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近日，知名職場社交平臺領(lǐng)英（LinkedIn）發(fā)布了《2016中國新一線城市職場發(fā)達程度報告》。報告中顯示，雖然上海、北京等傳統(tǒng)一線城市依舊吸引了大量職場人，但以杭州、成都為代表的新一線城市已漸漸成為年輕職場人的“新福地”，同時，新興產(chǎn)業(yè)也成為了他們的就業(yè)首選。其中，武漢排名第9。
在這份報告中，機構(gòu)基于其中國2000萬的注冊用戶數(shù)據(jù)庫，覆蓋334個地級行政區(qū)，綜合分析了15個新一線城市職場中的五個指標——“職場社交產(chǎn)品用戶數(shù)量”、“職場社交活躍度”、“職業(yè)檔案完整程度”、“城市擁有的公司數(shù)量”以及“城市開放的工作機會”。該報告顯示了年輕一代職場人在選擇工作城市、行業(yè)時的最新趨勢。
新一線城市成為職場人新的選擇
從領(lǐng)英發(fā)布的職場發(fā)達程度榜單來看，以杭州、蘇州、武漢為代表的新一線城市正在強勢崛起。這些新一線城市的蓬勃發(fā)展，為年輕職場人提供了更多的就業(yè)機會；同時，這些城市憑借著在新興產(chǎn)業(yè)中的發(fā)展態(tài)勢，也更能吸引年輕一代的目光。也正因如此，新一線城市的職場發(fā)達程度可以代表這些新一線城市的發(fā)展程度與商業(yè)魅力。通過這份榜單，年輕職場人也能得到更多的新就業(yè)地選擇。
很長一段時期，以北京、上海、廣州為首的一線城市憑借其包容、公平、開放的就業(yè)環(huán)境獲得諸多職場人士的青睞，然而由于競爭壓力與日俱增及生活成本居高不下，越來越多的職場人開始考慮轉(zhuǎn)向新一線城市，去追求“詩和遠方”。在本次報告中，領(lǐng)英對離開北上廣一線城市的人才進行了特別的追蹤調(diào)查。通過對大數(shù)據(jù)進行分析，領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)人才一旦離開某一個一線城市，除了選擇其他一線城市作為新起點，還將目光投向了正在崛起的新一線城市。
對比離開一線城市職場人的去向，不難發(fā)現(xiàn)，在離開上海的職場人中，去往新一線城市發(fā)展的人才數(shù)量占比達35.5%；而在離開北京的人才中，有23.7%都選擇去新一線城市。同時，在離開廣州和深圳的職場人中，也有平均20%的人才去往新一線城市。
高科技新興產(chǎn)業(yè)吸引高質(zhì)量人才
盡管新一線城市異軍突起，成為年輕一代職場人的新寵，但傳統(tǒng)一線城市的魅力和吸引力依舊留住了絕大多數(shù)職場人的心。上海和北京這兩座城市占據(jù)了就業(yè)選擇和人才聚集地的絕對優(yōu)勢。
除了城市自身的吸引力，知名企業(yè)及其所在的行業(yè)也日漸成為影響職場人就業(yè)去向的重要因素。以BAT（百度（Baidu）、阿里巴巴（Alibaba）、騰訊（Tencent））為代表的互聯(lián)網(wǎng)公司正在成為211院校畢業(yè)生的首選；同時，微軟、IBM、華為等跨國高科技公司也依舊保持著相當高的落腳熱度。
因此，新一線城市若想加速城市發(fā)展、提高商業(yè)水平、追趕一線城市的腳步，需大力發(fā)展新興行業(yè)，并與相關(guān)行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍企業(yè)合作，創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境和更多就業(yè)機會，提高職場發(fā)達度，以吸引全國的優(yōu)質(zhì)人才落地。
