人才評(píng)職稱，企業(yè)說(shuō)了算。日前，我省向廣大企業(yè)下放職稱評(píng)審權(quán)，符合條件的企業(yè)，不僅可以承接本單位職稱自主評(píng)審，還可以承接本行業(yè)職稱社會(huì)化評(píng)審。
據(jù)了解，為貫徹落實(shí)省委十一屆九次全會(huì)精神，深化職稱制度改革，加強(qiáng)人才發(fā)展激勵(lì)促進(jìn)科技創(chuàng)新，省人社廳經(jīng)過前期調(diào)研，按照服務(wù)發(fā)展、科學(xué)評(píng)價(jià)、以用為本的原則，向廣大企業(yè)下放職稱評(píng)審權(quán)，并會(huì)同省科技廳、省經(jīng)信廳、省國(guó)資委聯(lián)合發(fā)文，推動(dòng)符合條件的企業(yè)承接職稱評(píng)審權(quán)。
文件明確，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限，省屬企業(yè)承接初中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)的條件由省級(jí)人社部門制定，各市州直管市和神農(nóng)架林區(qū)企業(yè)承接初中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)的條件由市州級(jí)人社部門制定。
承接高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)的企業(yè)，須具有獨(dú)立法人資格和明確的行業(yè)主管部門，經(jīng)營(yíng)狀況良好，近3年在職稱評(píng)審或其他方面沒有發(fā)生違規(guī)違紀(jì)等行為。其中，承接高級(jí)職稱自主評(píng)審權(quán)的企業(yè)，參保職工應(yīng)在2000人以上，已取得高級(jí)職稱的職工40人以上，從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作人員占職工總數(shù)30%以上，或從事研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員占職工總數(shù)10%以上；承接高級(jí)職稱社會(huì)化評(píng)審權(quán)的企業(yè)，要能夠代表本行業(yè)發(fā)展的全省最高水平，具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的正高級(jí)職稱評(píng)審專家。高新技術(shù)企業(yè)申請(qǐng)承接高級(jí)職稱自主評(píng)審權(quán)，可適當(dāng)放寬參保職工、已取得高級(jí)職稱人員數(shù)量要求。
文件指出，承接按企業(yè)申請(qǐng)、各級(jí)人社部門會(huì)同行業(yè)主管部門考察評(píng)估和分級(jí)核準(zhǔn)備案的程序進(jìn)行。經(jīng)核準(zhǔn)備案的企業(yè)，可組建職稱評(píng)審委員會(huì)，開展評(píng)審工作。承接自主評(píng)審權(quán)的企業(yè)，可打破每年集中評(píng)審一次的做法，采取一事一議等方式開展常規(guī)評(píng)審，評(píng)審結(jié)果由企業(yè)自主確認(rèn)、自主使用，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案后，按程序錄入國(guó)家和省職稱評(píng)審信息查詢平臺(tái)。
此外，對(duì)于已承接自主評(píng)審權(quán)企業(yè)的輔系列專業(yè)技術(shù)人才和不能承接職稱評(píng)審權(quán)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，按屬地原則，由用人單位、人事代理機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)（學(xué)會(huì)）或設(shè)在相關(guān)區(qū)域的非公企業(yè)人才職稱申報(bào)受理服務(wù)點(diǎn)，推薦參加相應(yīng)專業(yè)評(píng)委會(huì)的社會(huì)化評(píng)審。
