“帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵守紀(jì)律和帶頭弘揚(yáng)正氣等五好黨員標(biāo)準(zhǔn)，讓黨員將身份亮出來、榜樣樹起來”，11月份的沿線的黨員星級考評結(jié)果在各自站所醒目位置進(jìn)行了公示，黨員普遍感到了責(zé)任和壓力，此舉倒逼隨岳管理處230多名黨員自我教育、全面提高。
2016年以來，隨岳管理處為深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，經(jīng)廣泛調(diào)查研究，決定在黨員考評“新、實、嚴(yán)、活”上下功夫、做文章，引導(dǎo)全體黨員主動學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話、做合格黨員，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，營造你追我趕、奮勇爭先的工作局面。
三亮三比，黨員考評很具體
中國共產(chǎn)黨員是“三個代表”的忠實履行者，黨員具有更高的覺悟和先進(jìn)性，為此管理處以黨員“亮標(biāo)準(zhǔn)、亮身份、亮承諾，比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績”等“三亮三比”為主線，找準(zhǔn)黨員考評的落腳點和結(jié)合點。“以前考評都是泛泛而談，定性的多，定量的少，考評難以落地和服人。此次考評量化到方方面面，如學(xué)習(xí)方面，黨員參加各級黨組織組織理論政治考核，成績?yōu)楹细褚陨?；參加業(yè)務(wù)板塊月度或者季度考核，處于中游以上水平。一條一款，具體詳實?！碧扉T黨總支兼職政工員感覺黨員日常教育管理更有章可循了。“其次，如黨員每季度初公示服務(wù)承諾、量化2件服務(wù)事項，主動與1名普通職工或者新員工結(jié)對，黨員在工作時間必須佩戴黨徽服務(wù)，定期匯報思想情況和工作情況，梳理廉政風(fēng)險點等23項考評內(nèi)容更容易操作?！?/span>
黨員考評不是霧中花、水中月，想當(dāng)然差不多沒有了市場，干的好和壞一把尺子量到了底。黨員星級考評按照百分制評定，每個星級賦予不同的考評分?jǐn)?shù)區(qū)間；同時計算方式更為科學(xué)，如自我認(rèn)星占20%、相互評星占15%、群眾評星占25%、總支定星占40%分，群眾和組織等“第三方”更有話語權(quán)?！艾F(xiàn)在考評對黨員很有觸動，一條條的標(biāo)準(zhǔn)既有思想政治方面，也有業(yè)務(wù)方面，黨員不時時處處走在前列，黨員身份就會被質(zhì)疑。”宋河所黨支部書記認(rèn)真查看黨員每季度“雙聯(lián)雙促”服務(wù)幫扶資料。“學(xué)習(xí)之星、爭優(yōu)之星、服務(wù)之星、紀(jì)律之星、正氣之星”，襄荊路政二大隊結(jié)合實際建立黨員年度考核檔案，確保黨員星級考核落到實處。
五星定級，黨員測評摸得著
管理處將星級評定共劃分為“一星級、二星級、三星級、四星級、五星級”五個等次。結(jié)合黨員自評、群眾測評、組織考評等形式，采取自我認(rèn)星、黨員評星、群眾議星、支部定星、公開亮星的方法分層進(jìn)行。
自我認(rèn)星。立足黨員自我的認(rèn)知，每一名黨員對照評定標(biāo)準(zhǔn)，通過自我打分進(jìn)行自評，每季度上報自評小結(jié)和黨性及思想分析?！罢媸遣辉u不知道，評完嚇一跳。”養(yǎng)護(hù)三站和荊岳大橋信息監(jiān)控分中心聯(lián)合黨支部星級考評后，過去處于邊緣化的施工單位及農(nóng)民工黨員紛紛有感而發(fā)。
相互評星。借助其他黨員的眼睛，各黨支部在每季度最后一個月召開黨員大會，“面對面評議，深刻剖析存在的問題及根源，認(rèn)真制定整改措施”。路政二大隊相互評星注重考評的延伸。
