“彩虹稽查勤廉工作室創(chuàng)建是管理所今年的重點(diǎn)工作，也是一項(xiàng)民生工程。建成后，大家就有交流學(xué)習(xí)的陣地，以后學(xué)習(xí)更加方便快捷了?！笔召M(fèi)主管袁建超欣喜地說(shuō)道。
2016年以來(lái)，隨岳高速荊岳大橋管理所精心創(chuàng)建“彩虹稽查”勤廉工作室，探索出以“學(xué)習(xí)勤、服務(wù)勤、稽查勤、聯(lián)動(dòng)勤，教育倡廉、責(zé)任守廉、形象踐廉”為核心的“四勤三廉工作法”，致力于實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)壯大相互促進(jìn)、業(yè)務(wù)工作與黨建工作無(wú)縫銜接、班組創(chuàng)建與文化品牌相輔相成。
“蜂巢式”創(chuàng)意釀造樞紐站
據(jù)介紹，“彩虹稽查”勤廉工作室，不僅是傳幫帶的大講堂，更是職工素質(zhì)提升的孵化器。彩虹稽查班組伴隨著荊岳大橋逐年攀升的車流量及日益嚴(yán)峻的收費(fèi)稽查形勢(shì)應(yīng)運(yùn)而生，由管理處“十佳陽(yáng)光標(biāo)兵”、“陽(yáng)光天使”、先進(jìn)個(gè)人、業(yè)務(wù)標(biāo)兵等優(yōu)秀職工組成，于2014年10月在荊岳大橋所正式成立。
兩年的時(shí)間，從無(wú)到有、從細(xì)到精，管理所獨(dú)辟蹊徑通過(guò)反復(fù)調(diào)研、深入細(xì)致地征詢意見(jiàn)，充分了解一線職工工作和學(xué)習(xí)的需求，在年底收官之際完善了這塊占地36平方米的工作室陣地創(chuàng)建。
“彩虹稽查”勤廉工作室主要分為“彩虹稽查”之源、“彩虹稽查”之本兩個(gè)部分，涵括了“四勤三廉”工作法體系、彩虹稽查班組創(chuàng)建、稽查打逃成果展示及先進(jìn)事跡等多方面的內(nèi)容。同時(shí)，管理所將廉政建設(shè)作為工作室的重中之重，設(shè)置廉政工作動(dòng)態(tài)、廉政文化角、彩虹講堂交流學(xué)習(xí)區(qū)，將“灌輸式”理論教育、“監(jiān)督式”自我保護(hù)、“展示式”文化熏陶等三者相互融合，營(yíng)造人人知廉、守廉、踐廉、傳廉的工作氛圍。
小小工作室，發(fā)揮大作用。管理所創(chuàng)新管理方式，以彩虹稽查員敖莎、成國(guó)等先進(jìn)典型為主體，將優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)提煉、典型案例分析、模擬仿真訓(xùn)練與實(shí)地培訓(xùn)相結(jié)合，實(shí)施“五個(gè)一”工作運(yùn)行機(jī)制（一日一回復(fù)、一周一訓(xùn)練、一旬一培訓(xùn)、一月一講堂、一季一總結(jié)），實(shí)現(xiàn)“4+6”的工作目標(biāo)（業(yè)務(wù)零差錯(cuò)、服務(wù)零投訴、事故零延誤、廉政零違紀(jì)+政策執(zhí)行100%、稽查堵漏100%、精細(xì)管理100%、文明服務(wù)100%、工作創(chuàng)新100%、廉潔收費(fèi)100%），幾十平方米的工作室“小陣地”成了職工傳播技能的“大舞臺(tái)”。
“細(xì)胞式”運(yùn)作培育動(dòng)力源
“彩虹稽查工作室，讓職工群眾工作上遇到困難找得到組織和值得信賴的幫手，也讓彩虹班組找到發(fā)揮作用的舞臺(tái)”。工作室創(chuàng)建之初，管理所在堅(jiān)守“陣地”的同時(shí)，主動(dòng)“出擊”，深入探索“互聯(lián)網(wǎng)+”工作新模式，將自主研發(fā)黨建工作網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)應(yīng)用到工作室中，有力發(fā)揮工作室服務(wù)黨員、凝聚群眾的作用。
創(chuàng)新熔煉新動(dòng)能。工作室成了管理所開(kāi)展各項(xiàng)工作的新載體、新陣地，走出工作室、走進(jìn)收費(fèi)一線，主動(dòng)聯(lián)系走訪黨員群眾，讓群眾參與黨日活動(dòng)，與黨員群眾進(jìn)行交心談心，不斷深化黨群“1+1”結(jié)對(duì)幫帶模式，大力踐行以微教育、微防控、微激勵(lì)、微關(guān)愛(ài)為核心內(nèi)容的“四微工作法”，為群眾解難事、干實(shí)事、辦好事，切實(shí)將工作室打造黨員與職工群眾的溫暖之家。
在管理處和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，管理所將工作室建設(shè)與職工培訓(xùn)、技能攻關(guān)等活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)工作室陣地宣傳教育等多功能于一體的服務(wù)功能，做到活動(dòng)期期有特色，月月有精彩；充分發(fā)揮彩虹班組智囊團(tuán)的作用，從員工心態(tài)建設(shè)入手，建立彩虹講堂工作專班，通過(guò)典型談、案例析、經(jīng)驗(yàn)積，先后總結(jié)出“三字經(jīng)”稽查工作流程、“四抓提速”法（抓鉆研、抓訓(xùn)練、抓激勵(lì)、抓考評(píng)）、“五勤五心”稽查工作法（五勤：眼勤、嘴勤、腿勤、耳勤、手勤，五心：耐心、細(xì)心、熱心、責(zé)任心、進(jìn)取心），著力將工作室打造成職工的心里疏導(dǎo)室、技能比武臺(tái)，讓工作室的“小講堂”解決實(shí)際中“大難題”，全面豐富工作室的內(nèi)涵與品牌創(chuàng)建。
目前，“彩虹稽查”勤廉工作室已經(jīng)成為荊岳大橋所崗位的“創(chuàng)新源”、人才的“孵化器”、班組的“智囊團(tuán)”，全力打造著“安暢荊岳橋”子品牌創(chuàng)建的亮麗名片，盡情書寫隨岳南大門發(fā)展的最美詩(shī)篇。（查愛(ài)之）
