本網(wǎng)訊（通訊員 許新穎）為提升共同締造工作成效，深化街坊黨建工作試點，2024年11月13日上午，杏園社區(qū)組織轄區(qū)樓棟長、社區(qū)社會組織、志愿者團隊負責人及骨干、黨員群眾志愿者代表等45人開展“杏福人才”成長賦能活動的第一場——平安社區(qū)建設主題培訓。
東湖高新區(qū)花山街社會矛盾糾紛調(diào)處中心集眾家之所長,創(chuàng)自家之特色，創(chuàng)新矛盾糾紛預防調(diào)處化解工作機制，凝聚專業(yè)人才隊伍，“一站式”開展全街的平安穩(wěn)定工作。用好專業(yè)陣地，培育社區(qū)人才。
第一堂課，邀請社區(qū)民警、掛職社區(qū)黨委副書記史雪榮總結(jié)匯報了本年度在轄區(qū)開展傳銷清查、流浪狗安置、禁止高空拋物宣傳、調(diào)解鄰里糾紛、預防處理未成年人犯罪等方面的工作成效，以生動的事例、樸實的語言號召樓棟長等社區(qū)骨干積極配合民警和社區(qū)的巡邏、清查、整頓、宣傳等工作，加強警民合作，為轄區(qū)平安穩(wěn)定保駕護航。
第二堂課，社區(qū)邀請矛盾調(diào)解中心的坐班律師龍羚以“同居析產(chǎn)”的案例普法，利用小白板畫出了案件的人物關(guān)系和財產(chǎn)分配，讓骨干能夠更直觀地了解案件走向，幫助居民知法懂法的同時引導人民群眾自覺遵法守法，依法保護自身和鄰里親朋的合法權(quán)益不受到侵害。
第三堂課，由“高新區(qū)首屆人民滿意調(diào)解員”黃云，分享在日常社區(qū)工作中化解的涉及家庭暴力、鄰里糾紛的三個典型案例。通過還原對話場景，傳授溝通技巧，也從政策、法律等層面為矛盾糾紛調(diào)解提供支持，多舉措提升矛盾糾紛化解質(zhì)效，干貨滿滿，社區(qū)骨干們聽得津津有味。
課程結(jié)束后，社區(qū)現(xiàn)場組織了一場吐槽大會，邀請在座的社區(qū)骨干提意見、提需求，總共搜集了涉及增設公共設施、文明養(yǎng)犬宣傳、車輛亂停放整治、社區(qū)食堂運營等7個方面15條意見建議，為社區(qū)服務和治理指明方向。
杏園社區(qū)黨委書記許正文同志強調(diào)，轄區(qū)的美好環(huán)境與幸福生活需要黨員群眾主動參與、積極謀劃、共同締造。希望在此次“杏福人才”成長賦能培訓活動中，社區(qū)骨干人才能進一步統(tǒng)一思想，提升服務本領，理清思路，謀求社區(qū)發(fā)展；社區(qū)能用好賦能機制，優(yōu)化課程實施，打造高素質(zhì)硬核治理人才隊伍，創(chuàng)新舉措，增強工作實效。
