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就職于四川美術(shù)館展覽部的馮石，最近忙得不可開交：她一手策展了“手作匠心——首屆西南青年版畫創(chuàng)作推動計劃”展覽；其間兼職當(dāng)起了“資料員”，展覽期間帶著相機(jī)四處拍照，留下更多資料；而展覽剛一閉幕，她又成了“作家”，應(yīng)業(yè)內(nèi)人士之邀撰寫有關(guān)此次展覽的文章。
一人肩挑3職，馮石覺得這就是美術(shù)館和畫廊現(xiàn)在的狀態(tài)——“缺人”。然而，這種認(rèn)知，似乎與每年為數(shù)不少的美術(shù)畢業(yè)生不相符合。
美術(shù)館“缺人”，美術(shù)生卻“不感冒”
馮石碩士畢業(yè)于四川美術(shù)學(xué)院藝術(shù)批評與策劃專業(yè)，2013年進(jìn)入四川美術(shù)館工作。迄今為止，她是這里唯一一位擁有美術(shù)史論專業(yè)背景的員工。
據(jù)她介紹，對于美術(shù)館、畫廊等藝術(shù)機(jī)構(gòu)而言，擁有美術(shù)史論背景的專業(yè)人才往往不可或缺?！盁o論做策展、評論還是學(xué)術(shù)研究，尤其是相關(guān)領(lǐng)域的高端人才，都要兼具宏觀和微觀的知識框架及線索，全面了解和把握相關(guān)問題，這種視野往往是美術(shù)史論專業(yè)才能提供的?！?/span>
在國內(nèi)，開設(shè)美術(shù)史論專業(yè)的高校并不多，不過四川省僅成都就有四川大學(xué)、四川師范大學(xué)、西南交通大學(xué)等擁有此類專業(yè)。奇怪的是，盡管美術(shù)館和畫廊對美術(shù)史論人才求賢若渴，此類應(yīng)屆畢業(yè)生卻很少進(jìn)入這些機(jī)構(gòu)。四川大學(xué)藝術(shù)學(xué)院美術(shù)學(xué)專業(yè)2012級本科生陳繆男奇已順利保研，據(jù)其透露該專業(yè)今年共有26人畢業(yè)，大都選擇繼續(xù)深造或從事其他工作，進(jìn)入美術(shù)館、畫廊的人寥寥無幾?！拔覀€人比較喜歡藝術(shù)批評，碩士畢業(yè)后希望能進(jìn)入藝術(shù)雜志做編輯?！?/span>
美術(shù)館缺少史論人才，史論專業(yè)畢業(yè)生對美術(shù)館“不感冒”，這種矛盾的現(xiàn)象并非四川獨有。2015年從四川大學(xué)藝術(shù)學(xué)院畢業(yè)的羅嘉敏曾在學(xué)術(shù)會議期間發(fā)現(xiàn)，北京大學(xué)、中央美術(shù)學(xué)院、南京藝術(shù)學(xué)院等高校相關(guān)專業(yè)同學(xué)也有類似的困惑，“10個人里面8個找不到合適的工作”。
經(jīng)驗人脈不可少，功夫還在書本外
美術(shù)館與美術(shù)生“互不搭理”，原因何在？
首先，相關(guān)從業(yè)人員所應(yīng)擁有的綜合素質(zhì)，剛走出校門的大學(xué)生往往還不具備。在馮石看來，史論知識的熟練掌握還只是前提，美術(shù)館、畫廊工作更需要豐富的經(jīng)驗與人脈?！安邉澮粋€展覽，如果你連藝術(shù)家都不認(rèn)識，怎么能讓他們提供作品參展，或者接受學(xué)術(shù)訪問？”
上海當(dāng)代藝術(shù)館策展人王慰慰介紹，展覽會提前確認(rèn)主題和參展藝術(shù)家。展覽部要和藝術(shù)家溝通作品的大小、材質(zhì)、擺放位置及器械輔助，藝術(shù)家對于展廳形狀、墻面顏色等空間需求也需協(xié)調(diào)?！斑@是個漫長的過程，并不是穿著高跟鞋談想法、出方案，最后在開幕式上拿著酒杯慶祝?！?/span>
今年初，成都紅美術(shù)館從本地某畫廊引進(jìn)了幾位員工，負(fù)責(zé)美術(shù)館的展覽與公共藝術(shù)教育事務(wù)，他們都擁有多年在藝術(shù)圈摸爬滾打的經(jīng)歷。這也是如今藝術(shù)機(jī)構(gòu)的常規(guī)做法——從藝術(shù)圈內(nèi)發(fā)掘成熟人才，而非花大力氣慢慢培養(yǎng)高校畢業(yè)生。
藝術(shù)機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)職位較低的薪酬，也在客觀上引發(fā)了畢業(yè)生的擔(dān)憂，認(rèn)為“付出與回報不成正比”。據(jù)悉，成都和上海藝術(shù)機(jī)構(gòu)的助理策展人、教育專員、行政專員等職位，工資水平大約在3000元到5000元?！昂芏嗲舐氄叩钠谕べY，往往是實際工資的兩倍?！蓖跷课勘硎荆嫘悦佬g(shù)館是花錢的地方，但對于民營美術(shù)館而言，它們或依靠創(chuàng)辦者的實業(yè)，或寄生在地產(chǎn)項目中，能為基層員工提供的薪酬相對有限。
