記者梳理發(fā)現(xiàn)，針對(duì)女職工例假，海南、重慶、浙江、江蘇、江西、山西、陜西、湖北、安徽等地已發(fā)文規(guī)定給予女性員工“生理假”。北京市早在1989年就曾規(guī)定痛經(jīng)可以休假一天。近日，上海則明確表示暫不考慮增設(shè)“生理假”。
今年以來(lái)，全國(guó)多地出臺(tái)文件給予女職工“生理假”。其中，《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》提出，只要女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。寧夏回族自治區(qū)將出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，更是突出對(duì)女職工予以“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期”五期勞動(dòng)保護(hù)，還專門明確了“痛經(jīng)假”。
記者從北京市人社部門獲悉，1989年的北京市政府第40號(hào)令——《北京市實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的若干規(guī)定》第九條曾明文規(guī)定：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)建立女職工生理衛(wèi)生保健制度，并與醫(yī)務(wù)部門聯(lián)系，定期為女職工進(jìn)行婦科檢查。女職工患痛經(jīng)，不能堅(jiān)持正常工作、生產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可以在經(jīng)期休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間。
不過(guò)，北京許多單位職工都沒(méi)有休過(guò)這種假。在事業(yè)單位工作的王女士表示，他們單位帶薪休的假有總數(shù)限制。痛經(jīng)時(shí)，也不可能撐著去醫(yī)院開(kāi)假條，只能請(qǐng)事假。
北京協(xié)和醫(yī)院婦科主任醫(yī)師譚先杰表示，很少有人專程來(lái)開(kāi)痛經(jīng)病假證明?！巴唇?jīng)的臨床表現(xiàn)為全身發(fā)軟、惡心，嚴(yán)重的會(huì)出現(xiàn)面色蒼白和昏厥的癥狀。對(duì)于此類疾病診斷，還是靠病人的主觀表述為主，并沒(méi)有客觀的標(biāo)準(zhǔn)與界限。” 譚先杰說(shuō)。
近日，上海市人社局答復(fù)關(guān)于增設(shè)“生理假”代表建議時(shí)明確表示：暫不考慮。上海市人社局表示，鑒于國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》沒(méi)有涉及女職工“生理假”問(wèn)題，因此，若將本市對(duì)特殊崗位或一線崗位女職工“生理假”的規(guī)定放寬到所有女職工，缺乏上位法依據(jù)。此外，從現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)形勢(shì)看，若增設(shè)“生理假”，用人單位可能會(huì)出于用工成本方面考慮，降低雇用女職工的意愿，從而增加女性就業(yè)的難度，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看也不利于女職工勞動(dòng)權(quán)益的保障。
對(duì)此，專業(yè)從事勞動(dòng)法研究的北京大學(xué)法學(xué)院閻天老師表示，女職工的權(quán)益是應(yīng)該保護(hù)，但實(shí)際情況卻不見(jiàn)得要出臺(tái)“生理假”。女性的就業(yè)歧視一般都與其生理特點(diǎn)有關(guān)，即孕期、產(chǎn)期和哺乳期，經(jīng)期也與之相關(guān)。但是女性的就業(yè)歧視，其法律救濟(jì)非常困難。
閻天說(shuō)，目前出臺(tái)生理假，實(shí)際上是增加了企業(yè)的用工成本，會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得招一個(gè)女職工更麻煩，最終不利于女性的就業(yè)。要真正實(shí)現(xiàn)女職工的權(quán)益保護(hù)，還在于全社會(huì)樹立一個(gè)正確的態(tài)度，下決心推動(dòng)生育的社會(huì)價(jià)值的承認(rèn)。
