今日湖北網(wǎng)訊（記者 王成高 通訊員 余志雄）咸寧地稅局稽查局針對稽查工作存在的突出問題，結(jié)合開展“兩學(xué)一做”、“三嚴三實”專題教育，積極履職盡責(zé)，通過制訂出臺了一系列涉及政務(wù)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等方面的制度，把規(guī)矩立起來，保證了稽查各項工作的順利開展，工作效率大幅提升。
建規(guī)范明崗責(zé)杜絕工作“踢皮球”
針對工作中因為職能不順、職責(zé)不清、行為不當(dāng)造成的工作拖拉推諉等問題，按照“忠誠、專業(yè)、干凈、擔(dān)當(dāng)”要求，去年10月份，咸寧地稅局稽查局在充分討論和征求各方面意見的基礎(chǔ)上，組織人員制訂了“咸寧地稅稽查人員行為規(guī)范”和稽查科、審理科、執(zhí)行科、辦公室工作職責(zé)，并將行為規(guī)范和工作職責(zé)掛在每個科室的墻上，讓干部職工清楚明白，自己的一言一行是否得當(dāng)，自己有哪些工作職責(zé)，每天該干哪些事，比較有效的解決了以往職責(zé)不清，工作拖拉推諉等“踢皮球”現(xiàn)象。同時，咸寧地稅局稽查局還細化了機關(guān)科室績效管理辦法，量化了共性和個性指標(biāo)，充分利用績效管理考核系統(tǒng)，對全局各科室工作狀況、個人履職情況實行實時監(jiān)控考核，干部職工職責(zé)分明，主觀能動性，工作效能大大提高。
重效率優(yōu)程序解決案件審理“腸梗阻”
針對稅務(wù)稽查案件審理工作人員少，工作量大，積案多等問題，從去年9月份開始，咸寧地稅局稽查局積極創(chuàng)新稽查審理方式方法，在全面實行稽查、審理人員交叉審理的基礎(chǔ)上，建立了三級審理制度。即：一般案件直接審。對案情簡單、事實清楚、證據(jù)確鑿、符合法定程序、適用法律正確、擬處理意見適當(dāng)?shù)陌讣蓪徖砜浦苯又谱魑臅鴪蠡榫珠L批準執(zhí)行；較大案件集中審。對案件復(fù)雜，涉案金額較大，事實不清、證據(jù)不足或不符合法定程序的案件，審理人員出具初審意見，由稽查人員補證后提交稽查局案件審理委員會審理；重大案件上交審。對社會影響大、案情復(fù)雜、涉案金額大，查補稅款500萬元以上或擬處罰200萬元以上的案件，報請市地稅局審理委員會審理。通過實行三級審理，大大提高了稽查審理工作的效率。3個月時間，該局審理以往陳案9件，2015年至今稽查案件審理做到了無積案，有效地解決了稽查案件審理“腸梗阻”問題。
勤安排強督辦給干部戴上“緊箍咒”
為了保證各項制度和決策落到實處，咸寧地稅局稽查局全面建立了工作督辦通報制度。對每月工作、制度執(zhí)行情況和局長辦公會、局務(wù)會安排的各項工作，該局分別明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室、責(zé)任人員、完成時限，涉及政務(wù)工作由辦公室負責(zé)通報督辦，涉及業(yè)務(wù)工作由審理科負責(zé)通報督辦，辦公室和審理科的工作由執(zhí)行科負責(zé)督辦落實，稽查科負責(zé)對全局工作督辦結(jié)果進行監(jiān)督。督辦結(jié)果通過文字和內(nèi)網(wǎng)兩個平臺按月進行通報，無形中給干部職工戴上了“緊箍咒”，在局內(nèi)形成了既相互制約又相互促進的良性循環(huán)局面。使各項制度和決策不僅寫在紙上、掛在墻上，同時落實到了行動上。2015年以來，咸寧地稅稽查局各項工作運轉(zhuǎn)順暢，落實得力，全年各項稽查任務(wù)圓滿出色完成。
