官微都關(guān)注了，作為當(dāng)?shù)刈钅贻p的縣領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)展勢頭正盛，但這位80后政壇新星為何此時選擇了離開？

　　長安街知事（微信ID:Capitalnews)認真拜讀了他的辭職報告，其中寫了兩點理由：一為盡孝，二為充電。

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　　古人云，父母在，不遠游。吳奇凌“回到父母身邊盡孝的愿望強烈”容易讓人理解，但他已是博士學(xué)位在手，為何還要充電呢？

　　哎呀，咱真是孤陋寡聞了。據(jù)了解，這位小吳縣長未來將會加盟一家總部在武漢的民營企業(yè)，用他自己的話說，“方便陪在父母身邊，又能在市場中繼續(xù)學(xué)習(xí)。”原來，“充電”是這個意思啊。

　　長安街知事（微信ID：Capitalnews)的一位小伙伴說，吳奇凌到遵義工作前，在武漢某高校擔(dān)任學(xué)院團委書記，他將該院團建和文體活動搞得有聲有色，可謂是“業(yè)績”卓著，在學(xué)生中聲望很高。許多熟悉他的人都說，從基層干部做起，也不失為一種“曲線救國”實現(xiàn)“政治抱負”的好辦法。然而，他如今又不走尋常路，棄政從商。聽聞這一消息，一位當(dāng)初看好他的小伙伴在網(wǎng)上感慨說：這是一個有故事的人，算命先生曾幫他改了名字，還說他37歲會從商，當(dāng)時大家覺得不可思議，沒想到還提前了兩三年。

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　　這下才弄明白，原來盡孝歸根到底只是理由之一，到市場“充電”的誘惑更大呀。所以，官員如果真的想走，必須得找一個不錯的理由，不是么？

　　海德格爾曾經(jīng)說過，“人，詩意地棲居在大地上。”去年5月，湖北恩施紀檢干部孫涌在網(wǎng)上發(fā)表了一篇充滿詩意的辭職報告。他在文中期盼反腐之風(fēng)“持續(xù)蕩滌”，實現(xiàn)“權(quán)力進籠、海清河晏”。他也提到，辭職一事“僅與個人心性志趣有關(guān)”，還希望做一位稱職的父親，陪伴親人左右。辭職信1200多字，文采飛揚、行文流暢。而這封“詩意辭職信”一天點擊閱讀量就超過了20萬人次。2001年畢業(yè)就進入體制內(nèi)的孫涌，辭去了紀檢干部職務(wù)，此前他通過了司法考試，未來準備當(dāng)一名律師。

　　當(dāng)然，很多人并不具備所謂浪漫主義情懷，也不能完全寄情于文字，畢竟“經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑”，官員也會考慮現(xiàn)實問題。比如，去年9月，濟寧市長梅永紅“不辭而別”，雖然沒有提及辭職的理由，但他在任時就說過自己“收入加起來才7000多一個月”，抱怨“哪有像公務(wù)員這樣的職業(yè)？”

　　無獨有偶，2014年6月北京基層法官張偉曬出了辭職前的最后一張工資條：實發(fā)收入5555.8元。雖然在媒體采訪中他一再強調(diào)，辭官“真不是錢的事兒”，但薪酬低促使很多人離開體制卻是一個不爭的事實。

　　東部發(fā)達地區(qū)上海市亦有案例。去年浦東新區(qū)先后有兩位副區(qū)長辭職，同年7月上海外事辦副主任陳凱的名字也從該辦網(wǎng)站上消失。當(dāng)?shù)匦』锇檎f，上海大型商業(yè)銀行接納處級干部的標準是年薪60萬，廳級干部200萬，只多不少，這樣的“充電”機會誘惑不大么？

　　這么看來，收入不高已經(jīng)成為官員辭職的一個重要誘因，不過，有些官員辭職還真不是為了錢 。習(xí)總在新年賀詞中就鼓勵我們，“只要堅持，夢想總是可以實現(xiàn)的”。相較于上文的“向錢看”，有些官員的辭職則是在理想的驅(qū)動下完成的，湖南的副縣長劉濤即是如此。

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　　從北京大學(xué)走出的劉濤，先后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、張家界團市委、團省委、省委統(tǒng)戰(zhàn)部工作，30歲出頭就被任命為臨澧縣副縣長。而正當(dāng)官場春風(fēng)得意時，他卻辭務(wù)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)?？粗r(nóng)村的日益破敗，他憂心不已。“如果再不有所作為，這里就真正荒了。”回到農(nóng)村種植紅心獼猴桃的劉濤還調(diào)侃說，“自己終于當(dāng)上了一把手”。

　　夢想還是要有的，而且人家都實現(xiàn)了。對我們來說，夢想要有的，萬一實現(xiàn)了呢？小伙伴們共勉吧。

　　新常態(tài)下，人才流動是普遍的社會現(xiàn)象，并沒有絕對的對與錯。同樣，官員辭職也只是一個中性概念，沒有必要過度解讀，甚至貼上一些特別的標簽。改革開放后成長起來的“80后”官員，他們的思想更加開放，觀念中“官本位”思想更淡薄一些。所以，這些年輕力壯的官員更愿意放棄“鐵飯碗”進行大膽嘗試，從而重新考量人生的真正價值所在。

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　　從更宏觀的層面來說，一個健康有活力的社會，必須在各領(lǐng)域都有精英存在，而不能讓官場成為人才的抽水機。在很長一段時間里，“公務(wù)員熱”讓太多的青年才俊都沖著官場飛奔，其他需要人才的領(lǐng)域則缺乏活力。千軍萬馬都去當(dāng)公務(wù)員，注定是對人力資源的浪費。因此，只有當(dāng)官場流動成為常態(tài)，“官本位”思維被弱化，世人再看到官員辭職就不會再大驚小怪了。

　　不少公務(wù)員小伙伴們會說：“如果真的有發(fā)展，誰會下狠心走呢？”年輕干部希望快速成長的期許無可厚非，但切不可有投機心理。新版黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任條例頒布后，片面搞年齡“一刀切”的做法被叫停，干部晉升節(jié)奏趨于平穩(wěn)，選拔任用更強調(diào)履歷完整，按部就班，一些早年被破例破格、走了捷徑的年輕干部，進步速度放緩。在這樣的背景下，一些人離開體制，或許對單位、對個人，都不失為一種明智選擇。