漢也一定能做得更好?！?/p>
人才集團(tuán)掛牌百余天
引進(jìn)150余名高端人才
第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，與2010年相比，武漢每10萬人中擁有大學(xué)文化程度的人口數(shù)由25191人上升到33867人，比全國多18400人。這表明，武漢高素質(zhì)人才隊伍規(guī)模不斷擴(kuò)大，高學(xué)歷層次人才不斷增多。
源源不斷的各類人才輸入，是城市活力的最好注腳。在武漢，宜居的生活環(huán)境、相對較低的生活成本和越來越多頭部企業(yè)提供的就業(yè)機(jī)會，成為“新市民”不斷涌入的原因。
今年5月成立的武漢人才集團(tuán)，掛牌百余天以來，已為武漢引進(jìn)算法專家、JAVA架構(gòu)師、供應(yīng)鏈風(fēng)控等高端人才150余人；新近成立的武漢產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究院，已儲備了包括兩院院士團(tuán)隊項目在內(nèi)的近70個重點項目，未來有望在促進(jìn)科技成果資本化、產(chǎn)業(yè)化，以及實施股權(quán)期權(quán)激勵等方面“大施拳腳”。
近日，武漢發(fā)布《市人民政府關(guān)于調(diào)整完善落戶政策相關(guān)條件的實施意見》，緊跟著出爐《新調(diào)整戶口遷移事項辦事指南》。新政調(diào)整新城區(qū)戶籍人員遷入功能區(qū)、中心城區(qū)條件。政策發(fā)布后，在洪山區(qū)公安分局戶籍辦理窗口，一天就接到400多個咨詢電話，算起來一分鐘一個，其中不少是住在遠(yuǎn)城區(qū)的產(chǎn)業(yè)人口和產(chǎn)業(yè)配套人口。
從對學(xué)歷型、高技能人才敞開懷抱，到落戶“零門檻”，有專家分析認(rèn)為，武漢此舉是落實中央關(guān)于戶籍制度改革的要求，也是為城市“蓄力謀遠(yuǎn)”之舉——增強(qiáng)城市發(fā)展活力，關(guān)鍵是要人才。
釀酒師申報成為操作工程師
讓各類人才都能找到用武之地
在武漢，如果你是緊貼城市產(chǎn)業(yè)需求的高層次人才，可以隨時申報英才服務(wù)；如果你是技能型人才，也能找到廣闊的用武之地。
武漢城市職業(yè)學(xué)院旅游與酒店管理學(xué)院教師胡璟組建了一個與恩施玉露有關(guān)的非遺傳承工作室，被認(rèn)定為武漢市技術(shù)能手，工作室至今已孵化學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目10余個；黃鶴樓酒業(yè)一位中專畢業(yè)的釀酒師在漢申報中級職稱，成為操作工程師；在光谷創(chuàng)辦鋰鈉氪鍶有限公司的“極客”王勇并不是常規(guī)意義上博士、碩士等高學(xué)歷，但憑借操作系統(tǒng)業(yè)界頂尖技術(shù)，入選“3551光谷人才計劃”……
這樣的故事正在武漢發(fā)生。近年來，武漢對標(biāo)先進(jìn)城市經(jīng)驗，堅持“大人才觀”，結(jié)合市情、產(chǎn)業(yè)特質(zhì)等量身定制人才政策，以事業(yè)引才、聚才。
在東湖高新區(qū)、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）等地，在關(guān)注高端人才、高技能人才的同時，瞄準(zhǔn)各類人才引進(jìn)。武漢經(jīng)開區(qū)提出打造名師名醫(yī)名家“提升工程”，擬在未來5年持續(xù)加大投入，引進(jìn)和培養(yǎng)一批教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域的名師、名醫(yī)和文化名家；光谷提出要大力引入“高端服務(wù)人才”，除在國內(nèi)外大型金融機(jī)構(gòu)、知名投資機(jī)構(gòu)、人力資源機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、知識產(chǎn)權(quán)機(jī)構(gòu)、管理咨詢機(jī)構(gòu)等有多年工作經(jīng)驗或相應(yīng)資質(zhì)的科技服務(wù)人才外，幼兒園教師、醫(yī)生等也都有機(jī)會獲評。
人才在武漢獲得了更好的發(fā)展平臺，城市也因多樣化的人才有了更強(qiáng)勁的發(fā)展動能。在看得清的高樓、算得清的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)之外，今日的武漢正以求賢若渴之勢建設(shè)“新時代人才活力之城”，城市的發(fā)展更有后勁、更富想象力。