群眾議星。重視群眾代表的口碑，各黨支部召集非黨員的職工代表或者服務(wù)對象，對支部內(nèi)全體黨員進(jìn)行評議，參加測評時群眾代表測評實行不記名投票。
總支定星。放大基層組織的威信，黨總支召開支委會，各黨支部書記本單位匯總黨員星級考評情況，黨總支綜合總支稽查及平時工作、生活等表現(xiàn)，結(jié)合管理處季度檢查、紀(jì)檢信訪、業(yè)務(wù)科室通報等情況，提出每個黨員的復(fù)核評議意見，初步確定每個黨員星級評定結(jié)果。
公開亮星。發(fā)揮公開監(jiān)督的力量，各總支及支部根據(jù)黨總支審核意見，及時將星級評定情況向全體黨員通報，并在公開欄上予以公示，主動接受群眾監(jiān)督?！包h員星級考評，既是榮譽(yù)榜，更是助推器?，F(xiàn)在如果連續(xù)兩個季度沒被評為‘三星級’就倍感‘亞歷山大’”。亮星，暗暗較勁正成為一種新常態(tài)。
分級考核、逐級復(fù)核，通過自評與互評，各位黨員獲益匪淺，大家看到了彼此之間的優(yōu)缺點，有利于在交流中相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)，有利于增強(qiáng)黨組織的團(tuán)結(jié)性與凝聚力，讓全體黨員干部受教育主動干，讓全體職工受感染跟著干。
結(jié)果運(yùn)用，黨員變化看得見
黨員星級考評不是撒胡椒面，也不是走形式搞過場，從一開始的制度頂層設(shè)計上，管理處就嚴(yán)格設(shè)定了各個星級的黨員名額比例。如一、二、三星級黨員占黨員總數(shù)的75%，含金量最好的五星級、四星級黨員不超過黨員總數(shù)10%、15%?！靶羌壴礁撸侥軓膫?cè)面反映黨員的綜合情況。特別在群眾測評中，我們的眼睛是雪亮的。從今年測評出來的五星級黨員我覺得，測評結(jié)果比較符合實際，也得到了大家打心眼的認(rèn)可?！闭舅毠h員星級考評深有感觸。
動態(tài)化評定、常態(tài)化管理，是管理處又一創(chuàng)新。公開公示，每季度對星級黨員評定情況進(jìn)行通報，建立定星工作臺賬。為激勵先進(jìn)，管理處將黨員星級評定結(jié)果作為工作考核和評先評優(yōu)的主要依據(jù)。以“先進(jìn)”促“先行”，對星級黨員高看一眼、厚愛一分，2016年先后對40多人次的三星級以上黨員在外出培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)中給予傾斜，對5人次的四星級以上黨員優(yōu)先向廳局等各類表彰推薦；以“有為”換“有位”，在黨員干部既重視真才實績，更重視導(dǎo)向作用，對連續(xù)獲得五星級的30多名黨員干部在崗位調(diào)動、職級調(diào)整中優(yōu)先考慮。
一方面激勵先進(jìn)，一方面鞭策后進(jìn)?！芭宕鼽h徽，亮明身份，向我看齊，對我監(jiān)督”，黨員渾渾噩噩混日子狀態(tài)叫停和亮劍，管理處對被評為二星級的黨員，黨支部落實人員幫助督促提高；對未評定星級或評為一星級的黨員，作為民主評議黨員中的不合格黨員，進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育，并確定專人進(jìn)行一對一幫教，責(zé)令限期整改，到期未整改的，依據(jù)黨章有關(guān)規(guī)定予以組織處理。
一個黨員一面旗幟，一個黨員一個標(biāo)桿。通過開展黨員星級考評，進(jìn)一步實化民主評議黨員抓手，星級黨員考評就像是雙面鏡，激發(fā)了黨員創(chuàng)先爭優(yōu)工作激情，有效提高了黨員的黨性修養(yǎng)和宗旨意識，激勵黨員立足本職爭先創(chuàng)優(yōu)，為“五型隨岳”又好又快發(fā)展提供了不竭動力。（隨岳管理處天門、宋河、隨岳路政二大隊、襄荊路政二大隊等單位供稿，政工科整理）
