人才是科技創(chuàng)新的關(guān)鍵因素。近期，湖北省印發(fā)了《關(guān)于進一步加強科技激勵的若干措施》，進一步優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，激勵廣大科研人員大膽創(chuàng)新。
近期發(fā)布的《關(guān)于進一步加強科技激勵的若干措施》，共有3個部分9條舉措。針對目前企業(yè)研發(fā)投入不多、科技創(chuàng)新平臺效能不高、科研人員激勵不精準等痛點，重點說明了激勵誰、如何激勵的問題。
《措施》重點激勵兩類創(chuàng)新主體，分別是企業(yè)和科技平臺。一方面，激勵企業(yè)加大科技投入。如果企業(yè)增加了研發(fā)投入，建設(shè)了研發(fā)機構(gòu)，或者購買了先進技術(shù)成果，那恭喜了，依據(jù)《措施》，企業(yè)將會得到最高500萬的獎補支持。另一方面，激勵科技平臺提升創(chuàng)新效能。如果科技平臺在績效評價考核中獲得“優(yōu)秀”，也將獲得獎補支持，如果長期不作為、考核不合格將被整改甚至被淘汰。
不搞大而全，不求面面俱到，《措施》精準激勵這三類科研人員。一是激勵青年科研人員創(chuàng)新發(fā)展。提高科技計劃立項比例、設(shè)立專項支持培養(yǎng)、優(yōu)化考核評價方式來加大青年科研人員培育力度。二是激勵科研團隊潛心研究。在“有組織科研”的同時，支持優(yōu)勢科研團隊開展自由探索。同時鼓勵科研團隊骨干全時全職承擔(dān)重點科技任務(wù)。三是激勵科研人員轉(zhuǎn)化科技成果。推動高校、科研機構(gòu)建立“人才之家”，為轉(zhuǎn)化科技成果的科研人員提供更優(yōu)服務(wù)、更強保障。
為了激勵廣大科研人員勇于探索、大膽創(chuàng)新、各展其能、各盡其才，《措施》強化4項激勵措施，為科研人員“減負”，為創(chuàng)新活力“松綁”。一是改進科研項目及經(jīng)費管理，減輕科研人員事務(wù)性負擔(dān)，保障專職科研人員工作時間不少于4/5用于科研。二是優(yōu)化科技創(chuàng)新稅收服務(wù)，確保稅收優(yōu)惠政策“應(yīng)享盡享”。三是鼓勵盡職免責(zé)擔(dān)當(dāng)作為，營造勇于探索、寬容失敗的創(chuàng)新氛圍。四是優(yōu)化科技創(chuàng)新考核機制，激勵市（州）切實把科技創(chuàng)新擺在經(jīng)濟社會發(fā)展全局中的核心位置，激勵國有企業(yè)加大研發(fā)投入。
