本網(wǎng)訊（文圖/張明明 唐業(yè)堡 審稿/劉俊英）12月10日，從全國廠務(wù)公開民主管理工作經(jīng)驗交流暨先進單位表彰電視電話會議湖北分會場獲悉，二公司榮獲“全國廠務(wù)公開民主管理先進單位”榮譽稱號，這是該公司近年來在企業(yè)民主管理方面獲得的最高榮譽。
圖1：全國廠務(wù)公開民主管理先進單位榮譽證書
近年來，二公司始終秉承“重大決策科學(xué)化、隊伍建設(shè)民主化、經(jīng)營管理程序化、重大事項公開化”的企務(wù)公開原則，把員工利益作為“第一要務(wù)”，把員工滿意作為“第一追求”，將企務(wù)公開工作內(nèi)涵不斷延伸。以《工作簡報》、企業(yè)網(wǎng)站、登高APP、公司微信公眾號，以及企務(wù)公開欄、職工意見箱等作為平臺，對涉及員工切身利益、企業(yè)改革發(fā)展方向的重大決策進行及時公布，使廣大員工參與到企業(yè)管理、制度建設(shè)中去，讓員工知情，讓員工議事，讓員工監(jiān)督，實現(xiàn)了企業(yè)與員工公平對話，雙向溝通，充分發(fā)揮了員工的主人翁作用，提高了工作的透明度，促進了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強了職工的責(zé)任感和凝聚力，提升了公司的管理水平和效益。
圖2：中鐵十一局二公司每年開展職工代表巡視活動
在開展企務(wù)公開工作過程中，二公司成立了以黨政領(lǐng)導(dǎo)為組長、黨委、紀(jì)委、工會、公司辦、人力資源等部門負責(zé)人為主要成員的企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)企務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開方案的制定、重大問題的協(xié)商、督導(dǎo)以及考核、評比等項工作。形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工齊抓共管”的工作機制。另外，該公司還不斷總結(jié)經(jīng)驗，建立了一套規(guī)范化的運行機制，并根據(jù)實事求是、突出重點、方便職工、持之以恒的原則，結(jié)合上級工會民主管理精神，出臺了《基層職工民主管理大會實施辦法》、《職工代表大會制度實施細則》、《優(yōu)秀職工代表評選辦法》、《關(guān)于加強職工代表履職工作的通知》等一系列的規(guī)章制度和管理辦法，使公司的企務(wù)公開工作做到了制度化、規(guī)范化、及時化。按照管理辦法，二公司每年組織開展一次職工代表巡視活動，并聘請部分職工代表為企務(wù)公開監(jiān)督信息員，不斷的使民主管理監(jiān)督檢查成為常態(tài)化。
圖3：基層單位定期規(guī)范召開職工民主管理大會，傾聽職工心聲
在落實民主管理過程中，二公司通過各種途徑廣泛征集合理化建議，聽取職工心聲，持續(xù)提升企業(yè)民主管理質(zhì)量。該公司相繼開展了“金點子征集”，“我為公司發(fā)展獻一計”，“企業(yè)科學(xué)發(fā)展、優(yōu)質(zhì)發(fā)展、和諧發(fā)展建言獻策”“三節(jié)一降”等合理化建議征集活動，讓員工的聰明才智得到充分挖掘和發(fā)揮，這些建議涉及企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營管理、職工權(quán)益等多個方面，充分展示了員工對企業(yè)的高度責(zé)任感和主人翁意識，拓寬了職工參與民主管理的渠道，持續(xù)提升了企業(yè)民主管理質(zhì)量。
圖4：基層單位定期征集職工合理化建議
隨著企務(wù)公開工作的不斷推進，二公司企業(yè)民主管理渠道不斷拓寬，廣大職工建功立業(yè)、奉獻企業(yè)的熱情不斷高漲，不僅未發(fā)生任何勞動關(guān)系糾紛和群體性事件，還先后榮獲“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國模范職工之家”、“全國守合同重信用企業(yè)”、“全國職工教育培訓(xùn)示范點”、“中央企業(yè)先進集體”等系列榮譽稱號。
編輯：曉穎
