本網(wǎng)訊（記者/實(shí)言 通訊員/陳依依）昨天，記者從我省各大人力資源市場發(fā)布的最新數(shù)據(jù)獲悉，我省生產(chǎn)制造及新零售行業(yè)仍是用工大戶，但用工需求未達(dá)到往年“井噴式爆發(fā)”的緊張形勢，招工狀態(tài)相對平穩(wěn)。
對比去年以“today”“有家便利店”等為代表的新零售企業(yè)缺口千人的火爆場面，今年僅缺工500人左右。同樣，去年招工火熱的汽車制造行業(yè)也受到自動化升級、銷售增長率低迷等大環(huán)境因素影響，暫未啟動大量招聘需求，僅進(jìn)行1000余人的年后用工補(bǔ)員，后期或?qū)⒏鶕?jù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)周期進(jìn)行用工調(diào)整。往年用工大戶富士康年初也暫未出現(xiàn)較大用工缺口。
5G體系帶動通信領(lǐng)域招工旺盛
“今年，起點(diǎn)人力制造行業(yè)缺口總?cè)藬?shù)約7-8千人，主要以天馬微電子、華工正源、凡谷電子以及烽火體系企業(yè)為主?！逼瘘c(diǎn)人力副總裁張新征介紹道。
光電子產(chǎn)品較快的更新迭代速度，決定了通信制造領(lǐng)域擁有持續(xù)性、批量性的用工特點(diǎn)。而即將到來的5G時代對傳統(tǒng)制造業(yè)也起到了巨大推動力，從前年開始，武漢的通信行業(yè)用工需求逐漸旺盛，據(jù)介紹，華工正源去年開年用工需求700-800人，今年因承接了大量的5G配件訂單，僅孝感地區(qū)用工需求都達(dá)到1000余人加上武漢總部，總用工需求達(dá)2000余人。
制造業(yè)部分企業(yè)薪酬上調(diào)10%
“2019年企業(yè)的用工需求沒有往年那么猛烈，往年我們初四就已經(jīng)上班奔赴各地招聘，但今年節(jié)奏相對平和?！睆埿抡魍嘎丁?/p>
今年制造行業(yè)招聘節(jié)奏相對平和主要有以下原因：一方面，企業(yè)暫時沒有承接特別大的訂單需求，二是人員流失率相對有所下降。
在薪酬方面，制造業(yè)基于市場大環(huán)境等因素，漲幅沒有太大波動，部分企業(yè)薪資上調(diào)10%。記者了解到大多數(shù)企業(yè)均設(shè)置了加班費(fèi)、夜班津貼、營養(yǎng)津貼、餐補(bǔ)、工齡工資、全勤獎、績效獎、獎金等員工福利。
“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源大數(shù)據(jù)”助力精準(zhǔn)就業(yè)
近年來，傳統(tǒng)趕集式招聘會正面臨著重新布局。以武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司為例，從過去全面供崗到如今精準(zhǔn)就業(yè)發(fā)生了一系列轉(zhuǎn)變。
據(jù)了解，起點(diǎn)人力今年已全面轉(zhuǎn)型升級，專注為客戶提供有競爭力的人力資源外包服務(wù)，通過“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源大數(shù)據(jù)”助力精準(zhǔn)就業(yè)，不再做任何性質(zhì)上的趕集式招聘，以精準(zhǔn)招聘為主，減少雇傭雙方溝通成本，降低企業(yè)的篩選成本，強(qiáng)調(diào)精準(zhǔn)匹配。
通過十六年的推薦、積累與歸類，起點(diǎn)人力大數(shù)據(jù)人力資源庫已儲備20多萬人求職信息，通過不同的歸類進(jìn)行相應(yīng)的篩選，目前外包員工已達(dá)六萬多人。
對求職者而言，傳統(tǒng)的趕集式招聘只能在短短幾分鐘內(nèi)給面試官呈現(xiàn)一個好的狀態(tài)，而以“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源大數(shù)據(jù)”為基礎(chǔ)的精準(zhǔn)就業(yè)模式，不僅能讓求職者享受到免費(fèi)崗前培訓(xùn)，提升入職成功率，同時也避免了因求職者對行業(yè)不了解，造成信息失真以及機(jī)會的喪失，減少了求職者來回奔波受挫等問題。
“精準(zhǔn)的人力資源外包招聘渠道不僅僅依靠互聯(lián)網(wǎng)，同樣需要線上線下相結(jié)合。我們也儲備了龐大的線下招聘團(tuán)隊(duì)，通過高校、合作機(jī)構(gòu)搜集信息，結(jié)合社會閑散資源，擴(kuò)大大數(shù)據(jù)人力資源庫。”張新征告訴記者?！坝行┣舐氄邥谄瘘c(diǎn)人力擇幾份業(yè)，我們也會推薦幾份工作，讓求職者找到被服務(wù)的感覺，并對人力資源行業(yè)充滿信心，我們希望能通過服務(wù)形成良好的社會效應(yīng)和口碑。”
而對企業(yè)來說，精準(zhǔn)招聘也解決了許多繁雜的事務(wù)性工作，企業(yè)HR不用再去掛海報(bào)、貼橫幅、發(fā)招聘廣告，而是由人力資源公司來提供一套龍服務(wù)，搜尋適合企業(yè)的人，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提升面試成功率，降低時間成本，使企業(yè)能更好的把時間投放到市場或研發(fā)等重要的的工作上。
如今，伴隨著新時代社會矛盾的重大轉(zhuǎn)變，企業(yè)招工時對技能、知識的要求越來越高，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更充分就業(yè)已成為一種時代必然。過去趕集式招聘僅提供平臺，對招聘時間、地點(diǎn)均有一定限制性，無法滿足企業(yè)短頻快速的招工需求，看起來場面火熱，但成功匹配率并不高。起點(diǎn)人力“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源大數(shù)據(jù)”的就業(yè)新趨勢，體現(xiàn)了就業(yè)的多元化樣態(tài)。通過專人一對一的服務(wù)進(jìn)行行業(yè)知識的灌輸和后期工作的描述，注重求職者就業(yè)質(zhì)量，并進(jìn)行長期跟蹤服務(wù)。以信息化促進(jìn)精準(zhǔn)就業(yè)管理智能化與服務(wù)精準(zhǔn)化。
（編輯：陳斯瑩）
