股權(quán)設(shè)計(jì)是公司的頂層制度設(shè)計(jì)，無(wú)論是非上市公司、擬上市公司還是上市公司，做股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃已經(jīng)成為了一種必然的趨勢(shì)。美國(guó)《財(cái)富》雜志的數(shù)據(jù)表明，20世紀(jì)以來(lái)，在美國(guó)排名前一千位的公司中，絕大多數(shù)公司對(duì)核心管理人員、技術(shù)骨干等關(guān)系到企業(yè)發(fā)展大計(jì)的員工都實(shí)行了股權(quán)激勵(lì)。
為此，2019年10月19-20日，元培商學(xué)院為博雅領(lǐng)軍計(jì)劃總裁班的同學(xué)，舉辦了一場(chǎng)以“股權(quán)設(shè)計(jì)和股權(quán)激勵(lì)”為主題的專場(chǎng)講座，為關(guān)注股權(quán)設(shè)計(jì)的企業(yè)送上了一份股權(quán)詳解超級(jí)“大餐”。課程主講老師張勇是北大博雅·元培智庫(kù)特聘教授、南開大學(xué)法學(xué)研究所所長(zhǎng)、天津市人民政府法律顧問(wèn)，中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)仲裁員，致力于幫助企業(yè)用股權(quán)激勵(lì)這個(gè)戰(zhàn)略性管理工具，突破瓶頸，創(chuàng)造輝煌。
股權(quán)激勵(lì)是公司股權(quán)的增值權(quán)，是企業(yè)管理制度、分配制度乃至企業(yè)文化的一次重要制度的創(chuàng)新，股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)吸引和留住核心人力資本、創(chuàng)造利益共同體、激勵(lì)業(yè)績(jī)提升、減少短期行為、促進(jìn)長(zhǎng)期發(fā)展有著重要的意義。
張勇教授圍繞企業(yè)的股權(quán)架構(gòu)分配、股權(quán)融資及激勵(lì)的設(shè)計(jì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、股權(quán)爭(zhēng)端解決等幾個(gè)主題，通過(guò)法律解讀、案例分享等方式，結(jié)合其豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)深入淺出地為大家?guī)?lái)一場(chǎng)精彩的分享。
據(jù)了解，元培商學(xué)院，歸屬于北京 大學(xué)博雅產(chǎn)學(xué)研基地，是由燕園人合與北 大博雅共同創(chuàng)建的具有教育培訓(xùn)資質(zhì)與獨(dú)立法人資格的科教組織。
學(xué)院傳承北大優(yōu)秀血脈，以元培EDP、元培工匠、燕園少兒為軸心，以培養(yǎng)商界領(lǐng)袖、大國(guó)工匠、才智少年為己任，堅(jiān)持從市場(chǎng)需求出發(fā)，先后在全國(guó)各地培養(yǎng)了5萬(wàn)余名中小企業(yè)高層管理者，逾30萬(wàn)名合格的工匠人才，約20萬(wàn)才智青少年。
總院座落在譽(yù)為“中國(guó)硅谷”的北京上地信息產(chǎn)業(yè)基地，在職員工1000余人，智庫(kù)專家逾3000人，以教育推動(dòng)產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)反哺教育，強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，打通創(chuàng)新鏈條，促進(jìn)學(xué)院不斷發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
過(guò)去，我們蓄勢(shì)待發(fā)，秉承北大優(yōu)良血統(tǒng)，每年舉辦成百上千期培訓(xùn)班，培養(yǎng)數(shù)以萬(wàn)計(jì)的優(yōu)秀人才。
現(xiàn)在，我們固本培元，全力以赴鑄就元培EDP、元培工匠、燕園少兒三大知名教育品牌。
未來(lái)，我們展翅騰飛，努力在全國(guó)聯(lián)合創(chuàng)建至少300家分院，培養(yǎng)更多商界領(lǐng)袖、大國(guó)工匠、才智少年，享譽(yù)全國(guó)乃至世界。
