黨的二十大報告指出：推進(jìn)高水平對外開放，實施自由貿(mào)易試驗區(qū)提升戰(zhàn)略。去年以來，湖北自貿(mào)區(qū)武漢片區(qū)在全國首推人才注冊積分制，以全新的方式識別、評價、選拔、資助人才，激發(fā)創(chuàng)新活力。
在人福醫(yī)藥的實驗室，正在篩選藥物合成路線的楊輝，是今年新入選的“3551光谷人才計劃”優(yōu)秀青年人才。去年，光谷首次在“3551光谷人才計劃”中設(shè)立“優(yōu)秀青年人才”類別，在公司的鼓勵下，楊輝提出了申請。
人福醫(yī)藥集團(tuán)醫(yī)藥研究院藥化高級研究員楊輝：“以前評審、專家去給你打分，去年的話，通過直接的網(wǎng)站的打分預(yù)測，我感覺非常高效、非常公平。”
去年7月底，武漢自貿(mào)片區(qū)在全國率先實施人才注冊積分制。在評價標(biāo)準(zhǔn)上，不再唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項，而是“不拘一格降人才”；在評審方式上，去掉專家評議，啟用“數(shù)字考官”——根據(jù)人才類別和層次，設(shè)立積分評價模型，申報者在線填寫數(shù)據(jù)，系統(tǒng)就可以自動換算積分，達(dá)到60分，就可以申請優(yōu)秀人才的政策支持。
武漢東湖高新區(qū)組織部（招才局）相關(guān)負(fù)責(zé)人王湘雷：“加快了我們政策兌現(xiàn)的一個效率，以往八到九個月才能完成一輪專家評議，現(xiàn)在縮短到三到四個月，企業(yè)對于人才評價的客觀性他們非常認(rèn)可?！?/span>
像楊輝這樣，成功評上“3551光谷人才計劃”的優(yōu)秀青年人才，可以連續(xù)三年獲得每年10萬元的無償資助資金。讓楊輝更加心動的是，未來，在創(chuàng)新藥物的項目申請和立項上，他將獲得更多的選擇和便利。
人福醫(yī)藥集團(tuán)醫(yī)藥研究院藥化高級研究員楊輝：“很快速把創(chuàng)新藥項目能夠往后推，后面有利于自己再申報其他的一些項目，以這個作為一個基礎(chǔ)，申報其他的更高層次的一些3551人才計劃?！?/span>
為給企業(yè)引才賦能，武漢自貿(mào)區(qū)還在全國率先賦予企業(yè)“人才舉薦權(quán)”，每年遴選出50家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，每家企業(yè)可以自主推薦1名人才，直接“保送”進(jìn)入“光谷3551人才計劃”。
人福醫(yī)藥集團(tuán)黨委副書記孔娜：“我們根據(jù)創(chuàng)新人才以及創(chuàng)新團(tuán)隊的項目來進(jìn)行申報，項目的獎金也從60萬增加到了100萬，資金全部反哺到了項目以及人才當(dāng)中去，有利于支持我們?nèi)瞬诺膭?chuàng)新的思想，有助于我們創(chuàng)新項目的推動。”
機(jī)制的不斷創(chuàng)新帶來人才的加速聚集。目前，武漢自貿(mào)片區(qū)共有4名諾貝爾獎得主、74中外院士、2905名“3551光谷人才計劃”人才，成為我國高層次人才團(tuán)隊最密集的地區(qū)之一。
東湖高新區(qū)組織部（招才局）相關(guān)負(fù)責(zé)人王湘雷：“以人才注冊制積分制為核心，我們把光谷人才基金升級為合伙人基金，撬動更多的社會資本來支持人才項目，另外我們推出了‘光谷人才卡’，人才一些服務(wù)和功能全部集中在這個人才卡上，人才的體驗感會更好，打造人才的生態(tài)圈。”
