【襄陽政府網(wǎng)消息】昨日，市人社局、市編辦聯(lián)合印發(fā)了《襄陽市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員實(shí)施辦法（試行）》，在全省率先對(duì)市直公益類事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）面向機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員公開選拔工作人員的程序進(jìn)行規(guī)范。
該《辦法》要求市直公益類事業(yè)單位調(diào)入工作人員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的崗位空缺。除政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命等可以采取直接考核調(diào)動(dòng)方式的外，其他情形一律采取公開選聘的辦法進(jìn)行。
報(bào)名參加公開選聘人員應(yīng)是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)；2年以上基層工作經(jīng)歷，年度考核均為稱職、合格以上等次；年齡一般在40周歲以下，特殊需要或緊缺專業(yè)人才年齡可適當(dāng)放寬，但一般不超過45周歲；大專以上學(xué)歷。
受處分未滿期限的；按照規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限；試用期內(nèi)的新招錄（聘）人員等不能參加選聘。
選聘分筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。參加考試人數(shù)與崗位數(shù)的比例一般不低于3：1。單獨(dú)面向研究生及以上學(xué)歷人員相關(guān)比例一般不低于2：1。未達(dá)到規(guī)定比例的，取消或核減該崗位選聘計(jì)劃。
公開選聘每年統(tǒng)一組織1—2次，市人社部門負(fù)責(zé)公開選聘工作的綜合管理、監(jiān)督檢查工作。
