11月25日，《中國青年報(bào)》刊發(fā)了一篇題為《我的公務(wù)員生活：痛并擰巴著》的文章，以第一人角度講述了作者的公務(wù)員生活，工作要求不明確、工作方法僵化、職業(yè)規(guī)劃缺失、色定位不明、安全感不足等幾個(gè)方面，都是造成作者公務(wù)員生活痛并擰巴的主要因素。
我猜測，這篇文章或可能引來兩大不同的觀點(diǎn)。第一個(gè)是來自非體制內(nèi)的社會(huì)從業(yè)者，他們或許會(huì)認(rèn)為，這篇文章有點(diǎn)“隔靴搔癢”，端著公務(wù)員的“鐵飯碗”還覺得痛并擰巴著，讓社會(huì)從業(yè)者情何以堪。第二個(gè)是來自體制內(nèi)的公職人員，他們有著真實(shí)的經(jīng)歷和現(xiàn)實(shí)的體驗(yàn)，每天關(guān)心“能否按時(shí)下班”是大部分人的心態(tài)，管理制度越來越嚴(yán)，待遇上又只能拿固定工資，職務(wù)晉升僧多肉少不說，關(guān)鍵還得看與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處得怎么樣，因此，這篇文章也是一些公職人員的真實(shí)寫照。
即便是現(xiàn)在，還是有很多人對(duì)公職人員的看法停留在“一杯清茶一張報(bào)紙就是一天”的層面，錢鐘書的“圍墻說”在體制內(nèi)外顯得尤為突出。體制外的人千方百計(jì)想朝體制內(nèi)擠，而體制內(nèi)的人待久了又會(huì)萌生“世界那么，我想出去看看”的念頭。所以，一方面，國考的熱潮一直沒有退去，另一方面，公務(wù)員辭職的熱點(diǎn)新聞時(shí)有發(fā)生。從本質(zhì)上講，公務(wù)員同社會(huì)任何行業(yè)一樣，也屬于一種職業(yè)，不過，是吃納稅人的飯、服務(wù)群眾的較為特殊的行業(yè)，人員的流動(dòng)本身也是正?，F(xiàn)象，有進(jìn)有出、有上有下，公務(wù)員隊(duì)伍才能不斷煥發(fā)新的蓬勃生機(jī)。
就實(shí)際而言，作者所描述的公務(wù)員生活并不是不存在，“痛并擰巴”的形象表達(dá)也顯得十分生動(dòng)具體，看客們還別光顧著嘲笑，尤其是人事、組織等有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部。作者在文章里面所陳列的問題，或可作為解決干部隊(duì)伍穩(wěn)定性的研究課題，用什么方式來加以解決，才是能讓干部在工作中快樂并享受著。
作為公職人員，每天只關(guān)心一件事：今天能否按時(shí)下班。咋看似乎有點(diǎn)不可思議，很多人都想問：難道為人民服務(wù)就是這種狀態(tài)?其實(shí)不然。趨利避害是人的本性，每個(gè)人都想享受安逸閑適的生活，工作上也不例外，如果有“什么都不干就能拿工資”的工作，我想任何人都會(huì)趨之若鶩，可惜這樣的工作不存在。或因?yàn)橐惶旃ぷ魈珓诶?，或因?yàn)榧依镉泻⒆有枰疹櫍P(guān)心“能否按時(shí)下班”有錯(cuò)嗎?倘若一個(gè)干部每天無所事事，在單位度日如年，那么這種心態(tài)才是真正的“不在狀態(tài)”。
工作不在狀態(tài)，原因也可以有很多。正如文章指出的，晉升無望、雜務(wù)繁多等等，可能導(dǎo)致干部工作積極性不高。其次，單位的關(guān)心激勵(lì)不夠到位，一味地“下指令”而沒有綜合考慮過干部的能力和意愿，干部干工作也會(huì)覺得索然無味。最后，“不在狀態(tài)”的根本原因還是在干部本身，有的因?yàn)楣ぷ鳌安粚?duì)口味”，有的因?yàn)樗枷牒途Ω静辉诠ぷ魃希€有的因?yàn)闊o法心無旁礙地全心全意投入到工作種，所以會(huì)出現(xiàn)“不在狀態(tài)”。不過，不論是何種原因，干部在上班時(shí)間都不應(yīng)該“不在狀態(tài)”。
俗話說：“干一行愛一行，愛一行專一行?！奔热粩尺^千軍萬馬走過獨(dú)木橋當(dāng)上了公務(wù)員，就應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇干好崗位工作，這是底線，也是基礎(chǔ)，不說對(duì)得起國家和人民群眾，至少要對(duì)得起這份工資待遇。如果每天只關(guān)心“能否按時(shí)下班”這一件事，而對(duì)老百姓的事情不聞不問，那么別說公務(wù)員待遇低，就是公務(wù)員待遇提高了，更是受之有愧。
