行走職場(chǎng)江湖這么多年，蹚過很多泥，踩過不少坑，也看過身邊的同事或平步青云或原地踏步，甚至有“一擼到底”成為平頭百姓，個(gè)中滋味，冷暖自知。若是每件事情你都要自己親身經(jīng)歷過，以身試法，吃了虧再總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，其實(shí)在職場(chǎng)道路上是走了大大的彎路，并不劃算。但如果有過來人或同事能真的和你推心置腹分享所謂職場(chǎng)套路或職場(chǎng)禁忌，必然會(huì)讓你醍醐灌頂，事半功倍，然而現(xiàn)實(shí)中這種事情發(fā)生的概率會(huì)很低。因?yàn)椤敖塘送降埽I死師傅”的道理自然每個(gè)人都懂，更別說是在同一家公司，彼此存在潛在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的環(huán)境中。那福州君楓珠寶首飾有限公司就幫大家扒一扒同事打死都不會(huì)跟你說的職場(chǎng)道路到底是什么。
1.個(gè)人情緒化是職場(chǎng)大忌有些人在職場(chǎng)上總是把喜怒哀樂寫在臉上，比如一言不合就翻臉，情緒不好就使小性，被批評(píng)就哭鼻子或者惱羞成怒等等。這樣的表現(xiàn)在你自己看來，是快了口舌，釋放了怨氣，解了心頭之恨，殊不知此時(shí)的你，在領(lǐng)導(dǎo)心目中的印象早已一落千丈。管理不好自己的負(fù)面情緒，就一定管理不好自己的工作，是一個(gè)人不成熟的表現(xiàn)，絕不會(huì)被提拔重用，這是很多上司的共識(shí)。因此要想樹立自己成熟，穩(wěn)重和值得信賴的個(gè)人形象，就要從避免個(gè)人情緒化外露開始著手。
2. 重視職場(chǎng)社交，如午餐時(shí)間每天在公司至少8個(gè)小時(shí)，占據(jù)了一個(gè)人一天有效時(shí)間的絕大部分，要想讓自己處于一個(gè)和諧的人際氛圍，展開適當(dāng)?shù)纳缃划?dāng)然非常有必要。最好的社交場(chǎng)合就是充分利用午餐時(shí)間。此時(shí)和本部門同事，跨部門同事甚至上司一起用餐，既能拉近彼此距離，加深印象，更可能有助于進(jìn)行中項(xiàng)目的順利推進(jìn)。比如你昨天發(fā)了郵件給Andy，想請(qǐng)他們部門給大家介紹新產(chǎn)品，卻一直沒收到確認(rèn)。你就可以在午餐時(shí)約上Andy一起吃飯，跟他念叨幾句上面這件事，Andy肯定給你這樣的回復(fù)：“哎呀，抱歉啊，實(shí)在太忙了，沒問題，這周五下午就成，行嗎?”午餐總是一個(gè)人吃，不是不行，只不過是這會(huì)讓你白白錯(cuò)過了讓自己拓展人脈，高效推進(jìn)工作的最佳時(shí)機(jī)而已。
3.學(xué)會(huì)提問題會(huì)提問，不僅可以大幅降低溝通成本，很多時(shí)候一個(gè)好問題，還會(huì)是決策的一部分。只有問對(duì)問題，才能幫助雙方盡快進(jìn)入正題，找到對(duì)方興趣點(diǎn)和關(guān)注點(diǎn)。另外，問對(duì)問題，還會(huì)幫助自己拓展思路。比如當(dāng)你一籌莫展時(shí)，福州君楓珠寶首飾有限公司覺得你可以問自己這樣幾個(gè)問題：第一，這件事情可以做到最好的結(jié)果是怎樣的?(描述呈現(xiàn)的結(jié)果，包括定性和定量?jī)刹糠?第二，怎么做才能達(dá)到這個(gè)結(jié)果?(既包括自己要親自采取的行動(dòng)，也包括你需要的外部資源和支持)第三，衡量是否達(dá)到最好結(jié)果的指標(biāo)是什么?(定性或定量)。
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